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Tag: flexibilitat
Vacaciones en la economía global

Las vacaciones son consideradas como parte del salario emocional y pueden ser determinantes a la hora de atraer talento. En la Unión Europea (UE), los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas al año de vacaciones retribuidas, pero a este marco legal básico cada país ha ido añadiendo sus propias especificidades.

Dimarts, 18 Juliol 2017
Cómo ser productivo también en verano

Una encuesta realizada por la comunidad laboral Trabajando.com – Universia en agosto de 2016, señaló que el 39% de los españoles disfruta de flexibilidad horaria en el trabajo durante los meses de verano, y de ellos, el 45% goza de jornada intensiva. Son algunas de las estrategias que numerosas empresas despliegan durante el periodo estival con un claro objetivo: evitar que la productividad de sus plantillas descienda al mismo ritmo que aumentan las temperaturas.

Dimarts, 18 Juliol 2017
Y usted... ¿para qué trabaja?

Gestionar las expectativas es la clave para evitar la frustración en un empleo. Saber por qué y para qué trabajamos puede ser la clave definitiva para conocer nuestro lugar en la empresa y la manera de enfocar nuestra carrera profesional.

Dimarts, 18 Juliol 2017
Avaluació per subjectius

He arribat a veure fulls d'Excel que són veritables obres d'art. En aquests fulls de càlcul es tenen en compte objectius de companyia, objectius d'àrea, objectius d'equip, objectius personals, valoracions 360, valoracions qualitatives i quantitatives, cada variable amb les seves diferents puntuacions, pesos i percentatges. Massa complex, massa opac, massa difícil d'entendre. Ha d'haver-hi una altra manera…

Dilluns, 17 Juliol 2017
Cómo ser la empresa que quieren los ‘milenials’

Refrescos gratuitos, clase de yoga en la oficina y un tobogán para deslizarse de una planta a otra. ¿Qué busca un milenial para ser feliz en su lugar de trabajo? Según la lista que la consultora Great Place to Work (gran sitio para trabajar) publica cada año en la revista Fortune estas golosinas laborales importan, pero no son fundamentales.

Dijous, 13 Juliol 2017
Artículo de opinión: El ritual iniciático de la reforma laboral

Antón Costas, Catedrático de Economía de la Universitat de Barcelona: "La empresa predominante en España sigue siendo tradicional, jerárquica, hereditaria. Basada en el viejo principio del “ordeno y mando”. No en los intangibles, la descentralización, la profesionalización, la cooperación y el buen clima laboral. Pero esta carencia no aparece en las recomendaciones de los organismos europeos e internacionales."

Dijous, 13 Juliol 2017
Artículo de opinión: Horarios razonables por ahorro, no por capricho

Inés Molero, Socia de Abdón Pedrajas & Molero: "Nadie nos está exigiendo, ni se debería, que se nos caiga el boli a las seis de la tarde. Nos están pidiendo ser más flexibles, medir, planificar, organizar y hacer razonables los horarios, cada uno en su sector y según cada tipo de negocio, que el desorden actual nos está costando salud, prestigio y dinero."

Dimarts, 04 Juliol 2017
Renunciar al trabajo sin quemarse en el intento

Comunicar que se abandona la empresa requiere una estrategia de salida meditada. Hay que tener claro el discurso y evitar centrarse en el pasado o en lo que no ha funcionado. Una vez anunciada la renuncia, el que se va empieza a ser visto como un intruso y la relación cambia.

Dimarts, 27 Juny 2017
Los besos, fuera de la oficina

¿Estrechar la mano? ¿Dar dos besos? ¿Tomar la iniciativa? Quien más, quien menos, y sobre todo si se es mujer, se ha encontrado con el dilema en su vida profesional. Con este dilema o con las situaciones confusas que se generan cuando alguien se queda con la mano estirada en el aire, o al revés, es arrastrado hacia la mejilla del otro. Dar la mano es el saludo profesional recomendado sin distinción de género.

Dimecres, 14 Juny 2017
Visual thinking, una técnica perfecta para facilitar el conocimiento y la comprensión

Hemos preguntado a Elena Urizar, una de las pioneras en España en pensamiento visual, por qué el visual thinking es una disciplina cada vez más demandada. Se basa en escuchar al interlocutor, sintetizar los datos obtenidos y plasmar el resultado en un mapa de ideas. Ella lo ha hecho con Fuera de Serie.

