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Tag: Xarxes socials
Prohibido prohibir las redes sociales

Tres de cada cuatro empresas españolas no dejan a sus empleados acceder a Facebook o Twitter, según un informe reciente. A nivel mundial, un 40% de las compañías prohíbe las redes sociales en el trabajo. Para Lilly, BBVA, Vodafone, Shell o everis, el acceso motiva a la plantilla. Sin embargo, en opinión de Acciona o Iberdrola, no aporta nada.

Diumenge, 20 Novembre 2011
"Ahora tenemos una nueva distancia para el cariño"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Charlene Li, gurú de las redes sociales y autora de Open leadership y Groundswell: "Comunicarse hoy es gratis y, en cambio, no tiene precio. Compartir ahora no cuesta nada y es la forma humana más rápida de crear valor."

Dijous, 17 Novembre 2011
¿Es 2.0 la clase ejecutiva?

Ningún alto ejecutivo del Ibex tiene blog y las redes sociales apenas han calado en el primer eslabón de las empresas. Son algunas de las conclusiones de un congreso sobre directivos y redes sociales celebrado recientemente en Madrid.

Dissabte, 12 Novembre 2011
Condenados a gustar (en Facebook), condenados a seguir (en Twitter)

La gestión de la reputación digital, o la e-personality, puede resultar fatigante. Especialmente en Twitter, empiezan a existir tratados sobre cómo dar las gracias por un retweet, conseguir más followers y, en definitiva, gestionar la propia imagen en la red, que no es tarea fácil.

Dimarts, 25 Octubre 2011
Conecta!

La sociedad al completo está en red y las organizaciones están buscando su rol en este espacio. Algunas esperan a que su competidor mueva la primera ficha y son muchas las que se lanzan a la piscina sin saber hacia dónde nadar. Pepe Tomé publica una obra en la que proporciona herramientas para llevar a cabo una estrategia empresarial eficiente en social media.

Dimecres, 19 Octubre 2011
Llega el empleado 3.0 ¿Estamos preparados?

Sólo aquellas empresas que valoren los resultados por encima del presentismo lograrán adaptarse a este nuevo profesional; la clave para ser más competitivas. Este tema se trató en el marco del espacio Open Green dentro de la última edición de la feria Simo Network celebrada recientemente en Madrid.

Dimarts, 18 Octubre 2011
Webs para cambiar de trabajo pese a la crisis

Proliferan las páginas web especializadas en encontrar oportunidades para reciclarse laboralmente, en un momento en que la mayoría de trabajadores están ahora menos satisfechos con su trabajo que hace cinco años, según un estudio reciente.

Divendres, 14 Octubre 2011
Las reuniones se trasladan a Internet

Las redes sociales profesionales como Linkedin sustituyen a las agendas físicas y las tarjetas profesionales. Con la intención de crear espacios de diálogo más íntimos, han nacido en España una serie de pequeñas web, con un volumen menor de usuarios.

Divendres, 14 Octubre 2011
L'efecte Streisand

A l'era d'Internet, voler amagar una informació perjudicial que ha aparegut publicada en un lloc web acostuma a significar que es propagui per moltes altres fonts. És el que s'anomena l'efecte Streisand, en honor a la diva nord-americana Barbra Streisand, i afecta famosos, governs i institucions, però també a empreses.

La cantant Barbra Streisand va demandar el 2003 un fotògraf nord-americà per publicar una imatge de la seva casa de Los Angeles a un reportatge gràfic sobre la destrucció de la costa californiana. No només va perdre el cas, sinó que també va aconseguir que el públic identifiqués casa seva entre les més de dotze mil que apareixien al reportatge, com explica The Guardian. Així es va donar nom a l’efecte Streisand, que té lloc quan s’intenta amagar una informació determinada i només s’aconsegueix que es propagui més. Amb la proliferació d’Internet, les xarxes socials i el fenomen de Wikileaks, és gairebé inevitable que es multipliquin les crisis de comunicació externa. L’efecte Streisand pot afectar polítics (com la famosa foto retirada de les filles de Zapatero a la Casa Blanca) o mitjans de comunicació (la polèmica al voltant de les caricatures de Mahoma a un diari danès o el segrest de la controvertida portada d'El Jueves al·ludint als Prínceps d’Astúries), però també a les organitzacions.

La primavera passada, algú va publicar al portal de notícies Diggs.com un codi per suprimir les barreres electròniques als DVDs d’alta definició i així poder copiar continguts amb més facilitat. Un grup d’empreses (Disney, Microsoft, IBM i d’altres) que han invertit en aquest format van intentar silenciar la informació amb una ordre de cessament, segons la revista Forbes. Els administradors del portal van fer cas, però els usuaris no, i des d’aleshores han publicat el codi a diverses pàgines, han creat samarretes estampades i fins i tot han composat una cançó. És un exemple de mala gestió de l’efecte Streisand per part de les companyies afectades.

