Premis Factor Humà

Premi Factor Humà Mercè Sala // Premi Impacta
Search Keyword:
Total: 60 results found.
Tag: internacionalització
España, imán para el talento internacional

Soplan aires favorables para el talento profesional en nuestro país. España ha ascendido posiciones en el ranking mundial. Impulsados por esta buena racha, se ha celebrado la tercera edición del Congreso AIAL. Un encuentro en el que se dieron cita expertos del tema y pusieron sobre la mesa un mismo objetivo: convertir a España en el epicentro del talento.

Dilluns, 01 abril 2019
Del expatriado al empleado en movilidad

Trabajar en el extranjero es parte de la carrera profesional de muchas personas. Sin embargo, trabajar en el ámbito internacional no implica necesariamente trasladarse. Las nuevas tecnologías han contribuido a acordar distancias, de modo que no es necesario cruzar un continente para reunirse. En consecuencia, se reduce el tiempo de las asignaciones internacionales y el expatriado tiende a desaparecer.

Dimecres, 06 Març 2019
¿Industria? No estamos tan mal

A pesar del listado de ventas de empresas catalanas en los últimos meses, entre los expertos no reina el pesimismo ni la sensación de que se está produciendo una desertización industrial. Ni siquiera después de conocerse que los cinco accionistas de la familia Espona, propietaria de Pastas Gallo, explora el mercado para una posible venta de la compañía, líder de su sector.

Dissabte, 16 Febrer 2019
Artículo de opinión: Abrirse al mundo

Ramon Xifré, profesor y director de investigación de ESCI-UPF School of International Studies: "Si una empresa cree de verdad en la internacionalización y ha reservado recursos para esta inversión, podrá sacar adelante el proyecto en las mejores condiciones: sin ayuda ni interferencia de las entidades financieras."

Dijous, 08 Febrer 2018
Artículo de opinión: Microempresa y productividad: lecciones francesas

Luis Garicano, catedrático en la London School of Economics; Claire LeLarge, economista en Centre de Recherche en Economie et Statistique de Francia; y John Van Reenen, catedrático de Economía en el MIT: "No podemos aspirar a que España tenga los niveles salariales de nuestro entorno sin que sus trabajadores tengan niveles de productividad similares a las de estos países".

Dimecres, 25 Gener 2017
How to fix culture clashes in global teams [Cómo solucionar los choques culturales en equipos internacionales]

Mientras que en Estados Unidos y la mayoría de países europeos levantar el pulgar significa “perfecto” o “buen trabajo”, en muchas zonas de Latinoamérica o en el sur de Italia hace referencia a un insulto. Lo que es totalmente aceptable en unas culturas puede ofender, o incluso resultar obsceno, en otras. Financial Times plantea cómo abordar las diferencias culturales dentro de un mismo equipo de trabajo formado por personas de distintas procedencias para evitar malentendidos y fomentar la igualdad.

Dimecres, 02 Novembre 2016
Los expatriados, ¿en peligro de extinción?

Las expatriaciones en muchas ocasiones no acaban bien. Según un estudio, los expatriados se quejan de que las empresas no cuidan la gestión del profesional que se marcha fuera, sobre todo del cuidado de los aspectos previos a la partida. Sin embargo, las tendencias en las organizaciones están cambiando y ahora es muy común que el nombramiento de un directivo se acompañe de responsabilidades en varias regiones internacionales.

Dijous, 24 Desembre 2015
Not-so-happy returns [Regresos no tan felices]

Muchos profesionales son enviados a filiales en el extranjero por sus empresas con el objetivo teórico de obtener más conocimientos y enriquecerse profesionalmente gracias a vivir otros contextos culturales. Sin embargo, al regresar al cuartel general pasados unos años, se encuentran con que no se les reconoce o incluso sus condiciones son peores que las que tenían antes de irse. The Economist cuenta la realidad para expatriados cuya experiencia pasa desapercibida y que en ocasiones acaba desembocando en el abandono de la empresa tras el regreso.

Dimarts, 01 Desembre 2015
La empresa del futuro: con 150 empleados

Según conclusiones del 49º Congreso Aedipe, las grandes compañías, tal y como son concebidas hoy en día, con enormes plantillas y distintos equipos de profesionales, van a desaparecer poco a poco. Y su lugar lo van a ocupar las pequeñas y medianas empresas, que están naciendo arropadas por el inmenso abanico tecnológico e innovador que se está desarrollando en los últimos años.