Dimarts, 13 Juny 2017
Design Thinking

El design thinking és una metodologia de resolució de problemes i de descobriment d'oportunitats inspirada en els procediments del disseny, que intenta aconseguir solucions creatives en què es combinin les necessitats de l'organització amb allò que és humanament i tecnològicament factible i aporta valor afegit.

Dimecres, 07 Juny 2017
We’ve ditched appraisals. What’s next? [Hemos dejado de lado las evaluaciones. ¿Cuál es el siguiente paso?]

La necesidad de un feedback más rápido es solo una de las razones por las que la tradicional evaluación del desempeño está perdiendo popularidad. Pero, ¿qué nuevo sistema ha ocupado su lugar y qué ofrece? La publicación británica People Management magazine examina la experiencia actual de varias empresas y recoge la opinión de expertos sobre unos sistemas mucho más continuos y flexibles.

Dimecres, 07 Juny 2017
Sabadell ofrece el teletrabajo a unos 5.000 empleados

Banco Sabadell ha decidido apuntarse al teletrabajo. Es la primera vez que esta entidad financiera ha decidido analizar la posibilidad de implantar esta fórmula de trabajo para un amplio grupo de empleados de forma voluntaria. En la actualidad el banco está realizando pruebas piloto para implantar este sistema y, según sus primeros cálculos, la productividad de sus empleados mejora un 10% si trabajan desde casa.

Dimarts, 09 Mai 2017
Guía rápida del trabajo del futuro

El mercado laboral ha cambiado y ya se habla de una cuarta revolución industrial en la que primarán la flexibilidad y el conocimiento. Lo que se ha llamado teletrabajo o empleo inteligente no será una alternativa, sino la norma. Adiós oficina, bienvenida movilidad: así será el empleo del futuro.

Dijous, 04 Mai 2017
Qué ganas y qué pierdes con el teletrabajo

Conciliar vida laboral y familiar, escoger tu horario y trabajar cuando más te conviene son algunas de las ventajas del teletrabajo, una opción que rechazan muchos profesionales porque creen que ralentiza su carrera y pueden perder su puesto sin contacto con el jefe.

Dimecres, 03 Mai 2017
Del bonus al cheque restaurante: salarios a la carta

El tradicional sueldo fijo está siendo desplazado en las empresas por una amplia gama de alternativas de retribución variable y flexible. Según un estudio, siete de cada 10 empresas utilizan cheques restaurante, cheques guardería, tarjetas de transporte o ayudas a la formación como factor motivador y de retención de sus trabajadores.

Dimecres, 19 abril 2017
El trabajo pierde, el populismo gana

El FMI relaciona en su último informe el auge del populismo con la caída de las rentas del trabajo frente a las del capital en todas las economías. Además, advierte que la implacable caída de las rentas del trabajo desde los años de Margaret Thatcher y Ronald Reagan ya empieza a tener repercusiones políticas preocupantes.

Dimecres, 19 abril 2017
Flexibilitat i teletreball

En aquesta jornada vam analitzar el marc legal del teletreball, però també vam veure experiències reals d'implantació del sistema, per compartir dificultats, èxits i resultats obtinguts en assumptes com les Relacions Laborals o la Prevenció. Va ser de la mà de l'experta Anna Alós i vam comptar amb el cas pràctic del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

Dimecres, 05 abril 2017
El nuevo empleo robotizado dejará obsoletas las reformas laborales

Expertos europeos reunidos por Funcas para reflexionar sobre qué ha funcionado y qué no de las reformas laborales que entre el 2010 y el 2014 se extendieron por diversos países de la Unión Europea, apuntan a un cambio en las cotizaciones sociales y en los impuestos por el futuro trabajo digital. Coincidencia general en que el objetivo de los cambios legislativos por la crisis era la reducción de los salarios.

Dimecres, 05 abril 2017
Así sería un día en la reforma horaria

¿Cómo sería la vida de una familia catalana si se aplicara el cambio de hábitos que impulsa el Govern? Institutos con comida incorporada, extraescolares a una hora decente, cena a las 20 horas y la cama a las 23. Así se modificaría la vida de una familia convencional de Barcelona.