Però també hi ha organitzacions que sí que han sabut encarar amb èxit una situació de crisi comunicativa. Un exemple és el de la Creu Roja Americana, tal com explica el Huffington Post. Una treballadora va explicar a Twitter que un company havia trobat dos packs de cerveses d’una marca coneguda i que “quan bevien feien el bé”. Aquest comentari podria haver estat un cop molt baix a la credibilitat de l’ONG. Però després d’aquest tweet en van publicar d’altres amb un to bromista assegurant que la Creu Roja estava sòbria, i van aconseguir que l’episodi quedés com una anècdota que pràcticament va passar desapercebuda. I a més van iniciar una campanya de donacions en col·laboració amb la companyia cervesera mencionada al primer tweet. En definitiva, una bona gestió d’una potencial bomba de rellotgeria que podria haver perjudicat greument la reputació de l’organització.

Potser és millor no intentar "posar-li portes al camp" i afrontar les crisis amb naturalitat.

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Dilluns, 10 Octubre 2011
Si no puedes con el enemigo... síguelo en Twitter

Los colegios y universidades de Francia impulsan el uso de Twitter en las aulas. Si hasta ahora muchos perdían el tiempo de estudio en las redes sociales, ahora las aprovechan para aprender.

Dijous, 06 Octubre 2011
El termómetro del tuit: buen humor a la mañana, malo al trabajar

Un estudio basado en mensajes de la red social revela que el estado anímico se degrada a lo largo del día. Twitter otorga la oportunidad de seguir a poblaciones extensas durante un espacio de tiempo largo y en periodos prolongados.

Dijous, 29 Setembre 2011
¿Necesita mi empresa estar en Facebook y en Twitter?

Esta es una pregunta que se escucha desde hace tiempo en muchas reuniones de comité de dirección, de consejo de administración: "¿Tenemos que estar en Facebook? ¿Y en Twitter? Y si estamos, ¿para qué nos servirá?". Las redes sociales se consolidan como una plataforma mundial de relación entre personas, pero las compañías aún experimentan cómo utilizarlas.

Diumenge, 25 Setembre 2011
¿El fin del 'e-mail'? Pues mi buzón está lleno

La extensión de las redes sociales no ha servido para reducir un flujo asfixiante de correo. El exceso de mensajes repercute en las relaciones personales y en la productividad en las empresas

Dimarts, 20 Setembre 2011
Ocho de cada diez directores de recursos humanos acuden a sus propios contactos para buscar candidatos

Un 45% utiliza las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o candidatos a un puesto de trabajo, y el 80% señala que los candidatos con un máster o posgrado cuentan con ventaja a la hora de conseguir un puesto.

Dimarts, 20 Setembre 2011
Kit d'habilitats digitals

Saber buscar, llegir i desar la informació que més ens interessa a Internet no és una tasca fàcil, sobretot tenint en compte que cada cop hi ha més pàgines, recursos i programes. Navegar efectivament ens pot estalviar molt de temps, i això és el que pretén el Kit d’habilitats digitals de RocaSalvatella, de la qual és soci director Josep Salvatella, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

 

 

Amb unes explicacions molt didàctiques i acompanyades de molts exemples i  amb un suport visual, Genís Roca, soci director de RocaSalvatella i reconegut expert en xarxes socials, va desgranant trucs i recursos en línia per fer la navegació per Internet molt més senzilla i ràpida.

Saber acotar les cerques, fer servir el Google Reader per tenir a mà les pàgines que més ens interessen i rebre avisos de les novetats, compartir arxius o tenir RSS personalitzades, són algunes de les habilitats que es poden adquirir a partir d’aquesta sèrie de nou vídeos que està disponible al canal de RocaSalvatella a Youtube.

Pots accedir a la sèrie completa dels vídeos aquí: https://www.youtube.com/playlist?list=PL9DA08F9FA57668CE&feature=plcp

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Divendres, 09 Setembre 2011
¿Pasaría un examen final de redes sociales?

Si le dijeran que sus siete útimos años de actividad en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares serán analizados cada vez que busque trabajo, y que por eso le pondrán una nota, pregúntese cómo actuará a partir de ahora, y si le resulta molesto o invasivo.

Dimarts, 06 Setembre 2011
You Can’t Take Your Online Contacts With You... or Can You? [No te puedes llevar tus contactos virtuales... ¿o sí?]

Cuando un profesional de la selección o un community manager se va de una compañía, ¿a quién pertenecen sus contactos y contenidos en las redes sociales generados durante el tiempo que ha trabajado allí? Es una pregunta bastante nueva pero ya esta suscitando controversias y alguna demanda judicial en EEUU.