Dilluns, 26 Octubre 2015
Del vendedor al ‘sales manager’

La tecnología ha llevado a cabo una transformación del mercado laboral, caracterizado por la creciente demanda de mayor flexiblidad, y ha cambiado la forma de concebir las profesiones: ahora se demandan perfiles mucho más especializados. Un panorama que ha llegado para quedarse. Es lo que definen en Norteamérica como el new normal, [el nuevo normal], según el cual la crisis de 2008 es diferente, porque no se vuelve a los mismos niveles de bienestar y empleo anteriores.

Diumenge, 25 Octubre 2015
Gestión internacional del capital humano

Gestión internacional del capital humano és un llibre basat en l’experiència, on es tracta la internacionalització com una opció de negoci. De la lectura se n’extreuen una sèrie de pautes imprescindibles en la gestió de persones i organitzacions internacionals.

Dijous, 01 Octubre 2015
“En AMES, la convicción de que las personas merecen un elevado respeto se traduce en políticas de RR.HH”

En la edición de 2014 del Premio Factor Humà Mercè Sala, que otorga anualmente la Fundació Factor Humà, la empresa de componentes sinterizados AMES fue proclamada la ganadora. En esta entrevista, publicada en la revista Focus del Observatorio de Recursos Humanos, hablan con su Director General y con su Director de RR.HH. y hacen un repaso sobre cómo esta empresa familiar ha conseguido implicar a sus 870 trabajadores en procesos de mejora de la calidad, formación interna e innovación constante.

Dimecres, 03 Juny 2015
Trobada Grup Internacionalització: Els CEO's i la internacionalització

Vam iniciar amb el cas de GAES un cicle rotatori de trobades en el qual els diferents CEO’s d’empreses pertanyents a la Fundació ens explicaran la seva experiència en internacionalització. A cada sessió comptarem amb un cas diferent i, sempre que sigui possible, el CEO estarà acompanyat d’algun directiu/va implicat directament en el tema, a més del propi director/a de gestió de persones/Recursos Humans.

Dilluns, 25 Mai 2015
El Mirador: Barcelona renueva su vocación de ciudad industrial para crecer

El sector industrial es la clave para que Barcelona pueda afianzar su crecimiento económico y crear empleo, por lo que hay que mantener las industrias existentes y fomentar la innovación. Seat es actualmente el gran motor industrial de la ciudad condal pues representa el 4% del PIB catalán, tiene 14.000 empleados y genera otros 56.000 indirectos.

Dijous, 07 Mai 2015
Gestió d'expatriacions

La gestió d’expatriacions s’ocupa de totes les fases (selecció, seguiment i repatriació) del procés d’enviar una persona treballadora a l’estranger durant un període llarg de temps (normalment d’un a cinc anys). Alguns termes alternatius que també s’usen són: gestió de la mobilitat internacional o gestió internacional dels Recursos Humans.

Dimecres, 08 abril 2015
El Gran Hermano de Indra

La compañía global Indra ha desarrollado un software propio de seguridad que permite situar en un mapa de riesgo a todos los trabajadores, la mayoría de los cuales viaja continuamente a distintos países del mundo para llevar a cabo proyectos puntuales, y ha empezado a comercializarlo.

Dimecres, 08 abril 2015
'Uberización' del empleo: del nómada digital al supertemporal

Auge del trabajo independiente, 'freelance', multitarea o temporal... Cada vez más organizaciones confían en quienes se acogen a estos modelos, y cada vez más profesionales eligen esta faceta unipersonal.

Dimecres, 11 Febrer 2015
La era del trabajo remoto (y sin horarios)

Puede que la era de las oficinas esté llegando a su fin. Las empresas emergentes eliminan la oficina como espacio de trabajo y fichan a profesionales de distintos países para acelerar la internacionalización. Ya no importa el lugar en el que se encuentren los empleados pues su rendimiento se mide de acuerdo con los objetivos cumplidos.

Dimarts, 03 Febrer 2015
Trobada Grup Estable Internacionalització

El passat 18 de setembre vam organitzar una trobada on vam comptar amb el testimoni i l'experiència de Rubén Llop, un directiu que ha treballat a diversos països com a responsable de filials i que actualment és director del Departament de Política d'Empresa i Direcció de Persones d'EADA. A més vam compartir a partir de les experiències d'algunes organitzacions associades a la Fundació: Abertis, Agbar i Grup TCB.