Dimecres, 05 abril 2017
Nous espais de treball

Els nous espais de treball són tendències recents en l'organització dels entorns laborals que tenen l'objectiu de superar algunes de les mancances dels models tradicionals. L'estreta vinculació de l'organització d'aquests espais amb les noves tecnologies de la informació i amb les noves formes de treball flexible fa que algunes persones expertes parlin de l'Oficina 3.0 o del nework.

Dimarts, 04 abril 2017
Los empleos por proyecto se afianzan

Los contratos y la formación de equipos exclusivamente para ejecutar un plan concreto ganan enteros en las empresas. Además, los expertos coinciden en que trabajar por proyectos es una continua fuente de aprendizaje para quienes los realizan, si bien no todo el mundo se acostumbra al esfuerzo de empezar de nuevo cada pocos meses.

Dijous, 30 Març 2017
Más trabajo con el portátil y el móvil, más estrés

El trabajo remoto puede favorecer la conciliación, pero abre la puerta a jornadas interminables. El informe de la OIT y Eurofound señala además que, para entender la heterogeneidad en la implantación de formas de trabajo remotas, no sólo hay que tener en cuenta “el desarrollo tecnológico sino también la estructura económica existente y la cultura del trabajo”.

Dijous, 30 Març 2017
¿Por qué no podemos trabajar desde casa?

Hoy, un 60% de los empleos sólo necesita un ordenador y un móvil. Ante esta realidad, varios países y empresas, como Toyota, han desarrollado una estrategia para fomentar el teletrabajo, pero en España esta flexibilidad laboral aún es impensable.

Dimecres, 15 Març 2017
El teletrabajo en España: un análisis crítico de normas y prácticas

La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten cada vez más el teletrabajo. Eso supone resolver algunos interrogantes en relación con el lugar de trabajo, la duración de la prestación, el control empresarial, la obligatoriedad del uso de las nuevas tecnologías o la prevención de riesgos laborales debido al vacío normativo existente en España. Este libro reconstruye el régimen jurídico del teletrabajo en el plano laboral y de la protección social, no sólo desde el análisis teórico sino también desde la experiencia práctica.

Dimarts, 07 Març 2017
Gig Economy, ¿ahorro en costes de la empresa?

La tendencia a trabajar de proyecto en proyecto, clave de la Gig Economy, va en aumento. Es necesario conocer en qué consiste exactamente, así como las ventajas e inconvenientes que presenta para empresas y profesionales. Gig Economy es un término económico, relativamente nuevo, utilizado para denominar la situación laboral actual. Fue acuñado por la periodista norteamericana Tina Brown, y hace referencia a los trabajos esporádicos o puntuales.

Dimarts, 07 Març 2017
Artículo de opinión: De la ‘flexiseguridad’ y el sector público

Luis Pérez, director de Relaciones institucionales de randstad España: "Como ya es sabido por todos, el sector público español ha contado desde siempre con un alto grado de temporalidad y es evidente, por tanto, que se enfrenta a importantes dificultades para su gestión."

Dimarts, 21 Febrer 2017
Fórmulas flexibles para ser un profesional con alto potencial

Cada vez más profesionales piden a sus empresas que implanten nuevos sistemas de trabajo. El reto de las compañías es conseguir que estos modelos sirvan de trampolín para la carrera de sus empleados.

Dimarts, 14 Febrer 2017
Cambiar a golpe de ingenio del empleado

En el día a día de una empresa quienes mejor conocen las necesidades reales, y pueden mejorar así los procesos, son sus empleados. Por ello, en Banco Santander se han propuesto escuchar a la plantilla para impulsar un proceso de transformación, en el que sus ideas sumen.

Dimarts, 07 Febrer 2017
¿Está usted bien pagado?

Un 'data scientist' (científico de datos) en el sector de banca puede aspirar a un sueldo de 99.000 euros al año en una empresa de más de 1.000 empleados; es un buen salario que, sin embargo, queda lejos de la retribución de 400.000 euros anuales que maneja un director general en una multinacional de energía.

Dijous, 02 Febrer 2017

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