Search Keyword:
Total: 187 results found.
Tag: Fundació Factor Humà
Prepárate Barcelona logra su objetivo y reúne a 10.000 personas

Unas 10.000 personas desempleadas han participado en la jornada de orientación profesional y personal, Prepárate, para la búsqueda de empleo, el doble que en la edición anterior. La iniciativa ha contado con 250 personas voluntarias, muchas de ellas especialistas en Recursos Humanos y Coaching, que han ayudado a los asistentes a descubrir las claves del éxito para encontrar trabajo.

Dijous, 26 Setembre 2013
Voluntarios contra el desempleo

Un certamen gratuito reunirá en Barcelona a 10.000 parados para ayudarles a buscar trabajo. Cientos de expertos en recursos humanos orientaran de forma desinteresada a los participantes. En su primera edición la iniciativa reunió a 5.000 personas; este año se hará también en Madrid y Galicia.

Diumenge, 22 Setembre 2013
La societat es mou: Anna Fornés participa al Matí de Catalunya Ràdio

La directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, va ser entrevistada al programa d'El Matí de Catalunya Ràdio, presentat en la seva nova etapa per Mònica Terribas el passat 3 de setembre. Fou en el marc de la secció del programa "La societat es mou", aquell dia sobre maneres de trobar feina.

Dimarts, 10 Setembre 2013
Prepárate 2013 (26/09/2013): Jornada de desarrollo profesional y personal para la búsqueda de empleo

Foro de RRHH de Foment del Treball, InfoJobs, Fundació Factor Humà, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE Catalunya), EsadeAlumni y Randstad han organizado una jornada en Barcelona de inscripción gratuita donde profesionales voluntarios de Recursos Humanos y del Coaching ayudarán a personas desempleadas a través de la orientación profesional y personal, ofreciéndoles herramientas prácticas para lograr encontrar un trabajo.

Dimarts, 03 Setembre 2013
La Fundació Factor Humà i EADA signen un ampli conveni de col·laboració

El passat mes de juny la prestigiosa escola de negocis EADA i la Fundació Factor Humà van signar un conveni de col·laboració pel qual s’estableix un seguit d’acords que seran de benefici mutu per a ambdues institucions.

Dilluns, 08 Juliol 2013
La Fundació Factor Humà visita Softonic, empresa guardonada amb el V Premi Factor Humà Mercè Sala

El passat 12 de juny Softonic va obrir les seves portes per acollir un grup de persones de les organitzacions associades a la Fundació que van poder conèixer de primera ma l'empresa. Pel fet de ser guanyadora del Premi Factor Humà Mercè Sala 2013, Softonic és des d'ara empresa associada a la Fundació Factor Humà.

Dimarts, 25 Juny 2013
Compromiso y resultados

La Vanguardia ha dedicado un artículo dentro del suplemento Dinero del 26 de mayo de 2013 al Manifiesto Factor Humà de las organizaciones comprometidas con el valor de las personas. Cuenta con las aportaciones de Pilar Jiménez, Directora de Recursos Humanos y Organización de Grup Marítim TCB, y de Pau Juste y Anna Fornés, Presidente y Directora de la Fundació Factor Humà.

Diumenge, 26 Mai 2013
Quan les persones són la prioritat

L'Econòmic, el setmanari d'informació econòmica que es distribueix amb El Punt Avui, aborda en aquest article les conseqüències de la crisi sobre la figura de la direcció i de les polítiques de l'àrea de Persones. Hi han col·laborat Manuel Salcedo, director de Recursos Humans de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, Montse Pichot, directora de Recursos Humans d'UPCnet, i Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà.

Dissabte, 25 Mai 2013
Una tertúlia sobre els valors del treball

Què en queda del valor tradicional que s’atribuïa al treball? Ha canviat en el context actual de recessió econòmica? Amb motiu del Dia del Treball, el programa de ràdio Valors a l’Alça de La Xarxa va organitzar un debat on va comptar amb la participació de Carlos Obeso, director de l’Institut d’Estudis Laborals d’Esade; Marc Grau, investigador del Centre Internacional Treball i Família de l’IESE; i Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà.