Dilluns, 05 Setembre 2011
Job and Talent

Aquest portal d’ofertes de feina es recolza en tres pilars: la relació directa entre empreses i usuaris, la potenciació de la capa social i la transparència del mercat laboral. Per això, es constitueix com una espècie de xarxa social per a empreses i candidats en què tots dos poden posar-se en contacte a través dels seus perfils d'una manera molt més ràpida.

Dijous, 01 Setembre 2011
Entorns personals d'aprenentatge

Representen un model de formació basat en la interconnexió de diverses tecnologies de la informació en una aplicació integrada que habilita a la persona usuària per prendre un rol actiu i central en la seva formació. Suposa un canvi total del paradigma tradicional basat en la relació vertical persones formadores/alumnat.

Dijous, 01 Setembre 2011
No envíe 'emails'

Las empresas buscan alternativas para mejorar la colaboración entre empleados. En la era de las redes sociales, el email se va quedando anticuado. Ya no se trata de freír a los compañeros a mensajes y archivos adjuntos, se trata de aprender a colaborar.

Diumenge, 28 Agost 2011
Adictos a las redes sociales

Surgen nuevas pautas de comportamiento en el trabajo a causa de la conectividad. El fácil acceso a los 'smartphones' hace que podamos estar todo el día 'on line'. Una consecuencia de su uso y abuso es un aumento de las consultas a centros médicos para tratar la adicción a estos aparatos, auténticos ordenadores de bolsillo.

Divendres, 26 Agost 2011
Facebook gana a LinkedIn como red de cazatalentos

Cada vez son más las empresas que acuden a Facebook y a su base de más de 750 millones de usuarios para reclutar personal, algo que supone una amenaza para los sitios web tradicionales de búsqueda de empleos y para LinkedIn, el actual rey de las redes profesionales en Internet.

Divendres, 19 Agost 2011
Tribuna: Las redes sociales y los procesos de 'headhunting'

Xavier Orozco, Director General de IOR Consulting: "La selección cualitativa de la información lleva también a una selección cualitativa de las personas. El headhunter puede analizar la participación del candidato en entornos sociales específicos de su sector, como blogs o foros."

Dimarts, 02 Agost 2011
Las pequeñas empresas ya 'tuitean' sus pasos

Cada vez más negocios aprovechan las redes sociales y bitácoras digitales para ganar notoriedad de marca en la web y atender y fidelizar a sus clientes. Pero los expertos advierten que hay que analizar previamente para qué puede servir cada red social, ya que no todas son iguales.

Dimecres, 20 Juliol 2011
El 65% de los directivos cree que la web 2.0 dificulta la gestión de crisis

El estudio Preparación de Crisis 2011, realizado a partir de entrevistas a líderes corporativos de Asia Pacífico, Europa, Estados Unidos y América Latina, revela que el 66% de los dirigentes empresariales cree que los social media han incrementado significativamente el coste económico de una crisis.

Dimecres, 06 Juliol 2011
"Las redes acabarán por crear una conciencia universal"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Susan Greenfield, baronesa en la Cámara de los Lores y neurocientífica en Oxford: "Gracias a las redes sociales e internet avanzamos hacia la noosfera, una gran conciencia universal en la que todos participaremos o comulgaremos. [...] Me preocupa cómo la experiencia de estar siempre ante diferentes pantalla está modificando nuestro cerebro ergo nuestra conducta ergo nuestro cerebro..."

Dimarts, 28 Juny 2011
El 65% de los directivos utiliza las redes sociales para contratar

Un estudio reciente indica que seis de cada diez directores de recursos humanos consultan los perfiles en las redes sociales antes de entrevistar a un candidato. Tres de cada diez han descartado a candidatos por no tener presencia o tener un perfil pobre en la Red.

Dimarts, 14 Juny 2011
Los profesionales buscan 'personal branding'

Cada vez más profesionales buscan ayuda para configurar su propia marca personal. Estar presente en la Red es importante, pero también lo es ser activo en las redes sociales e interactuar con los contactos virtuales, así como el networking convencional. El personal branding puede ayudar a reorientar la carrera o reforzar el perfil profesional de cada uno.

Divendres, 10 Juny 2011
Sí hay burbuja: se llama 'community manager'

Está de moda ser community manager, una profesión nueva sin una formación ni un sueldo determinados. Pero cada vez más voces alertan de que en España esta profesión se ha convertido en una burbuja: rápida popularización, establecimiento de una lucrativa industria en torno al mismo (academias, agencias...), debate sobre su validez y, es de esperar, posterior pinchazo y desaparición; o reconversion.

Divendres, 10 Juny 2011
Yammer

Yammer és una xarxa social per a la comunicació en l’entorn professional dins d’una organització. Els membres d’una empresa poden trobar en aquesta xarxa una eina eficaç i ràpida de transmetre missatges. Però cal tenir en compte que abans d’implementar-la en un entorn s’ha d’analitzar si l’espai i l’ambient de treball és l’idoni.

Dimarts, 07 Juny 2011

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