Equipa't

Sessió de treball anual, d'un dia de durada dedicada als equips de RH de les organitzacions associades. Funciona per grups de treball dinamitzats per persones expertes de la nostra xarxa; la jornada es completa amb una conferència d'un/a destacat/da ponent i un dinar de networking
Search Keyword:
Total: 24 results found.
Tag: indicadors de gestió
Los partidos políticos ‘catean’ en gestión

La financiación de los partidos políticos es una cuestión que puede resultar controvertida. Según los expertos, las formaciones políticas gastan por encima de sus posibilidades y no se anticipan a los ciclos económicos ni a los ERE. En consecuencia, varios grupos políticos son incapaces de manejar un presupuesto sin déficit y ni siquiera aprueban en el manejo de sus plantillas.

Dijous, 23 Mai 2019
¿Para qué elaboras año tras año el plan de formación?

La mayoría de las empresas elabora cada año un Plan de Formación pero muy pocas tienen desarrollados indicadores para medir su impacto en los resultados. Las que cuentan con indicadores casi siempre controlan el número de horas de formación, pero no tanto cómo impacta, por ejemplo, en la rotación de personal. Del mismo modo, la formación en idiomas se suele considerar un beneficio social en vez de una inversión productiva.

Dimecres, 30 Gener 2019
Recursos Humanos: Un indicador de la ética empresarial

Para lograr una ética empresarial, según Savater, es requisito imprescindible establecer unos “mínimos socialmente aceptables” en la relación con los RR.HH. La ética de mínimos es una relación entre empresa y RR.HH. que va más allá de lo legal. La ética empresarial se sostiene sobre las políticas y decisiones hacia los empleados y se proyecta en las decisiones sobre otros colectivos: clientes, proveedores, instituciones...

Dimarts, 08 Gener 2019
¿Cómo saber si la formación genera resultados? El modelo FET de evaluación de la transferencia

La formación es un área de inversión prioritaria para el desarrollo y la innovación de las organizaciones en un contexto de crisis. Pero, ¿cómo podemos saber si la formación genera resultados en las organizaciones? ¿Cuáles son los factores que favorecen la aplicación de los aprendizajes en el trabajo? El modelo FET responde a estas preguntas.