"La feina és alguna cosa més que els diners que et reporta”, és la primera conclusió a la que arriben els convidats del programa. “La feina és un factor cabdal en la nostra vida i això és fa evident en el moment que la perdem”, afirma Anna Fornés. “Malgrat el factor econòmic és molt important, qui pensi que només es treballa per diners està en un error".

Per la seva banda, Marc Grau explica que quan es pregunta als treballadors les raons per les quals treballen, hi ha força respostes més enllà de l’aspecte purament econòmic: “La gent diu que treballa per aprendre, per servir, per desenvolupar-se... la qüestió que ens hem de plantejar és si les nostres feines ens permeten realitzar aquestes finalitats”. Carlos Obeso apunta que la feina en sí mateixa no ha de ser considerada com un valor, sinó com un espai on es poden desenvolupar valors com ara la convivència o la solidaritat, cosa que no obstant es dóna cada vegada menys.

Coincideixen tots tres amb que el sentit del treball és un altre aspecte cabdal que aporta valor a la feina. “Malgrat actualment el fet de treballar és considerat un privilegi, quan fem allò que ens agrada som més feliços. De fet, el treball i la felicitat són dos conceptes directament relacionats”, afirma Fornés i, en relació al benestar dels treballadors, aclareix que la motivació té molt a veure amb la gestió de l’empresa: “Una organització només és sostenible en el temps en la mesura que cuida i motiva als seus treballadors”.

Grau apunta també que fins ara el sentit del treball ha estat el d’aportar una identitat social, “per això quan perdem la feina ens sentim descol·locats!”. Però la necessitat del treball per a la definició personal revela també una societat arrelada a la feina més que a qualsevol altre aspecte vital. Segons explica Fornés, aquesta concepció és negativa, ja que l’entorn actual ens obliga a reinventar-nos constantment i hem d’estar preparats. “El treball en algunes generacions ha tingut una importància excessiva i ens ha fet descuidar altres aspecte també molt rellevants per a la realització de l’individu”.

La presentadora de Valors a l’alça, Queralt Flotats, els posa també damunt la taula el polèmic tema de la jornada laboral. Treballem massa? Obeso considera que “treballar moltes hores és un signe d’ineficiència”.

“Cal que ens preguntem què passa a les empreses, què es fa amb les hores d’oficina perdudes”, planteja Fornés, que també creu que això té un component personal sobre el qual cada treballador hauria de reflexionar”.

Grau considera que un dels grans problemes del treball a l’oficina és el nombre d’interrupcions que hi ha, ja sigui per part dels propis companys com per part dels directius. “Jo ho comparo amb la son. Què prefereixes, dormir vuit hores amb interrupcions cada dues o dormir sis hores seguides?”.

I com en tants altres àmbits socials, els convidats coincideixen que els models a seguir es troben als països nòrdics. Fornés creu que caldria copiar la seva rigorositat absoluta pel que fa als horaris: “Allà els mateixos directius s’encarreguen de que a partir de les cinc o les sis de la tarda no es treballi per poder realitzar altres activitats”. Sobre aquest mateix aspecte, Grau es lamenta de que a Espanya encara estiguem estancats en una cultura del presencialisme, “encara està més ben vist aquell que s’hi està més hores”.

Finalment el programa deixa un espai per un dels temes més alarmants del futur del país: la fuga de talents joves que se’n van a l’estranger per trobar oportunitats. “Cal ajudar als joves a adaptar-se” opina Obeso, “i en això les ambaixades tenen molt feina a fer. Cada vegada tindran més demandes per part de gent que vol anar a viure a aquests països i cal que les ambaixades es recol·loquin i que s’adaptin. Cosa que ara no s’està fent”.

