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El grupo ha agradecido el compromiso de sus trabajadores con la empresa y su contribución a los resultados obtenidos con el reparto de más de 11 millones de euros de "extras" entre su plantilla de España.

Històricament, les dones han tingut més dificultats d'accés a la feina que els homes. Una discriminació que té una gran rellevància tant a nivell econòmic com personal. En aquesta unitat analitzem l'estat actual de la qüestió en temes tan candents com els currículums cecs, els biaixos sexistes en els algoritmes o l'eficàcia de les mesures de discriminació positiva.

La desconnexió digital és un nou dret laboral, de recent articulació legislativa, que apunta a una regulació del dret de tota persona col·laboradora d’una organització a no respondre fora de l’horari laboral a comunicacions i a missatges derivats del lloc de treball que li arribin a través del telèfon, de l'ordinador o de qualsevol altre dispositiu electrònic.

Gracias al uso de exoesqueletos en las unidades logísticas de sus tiendas, la compañía sueca Ikea pretende prevenir riesgos laborales derivados de la manipulación de cargas y/o posturas forzadas. Por el momento, los empleará con los trabajadores y trabajadoras de Logística de sus tiendas de Badalona, San Sebastián de los Reyes y Vallecas. 

Ikea y el sindicato mayoritario en el comité intercentros del grupo, Fetico, han firmado un acuerdo que supone una "profunda revolución" en el sector de la distribución en España con medidas, como por ejemplo, la "desconexión digital", es decir, a no contestar correos electrónicos o mensajes de móvil fuera de su horario laboral, según ha informado la compañía sueca.

Bernardo Kliksberg, economista: "Ikea, líder en su área, tiene 1.000 proveedores en 50 países. Solo se puede formar parte de ese núcleo especial si se respeta su estricto código de conducta, que incluye las condiciones laborales y físicas de los empleados, la sostenibilidad, el respeto del medioambiente."

Con el objetivo de crear un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España, el grupo de recursos humanos Adecco ha financiado la creación de un nuevo lobby empresarial, el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), formado por 18 grandes empresas.

La multinacional Ikea ha informado del inicio del proceso de selección de su plantilla para la futura tienda Valencia Alfafar una vez cerrado el plazo de presentación de candidaturas, que ha estado operativo durante más de un mes -desde el pasado día 2 de diciembre del 2013 hasta el 5 de enero del 2014- y al que se han presentado 100.000 personas, ha anunciado la empresa en un comunicado.

Algunas compañías como McDonald's, Ikea o Inditex envían unos días a sus ejecutivos a mezclarse con la plantilla y realizar tareas de base. ¿Una forma de conocer la propia empresa o puro ‘marketing’?

Cuatro universitarios pasan una jornada con los ejecutivos de Ikea, Ford, Zúrich Seguros y Jazztel gracias al concurso ‘Consejero delegado por un día’. Los jóvenes ganadores explican su experiencia y sus perspectivas de futuro.

El diario El País almuerza con Belén Frau, Directora de IKEA Iberia desde setiembre de 2011. Defiende el trato personalizado y de igualdad entre los trabajadores y reivindica que ella es “un empleado como cualquier otro”.

La firma de muebles buscaba empleados para una nueva tienda de Sabadell (Barcelona) y ha recibido más de 55.000 solicitudes para los 380 puestos de trabajo que quiere cubrir. El periodo de inscripción ha durado menos de un mes y en poco tiempo empezará el proceso de selección y formación del nuevo personal.