Dimarts, 02 Desembre 2014
El guardián de los índices sostenibles, en pleno auge
De la empresa SAM depende la criba hacia los índices del Dow Jones Sustainability, en plena ascensión. Aún hay mucha distancia con los índices generalistas, pero cada vez más inversores se interesan por cómo las compañías generan sus ganancias.
Dimarts, 28 Setembre 2010
Engaging individual employees [Comprometre els empleats individualment]
RH assumeix massa sovint que els empleats comparteixen qualitats comunes però aquestes no revelen les necessitats individuals. Human Resources Executive Online exposa una sèrie d 'idees per assegurar un millor encaix de l 'empleat amb el seu lloc.
Dimarts, 07 Setembre 2010
64 Percent Turnover? Good Job, Dude! [¿Un 64% de rotació? Bona feina, amic!]
Les taxes de rotació suposen una rara oportunitat per als professionals de RH de poder sentir-se superior als altres. Per descomptat, oblidant sector, retribucions i cultura: factors que podrien fer ridícula qualsevol comparació entre organitzacions.
Dimarts, 03 Febrer 2009
HR and line managers: Speaking line managers’ language [RH i caps de línia: parlar el mateix idioma]
Els caps de línia han heretat molts dels aspectes tàctics de la gestió de Recursos Humans. ¿Com pot aprendre RH a treballar millor amb aquests comandaments i com fer que aquesta relació prosperi? Per Personnel Today, la clau està en la comunicació.
Dijous, 03 abril 2008
Les memòries de RSE busquen un model per homogeneïtzar-se
L 'Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas vol desenvolupar un estàndard per comparar les memòries de sostenibilitat i planeja la seva traducció a l 'anglès, que la convertería en la primera taxonomia internacional per a la RSE.
Dimecres, 12 Març 2008
La memòria de sostenibilitat, estratègia o necessitat
Un aspecte diferencial de les empreses líders és la seva capacitat per analitzar l 'entorn i per adaptar-se als canvis que els imposarà el futur, tant en els seus plantejaments estratègics com en els mecanismes per gestionar les seves operacions.
Dimarts, 04 Març 2008
Artículo de opinión: Innovación organizativa y productividad
Alejandro Inurrieta, Presidente de la Sociedad Pública de Alquiler: "Habría que cambiar las encuestas que llevan a cabo los diferentes institutos de estadística en aras de incluir otro tipo de innovación, fundamentalmente la organizativa."
Dimarts, 26 Febrer 2008
No aprenem dels errors!
L 'enfocament financer dels indicadors utilitzats en el seguiment de l 'estratègia comporta una visió excessivament a curt termini. Al no tenir indicadors adequats -només financers- és difícil saber si s 'avança pel camí estratègic desitjat.
Dimarts, 12 Febrer 2008
Las empresas quieren saber cuál es su reputación
Conoce de verdad cuál es la reputación de la que goza o sufre su empresa? Pues tal vez esté operando en el mercado a ciegas, porque, según los expertos, conocer la reputación es fundamental.
Dimarts, 24 Octubre 2006
Deloitte publica la primera memoria de responsabilidad corporativa de su sector
La firma de servicios profesionales Deloitte acaba de publicar su primera memoria de RSC que es al tiempo pionera en el sector. Deloitte desgrana a lo largo de 300 páginas la gestión diaria de sus activos y recursos intangibles.
Dilluns, 08 Mai 2006
El Gobierno vigilará las 250 empresas con mayores índices siniestralidad
El Gobierno iniciará una campaña de control en las 250 mayores empresas de ámbito estatal que cuentan con los mayores índices de siniestralidad laboral para garantizar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
Dimecres, 21 Desembre 2005
Memorias con premio
La mejor memoria de sostenibilidad en el ejercicio 2004 fue la del BBVA, según el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).
Dimecres, 21 Desembre 2005
Reputación a la medida
La reputación corporativa se ha convertido en un activo más de las empresas que debe ser medido y gestionado como cualquier otro. Una decena de grandes empresas pacta un modelo para evaluar de forma continua la imagen que se tiene de ellas.
Dimecres, 21 Desembre 2005
A key to committment [Una clau per al compromís]
Mentre la polèmica augmenta al Servei Postal Britànic pels seus incentius, que inclouen cotxes com a premi per assistir a la feina, The Guardian analitza indicadors del rendiment en un moment en el qual molts treballadors se senten infravalorats.
Divendres, 29 Juliol 2005
Why Big Lots Customers Keep Coming Back [Per què sempre tornen els clients de Big Lots]
Aquest gegant de la distribució manté els preus baixos però alta la seva cotització borsària connectant amb els empleats i amb els clients. Va aprendre que un client satisfet compra més i que un empleat vinculat al negoci atrau clients a la botiga.
Dimarts, 23 Novembre 2004
Measuring success [Mesurant l 'èxit]
A partir de la crisi econòmica i la necessitat de justificar l 'existència dels Departaments de RH s 'ha començat a mostrar interès per aplicar tècniques de medició a l 'àrea de selecció de personal.
Dilluns, 18 Octubre 2004
Quality of hire: How Companies Are Crunching The Numbers [Qualitat en la contractació: Com la mesuren les companyies]
Un dels indicadors preferits per les organitzacions és la qualitat de les contractacions, és a dir, mesurar si un nou empleat encaixa amb èxit al treball. En aquest article s 'ofereixen onze maneres de mesurar aquest paràmetre.
Dilluns, 06 Setembre 2004
Nace un índice para medir el impacto ambiental de las empresas
La Fundación Fòrum Ambiental ha creado un indicador que cuantifica la presión de cada actividad desde un punto de vista ecológico. El índice que se obtenga para cada compañía permitirá a éstas compararse con otras de la competencia y con su sector.
Divendres, 21 Mai 2004
Article d 'opinió: Crear realitats
En Carles Mendieta, quan ha tingut l 'oportunitat de preguntar a directius què vol dir ser cap, sovint la resposta que ha rebut és formalment correcte però sospita que poc realista.
Dijous, 25 Març 2004
Plantillas a la medida
Los expertos proponen valorar la aportación de los empleados con indicadores más sofisticados que la productividad.
Dilluns, 02 Febrer 2004
  • Metodologies de formació
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Equipa't
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
18 de setembre de 2019
El passat 18 de setembre es va proposar una nova trobada per al Grup dividida en tres parts: una original dinàmica en línia de retrobament mitjançant l'eina Map Highfidelity; reflexions sobre la importància de l'actitud de les persones aprenents per a l'impacte i l'eficàcia de la nostra proposta formativa; i un estudi del cas del model formatiu de "treball asíncron a everis".

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: Metodologies de formació, un marc de treball
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.