La tertúlia s’acomiada amb la Canción del trabajo de Rafael, que malgrat parla dels aspectes positius i negatius de la feina ens deixa amb un missatge optimista.

Vale más tener esperanzay luchar por algo mejor.Trabajar con fe y esperanzapor lograr un mundo mejor.

 

També pots escoltar el programa des de la pàgina de Valors a l’alça: http://programes.laxarxa.com/audio/53814

{cbrelatedarticle ids="8962,10256"}

Dimecres, 15 Mai 2013
Softonic guanya el V Premi Factor Humà Mercè Sala

La Fundació Factor Humà ha distingit l’empresa catalana Softonic, la guia online sobre software de referència a nivell mundial, amb el Premi Factor Humà Mercè Sala 2013. Durant l’acte de lliurament del Premi, celebrat a CaixaForum Barcelona sota el lema Teixint Valors, s’ha presentat el Manifest Factor Humà, una declaració oberta a l'adhesió d'organitzacions i persones en què expressen la voluntat d’exercir el seu paper com a agents de progrés i benestar de manera ètica i responsable.

Dimecres, 15 Mai 2013
"Teixint valors": Manifest Factor Humà

"Teixint valors" és el lema de la 5a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala que, com cada any, distingirà una iniciativa on les persones siguin la prioritat i que porti a la pràctica els valors que Mercè Sala representava: innovació, pragmatisme, visió global i humanitat. Durant l'acte, que es celebrarà el proper 14 de maig al CaixaForum de Barcelona, es presentarà el Manifest Factor Humà, una crida a empreses i organitzacions a exercir el seu paper com a agents de progrés i benestar de manera ètica i responsable.

Dimecres, 24 abril 2013
La Fundació col·labora amb el programa “Al dia” de La Xarxa de Comunicació Local: canvi d'horari de primavera i conciliació vida laboral i personal

Amb motiu del canvi d’hora de primavera del passat 31 de març, el programa informatiu de la Xarxa de Comunicació Local “Al dia” va dedicar un espai a parlar dels horaris i la conciliació de la vida laboral i personal. Per fer-ho va comptar amb l’ajuda de l’expert Ignasi Buqueras, president de la Comissió de Racionalització d’Horaris, o d’Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà.

 

Els efectes positius de la flexibilitat laboral per als treballadors i per a les empreses han estat comprovats per diversos estudis. Tot i així, la societat espanyola encara sembla no saber ni poder canviar unes llargues jornades laborals que provoquen que moltes de les hores a l’oficina siguin improductives.

El passat 31 de març, com cada any, molts països vam avançar una hora els nostres rellotges. Aquest canvi es fa a Espanya des de 1918 amb l’objectiu d’aprofitar al màxim les hores de sol i estalviar energia. A Catalunya es calcula que aquest estalvi suposa uns 32 milions d’euros que provenen bàsicament del consum domèstic .

Segons Joan Josep Escobar, cap de gestió de l’Institut Català d’Energia, si no féssim aquest canvi, aviat es faria de dia a les 6 del matí, hora en què la majoria de treballadors estem dormint, i tal i com expressa, “és una llàstima que no hi hagi cap activitat i que en canvi tinguem llum del dia”.

Tot i així, no tots els experts consideren que el canvi d’hora semestral tal i com es fa ara tingui efectes positius per als espanyols. Nuria Chinchilla, professora i directora del Centre Internacional de Treball y Família de l’IESE, va proposar en una conferència recent retornar al fus horari de Greenwich, és a dir, endarrerir els rellotges una hora i adoptar els mateixos horaris que Portugal o Regne Unit. Segons Chinchilla aquesta mesura (juntament amb una reducció del temps dedicat a dinar) ajudaria a la conciliació, ja que Espanya es troba desubicada respecte la seva hora solar. Tal i com ella explica, geogràficament Espanya es troba molt lluny d’Europa Central, de manera que a Llevant hi ha una hora de diferència respecte l'hora solar que li correspondria a l’hivern i dues a l’estiu, i que a Galícia arriba a haver-hi una diferència de fins a dues a l’hivern i tres a l’estiu.