Dijous, 18 Setembre 2014
Catalunya lidera la recuperación de la actividad en la industria

El PIB industrial catalán encadena cinco trimestres de crecimiento por sólo uno el español. Mientras el catalán ha crecido 5 puntos desde octubre del 2012, el español ha caído 4,7, a la vez que uno de cada cuatro empleados industriales españoles trabaja en empresas catalanas.

Dilluns, 19 Mai 2014
El VI Premi Factor Humà Mercè Sala recau en AMES, líder en la fabricació industrial de precisió

La Fundació Factor Humà ha reunit 350 importants personalitats del món econòmic i social en un acte que ha reconegut l'empresa AMES per la seva vocació innovadora, la cerca de l'excel·lència, el seu nivell d'internacionalització i el seu compromís amb les persones. Cesar Molins, director general d'AMES, ha recollit el Premi de mans de Tomás Diago, founder & CEO de Softonic, guanyador de l'edició passada.

Dimecres, 14 Mai 2014
Trobada Grup Estable Internacionalització: Com alinear la cultura de la nostra organització. Les filials també són d'aquest món

Per a aquesta sessió del Grup vam organitzar una taula rodona sobre reptes en internacionalització amb Ainhoa ​​Fornós, cap de RH de Grup Damm; Jordi Costa, consultor d'organització i responsable de persones i organització per a les àrees internacionals de Gaes; Maria Franquesa, directora de RH de Softonic; i Maria Obiols, directora de RH de Desigual. La dinamització de la trobada va anar a càrrec de Sergi Garcia, expert en processos d'internacionalització.

Dimarts, 06 Mai 2014
Lo que debe saber si su empresa le propone ir a trabajar al extranjero

Debido a la crisis económica a muchos directivos y profesionales se les ha propuesto que trabajen en la filiales extranjera de la organización. El éxito de la expatriación dependerá del grado de implicación de la compañía en el proceso, del diseño de las retribuciones, de las políticas migratorias del país y del tipo de contrato del trabajador.

Dimecres, 30 abril 2014
Directivos españoles por el mundo

La exportación del talento directivo español está cada vez más generalizada. La marcha de directivos se debe a un doble motivo. Por un lado, a su buena prensa. En el pasado, los pocos profesionales que emigraron tuvieron mucho éxito y llegaron a puestos de gran responsabilidad. Por otra parte, es una vocación obligada: el mercado español se ha quedado pequeño para muchos.

Diumenge, 16 Març 2014
Striking a balance: How to overcome global OD challenges [Lograr el equilibrio: Cómo superar los retos del diseño y desarrollo organizacionales a nivel global]

El diseño y el desarrollo organizacionales se están convirtiendo en el foco principal en las empresas multinacionales con más experiencia para llevar a cabo nuevas fusiones y adquisiciones. HR Magazine nos explica los retos que supone, durante dichos procesos de cambio, la centralización de funciones clave y el papel clave que debe jugar Recursos Humanos.

Dimecres, 05 Març 2014
¿Merece la pena aceptar una expatriación?

Las mejores perspectivas laborales son el aliciente que mueve a muchos profesionales a aceptar una oferta de su empresa para trabajar en el extranjero. Y eso que ser expatriado ya no es lo que era, porque los recortes también han llegado a los paquetes retributivos.

Dilluns, 02 Desembre 2013
Diversitat cultural

La gestió de la diversitat cultural és un conjunt d’accions destinades a posar en valor la diversitat cultural present a la nostra organització per tal de millorar-ne els resultats econòmics, la motivació, la innovació i el posicionament. Això implica vèncer reticències originades en la por a allò diferent.

Dimarts, 05 Novembre 2013
Trobada Grup Internacionalització: La transmissió de valors

El 8 d'octubre va tenir lloc la 1a trobada formal del Grup d'Internacionalització, l’espai per a professionals de Recursos Humans d'organitzacions associades a la Fundació amb presència internacional o amb voluntat de tenir-la. S'hi van compartir les diferents maneres d'abordar la qüestió per part d'algunes d'aquestes organitzacions i Laura Yagüez, internal communication manager de Desigual, va explicar com funciona la transmissió de la cultura i dels valors en aquesta multinacional del tèxtil.

Dimarts, 08 Octubre 2013
Cloud computing per a Recursos Humans

El cloud computing és un nou model de prestació de serveis de negoci i tecnologia en el qual les aplicacions i les dades estan hostatjades en el servidor extern del proveïdor i el client accedeix remotament als serveis, de forma flexible i adaptativa, de manera que ja no té el programari en propietat, sinó que paga per ús sota demanda. Ens centrarem aquí en els seus avantatges específics per a Recursos Humans.