Els treballadors espanyols treballen unes 277 hores més a l’any que els alemanys, però tot i així es calcula que només el 45% de la jornada laboral és productiva. El nostre horari laboral fa que estiguem moltes hores a la feina dificultant la conciliació. Això ens porta, per exemple, a fer gestions personals en hores de feina.

Una major flexibilitat en els horaris laborals milloraria el rendiment; una aposta on tothom hi sortiria guanyant, ja que es calcula que les empreses que permeten horaris flexibles i motiven als treballadors tenen una productivitat un 19% més alta de mitjana. Així ho expressa Anna Fornés, directora de la nostra Fundació, en les seves declaracions per a La Xarxa, on afirma que la flexibilitat "no te cap cost" i que només és “qüestió de tenir voluntat de posar-s’hi”.

En la mateixa línia, Ignasi Buqueras, president de la Comissió de Racionalització d’Horaris, afirma que si el capital humà està ben atès i compromès amb l’empresa serà molt més productiu que no pas aquell que no sap mai a quina hora pot marxar de la feina.

 

També pots veure la notícia al Canal de la Fundació Factor Humà de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=MeXncRHhAFU

{cbrelatedarticle ids="10235,10302,10415"}

Dimarts, 09 abril 2013
Nova Junta de la Fundació Factor Humà

Al Patronat del passat 20 de març es va nomenar la nova Junta de la Fundació: la presidència passa a ser ocupada per la Universitat Pompeu Fabra, representada per Pau Juste, vicegerent de RH i Organització, i la vicepresidència recau en mans del Port de Barcelona, representat per Pedro Arellano, subdirector general d’organització i de recursos interns.

Dimecres, 03 abril 2013
Randstad renueva su compromiso con la Fundació Factor Humà para la mejora de la gestión de las personas en las organizaciones

Randstad ha firmado el acuerdo para 2013 con la Fundació Factor Humà, renovando así el compromiso que mantiene como entidad colaboradora desde hace más de 10 años. Ambas instituciones comparten el mismo objetivo, contribuir a la mejora de la gestión de las personas en las organizaciones.

Dilluns, 25 Març 2013
Jornada: Aplicaciones prácticas de inteligencia emocional en las organizaciones

El próximo 12 de abril en Barcelona, en una jornada organizada por la Universitat de Barcelona, IL3, Grop y el Grupo Cegos, numerosos expertos debatirán sobre las aplicaciones prácticas de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones. Entre los casos prácticos que se explicarán en esta jornada de inscripción gratuita estarán: Caixa Bank, Abertis, Fundació Factor Humà o Transports Metropolitans de Barcelona.

Dimarts, 12 Març 2013
El impacto de las tecnologías 2.0 en los procesos tradicionales de Recursos Humanos

Te presentamos los resultados de una encuesta elaborada conjuntamente con Humannova en el transcurso de dos jornadas recientes: una de la Fundació Factor Humà en Barcelona y otra organizada por Telefónica en Madrid. Se recogen valoraciones sobre cómo afectan las tecnologías 2.0 a los procesos tradicionales de RRHH. El próximo 22 de enero Humannova y AEFOL organizan en Barcelona #Conversaciones20, un encuentro para profundizar en la gestión del talento que llevan a cabo las ya consideradas como organizaciones 2.0.

Dimecres, 09 Gener 2013
¡Sin compromiso, nos hundimos!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre cómo en estos años de crisis, y en nombre de la supervivencia de la empresa, se ha olvidado en muchas ocasiones que el factor humano es lo esencial en toda organización. Se ha basado en un diálogo entre el reconocido psicólogo y conferenciante Xavier Guix, Montse Pichot (UPCNet) y Anna Fornés (Fundació Factor Humà).

Diumenge, 04 Novembre 2012
La Fundació es presenta a diversos fòrums

El passat 5 d’octubre Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà viatjà a Palma de Mallorca per presentar la nostra organització i valorar possibles col·laboracions amb empreses i institucions de l’illa. Darrerament, la Fundació s’ha donat a conèixer en diversos espais de trobada, com els organitzats per Aportada o la Cámara Chilena Española.

Dimarts, 23 Octubre 2012
Eficiència retributiva, element clau de la gestió de persones

En aquesta sessió de benchmarking vam abordar un tema molt present a les agendes dels i de les professionals de Recursos Humans: la Compensació. Ens van ajudar dos reconeguts experts en la matèria: Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano, i Francisco de la Calle, Compensation & Benefits Manager de Novartis.

Dijous, 18 Octubre 2012
La Fundació Factor Humà analitza la importància de la gestió del compromís de l’Hospital Sant Joan de Déu en una trobada amb màxims representants d’empreses i institucions

Manuel del Castillo, director gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, defensa que “és imprescindible integrar la gestió del compromís en l’estratègia d’una organització”.

Dijous, 04 Octubre 2012
Ocúpate supera las expectativas y finaliza la jornada con la asistencia de más de 5.000 personas

Ocúpate ha sido la primera iniciativa conjunta de las asociaciones profesionales y las empresas más importantes de Recursos Humanos de Catalunya. Más de 5.000 personas desempleadas asisten a las diferentes actividades organizadas para ayudarles a encontrar trabajo. Los encuentros personales con orientadores y la conferencia “aprende a emprender” han sido algunas de las propuestas de la jornada que han despertado mayor interés entre los asistentes.

Divendres, 21 Setembre 2012
Treballa't: I Jornada de desenvolupament professional i personal per a la recerca de feina

Les associacions més importants de Recursos Humans de Catalunya, Fòrum de RRHH de Foment, Aedipe, Fundació Factor Humà i EsadeAlumni, conjuntament amb InfoJobs i Randstad, han organitzat per al proper dijous 20 de setembre una jornada d'inscripció gratuïta on professionals voluntaris de Recursos Humans i del Coaching orientaran a persones en el seu procés de recerca de feina.

Dimarts, 04 Setembre 2012
Dilluns a l'ombra: entrevista a Anna Fornés al Matí de Catalunya Ràdio d'Estiu

La directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, va ser entrevistada al programa d'El Matí de Catalunya Ràdio d'Estiu, presentat per Francesc Soler el passat 27 d'agost. En el marc de la secció setmanal "Dilluns a l'ombra", dedicada a les persones que cerquen feina i presentada també per Nati Adell.

Dimarts, 28 Agost 2012
Anna Fornés: "L'empresa que no cuidi la gent serà un desert de talent"

Entrevista del Diari Ara a Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà: "Les empreses volen bons professionals amb actitud de flexibilitat, capacitat d'entendre moments puntuals de sacrifici, ganes de desenvolupar-se, que no pensin que ho saben tot, que no s'acomodin, oberts a reciclar-se constantment. Estar al mercat no és tan fàcil."

Dimarts, 14 Agost 2012
La Fundació és notícia

Dos esdeveniments recents han fet que la Fundació hagi aparegut a diaris impresos, mitjans online, ràdios i televisions: el IV Premi Factor Humà Mercè Sala i la col·laboració amb la Marató per la Pobresa de TV3. Aquí pots consultar un recull de tot allò que s’ha dit sobre la Fundació als mitjans recentment.

Dilluns, 02 Juliol 2012
La Fundació Factor Humà recapta 5.030 euros per la Marató per la Pobresa

El dissabte 26 de maig la Fundació Factor Humà es va sumar a la Marató per la Pobresa que la Fundació La Marató de TV3 havia organitzat pel dia següent. Aquesta fou una Marató extraordinària a la que ens vam voler sumar a través de l’organització d’un espai de reflexió i de debat sobre la problemàtica de la pobresa i l’exclusió social, i de la campanya de recaptació "Dóna aire per la Marató".