Dimecres, 02 Octubre 2013
Sense Ficció: 'El (re)torn de la indústria'

La indústria catalana té algun motiu per l’optimisme, tot i la crisi. En els darrers anys s’ha parlat molt de la deslocalització de les empreses que preferien fabricar a la Xina o d’altres països emergents per estalviar costos, però segons el reportatge ‘El (re)torn de la indústria’ del programa Sense Ficció (TV3), emès recentment, la crisi fa que moltes empreses canviïn de mentalitat.El juliol de 2008 La Vanguardia publicava que la deslocalització industrial havia provocat la pèrdua d’uns 40.000 llocs de treball a Catalunya. El mateix diari parlava a principis de març d'enguany d’un fenomen ben diferent: empreses que s’obren a mercats externs de països emergents però mantenen a Catalunya els centres de valor afegit, com ja comencen a fer algunes de les organitzacions que apareixen al reportatge. Tal com diu el Director General d’Indústria de la Generalitat, Joan Sureda, “més que veure quantitativament molts processos [de retorn], se’n comença a parlar. Abans Xina era la solució a tot, però ara es comença a entendre que té limitacions.”I és que la Xina ja no és el paradís de la indústria per diversos motius. Moltes empreses han vist que el client vol més varietat, i amb la producció a gran escala típica dels països asiàtics és difícil adaptar-se a la demanda. Però a més des de 2003 han augmentat els costos del petroli i, per tant, dels transports, i la previsió és que continuïn a l’alça. Per últim, la societat xinesa ha canviat: la mà d’obra ja no és tan barata perquè es comença a lluitar per un cert benestar social i a més creix el consum intern, fet que fa que les exportacions perdin importància per l’economia xinesa.Un dels primers sectors a deslocalitzar-se i un dels que ha tornat abans és el de les joguines. El fabricant dels ninots de Barça Toons o el del famós Scalextric són alguns dels exemples que es proposen al reportatge. El primer es va adonar que és més barat fabricar els ninots a Sant Boi que a Shanghai, en gran part pels elevats costos de transport i també perquè la producció que es fa a la Xina és a gran escala, i a vegades acabaven acumulant estocs molt grans que no podien vendre. El cas d’Scalextric és una mica diferent: continuen fabricant els cotxes a la Xina, però estan col·laborant amb la Fundació CIM, de la Universitat Politècnica de Catalunya, per millorar el procés de fabricació. L’objectiu és produir els cotxes aquí i en funció de la demanda dels consumidors a través d’Internet. El sector tèxtil va ser també un dels grans protagonistes de la deslocalització i ara sembla que comença a haver-hi un cert canvi de mentalitat, molt incipient encara. De 2008 a 2011 la indústria tèxtil va perdre més de 15.000 llocs de treball a Catalunya. Ara algunes empreses estan tornant, com Mimótica Micola. Aquesta empresa d’accessoris fabricava fins fa poc a la Xina, però va decidir tornar a Catalunya per estar més a prop dels consumidors i adaptar la producció a la demanda. L’empresa Desigual, que va guanyar el Premi Factor Humà Mercè Sala l’any passat, té la major part de la producció a la Xina però els productes més complexos i especialitzats es fabriquen aquí. Sembla que la fórmula funciona: la seva facturació ha augmentat un 20% i han creat més de 1.000 llocs de treball a tot el món.

Precisament la multilocalització és una de les fórmules per enfrontar-se a la crisi: dur a terme cada part del procés de producció on més convingui, com ja fan empreses multinacionals com Hewlett Packard. Una altra manera de superar les dificultats és reinventar-se i buscar nous nínxols de mercat. Al reportatge es posa l’exemple d’Ausa, que fabricava cotxes i es va haver de reorientar cap a maquinària industrial. També han aconseguit redefinir amb èxit el seu model de negoci organitzacions com La Fageda, Metalquimia o Abertis, tal com explicava un informe de 2009.Pots veure el reportatge complet a la pàgina web de TV3:http://www.tv3.cat/videos/3927390/El-%28re%29torn-de-la-industria

{cbrelatedarticle ids="9329,8666,9441,9442,9458,9480,10020,11277"}

Dilluns, 16 abril 2012

Edicions anteriors

Premis Factor Humà 2018
Organitzacions guardonades: El Celler de Can Roca i APM Terminals
9è Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Ampans
VIII Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Affinity Petcare
VII Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: AMAT Immobiliaris
VI Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: AMES
V Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Softonic
IV Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona
III Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Desigual
II Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Metalquimia
I Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: La Fageda

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.