Dissabte, 26 Mai 2012
La Fundació Factor Humà signa un acord de col•laboració amb Educaweb

Donada la complementarietat de les seves activitats i dels seus públics, la Fundació i Educaweb, el portal expert en orientació acadèmica i professional, acorden establir una col·laboració per tal que ambdues plataformes informin de serveis de l’altra.

Dimarts, 17 abril 2012
Salador Alemany a '59 segons'

El President d’Abertis i del CAREC i membre del Consell Assessor de la Fundació Factor Humà, Salvador Alemany, va acudir el gener passat a una entrevista al programa de debat 59 segons de TVE Catalunya. Optimisme de cara al 2012, reforma laboral, sectors industrials emergents… són alguns dels temes que es van abordar durant la conversa.

L’economista va reconèixer que l’any 2011 ha estat molt dolent i que el 2012 no ha començat massa millor, però hi ha lloc per a l’optimisme. "No hauríem de perdre de vista que hi ha coses que estan millor que el 2011: l’economia americana mostra signes de recuperació; la política monetària europea serà menys estricta i per tant es podrà millorar la competitivitat de la zona euro; hi ha nous governs que poden adoptar línies més ben dissenyades; tenim una bona base de talent." L’emprenedoria i alguns sectors industrials ja existents, com el turisme, l’agroalimentació, la biomedicina o les telecomunicacions, poden ser una sortida de la crisi a Catalunya, segons l’empresari.

Sobre la reforma laboral, que el govern espanyol aprovarà imminentment, Salvador Alemany va afirmar que ara no es pot fer una reforma que promogui l’acomiadament lliure, però sí que s’ha d’anar modulant la qüestió dels acomiadaments. Va explicar també que el Consell Assessor per a la Reactivació Econòmica i el Creixement (CAREC) ha demanat simplificar la contractació cap a una reducció dels tipus de contracte. "És necessari per apropar-nos al sistema de contractació europeu," va argumentar.

I com hauria de ser aquesta reforma laboral? Per Salvador Alemany, qualsevol política actual, inclosa la laboral, ha de tendir a estabilitzar els pressupostos públics a través dels ingressos, ha de resultar equitativa perquè cadascú aporti en funció de la seva capacitat, i ha d’anar orientada a la reactivació del mercat laboral i l’economia.

Pots veure l’entrevista sencera en aquest enllaç de TVE, a partir del minut 10 de programa aproximadament fins al final: http://www.rtve.es/alacarta/videos/59-segons/59-segons-salvador-alemany/1299214

{cbrelatedarticle ids="9226,9235,11481"}

Dilluns, 06 Febrer 2012
La salud, destino colateral de la crisis

La Fundació Factor Humà colabora con La Vanguardia en un artículo sobre la importancia de la salud laboral en las organizaciones y la prevención de riesgos psicosociales. En un diálogo donde también participan Pere Plana (Reckitt Benckiser) y Josep Ginesta (UOC), se explica lo común que resulta actualmente ver a plantillas sobrecargadas de trabajo y a empresas que no tienen entre sus prioridades la inversión en el bienestar físico y psíquico de los equipos.

Diumenge, 29 Gener 2012
La Fundació Factor Humà entra a formar part del Consell Assessor per a Catalunya del Charter per la Diversitat

Aquest nou òrgan està format per un grup d’experts/es i empreses que tindrà com a objectiu investigar i treballar per millorar la gestió de les empreses catalanes en matèries d’igualtat i de no discriminació. Són representants de diversos sectors empresarials, així com agents institucionals, sindicals, econòmics i associatius.

Dilluns, 07 Novembre 2011

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.