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Tag: flexibilitat
Este es el futuro en la gestión de personas

Los responsables de los proyectos ganadores de los 'XII Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos' analizan las tendencias de futuro que pueden marcar el ritmo de los cambios en la gestión de personas en los próximos años.

Divendres, 21 Novembre 2014
¿Qué países europeos ofrecen una mejor conciliación familiar?

España es uno de los países de la Unión Europea donde es más difícil poder conciliar la vida laboral y familiar, según ha mostrado un estudio presentado esta semana. España es, junto a Portugal, el país de la UE15 que menos dinero destina a la familia. Otro dato: en lo que se refiere a las prestaciones familiares por persona y año, España destina 309 euros, mientras que la media de la Unión Europea es de 560.

Diumenge, 16 Novembre 2014
¿Y si tu empresa te mima sólo para que trabajes más?

Algunas iniciativas de recursos humanos aparentemente innovadoras y avanzadas esconden en el fondo el intento de ciertas organizaciones por gestionar el tiempo, la vida y la carrera de sus empleados.

Divendres, 31 Octubre 2014
Nuevas formas de trabajo que ya están cambiando tu vida

Los profesionales se vuelven más 'móviles' y abrazan otras fórmulas de trabajo independiente, 'freelance', multitarea o por proyectos. Las compañías tradicionales deben responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Pero también la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados.

Divendres, 04 Juliol 2014
Coworking Spain

Coworking Spain és un punt de trobada online per a persones que cerquen un espai de coworking i d’altres que n’ofereixen, però a més també vol ser un espai de relació i d’intercanvi d’experiències i tot amb un objectiu clar: fomentar aquesta nova manera de treballar a l’Estat espanyol i ser-ne el portal de referència.

Dijous, 03 Juliol 2014
Llevarse a los niños a la oficina

Nuevos espacios permiten a los empleados ir a trabajar con sus pequeños en caso de urgencia. En Barcelona, la nueva sede de la aseguradora ARAG incluye zona infantil y el Valkiria Hub Space de 'coworking' ofrece ahora servicio 'cobaby'.

Diumenge, 29 Juny 2014
No dejes que el 'presentismo' contagie tu carrera profesional

La mitad de las compañías tiene en su plantilla a personas que dedican parte de su tiempo en la oficina a cuestiones ajenas al trabajo. Este fenómeno, más abundante aún que el absentismo, puede combatirse.

Dimecres, 18 Juny 2014
Un impulso al negocio orientado a la sostenibilidad

Red Eléctrica de España ha dado un nuevo impulso a un modelo de negocio orientado a la sostenibilidad y a la creación de valor para sus grupos de interés con la aprobación de su nuevo Plan de Responsabilidad Corporativa (RC) 2014-2016, que establece el marco de actuación de la compañía para los próximos tres años.

Dilluns, 16 Juny 2014
Las empresas apuestan por el teletrabajo para reducir sus gastos fijos

El ultimo estudio de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos advierte que los empleados que pasan entre un 20% y un 50% de su horario laboral fuera de las oficinas de la compañía tienden a estar mal coordinados con su empresa. A pesar de este fenómeno, bautizado como “desconexión activa”, cada vez más empresas apuestan por el teletrabajo.

Dijous, 05 Juny 2014
Juguetes para amenizar las reuniones en la sede de Lego

Lego es una de las empresas que se han optado por convertir  la oficina en un lugar cómodo, creativo y divertido para trabajar. César Ridruejo, responsable de la compañía para España y Portugal explica que algunas de las claves de su gestión se basan en hacer juntas breves (un máximo de 70 minutos) y jornadas laborales continuas y flexibles.

Dissabte, 31 Mai 2014
El presidente de Coca-Cola España: el problema de los españoles es "querer tener el trabajo a la puerta de casa"

El presidente de Coca-Cola España, Marcos de Quinto, ha afirmado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Coca-Coca Iberian Partners, que ha afectado a 1.190 empleados y ha supuesto el cierre de cuatro plantas, es "uno de los más generosos" que se ha realizado en España y ha señalado que el principal problema de los trabajadores españoles es "querer tener el trabajo a la puerta de casa".

Dimecres, 28 Mai 2014
Remoto: no se requiere oficina

El trabajo en remoto es un fenómeno silencioso pero creciente que se situó en el ojo del huracán a finales de febrero de 2013, cuando Yahoo! anunció que desmantelaba su programa de teletrabajo. Para Jason Fried y David Heinemeier Hansson esa fue una decisión equivocada. En esta obra explican las múltiples ventajas del teletrabajo y desmontan las excusas en su contra.

Dimarts, 27 Mai 2014
Luis Rojas Marcos: “No tengo paciencia ni imaginación para pensar dónde vamos a estar dentro de 4 ó 5 años”

Emociones y razones. En esta doble cara de un mismo mundo mantiene el equilibrio Luis Rojas Marcos, el “psiquiatra español del 11-S” que durante seis años fue Presidente Ejecutivo del Sistema de Sanidad y Hospitales Públicos de Nueva York. El ejercicio de su especialidad clínica y su rol como gestor de equipos y organizaciones es un vademécum del comportamiento humano en el que la supervivencia se define en términos de flexibilidad, la empatía en escucha y el logro en acción. Nunca renuncia, siempre elige y se repone al sufrimiento ajeno ayudando a superarlo.

Dilluns, 26 Mai 2014
Human Cloud: Si Mahoma no va a la montaña, la montaña buscará a Mahoma online

Debido a una creciente globalización, a la revolución tecnológica y a variaciones en los estilos de vida estamos entrando en una nueva era donde el modo de trabajo tradicional -contratación de empleados a tiempo completo– se enfrenta a un nuevo modelo de trabajo “bajo demanda”. La dirección de RR.HH. tiene que desempeñar un papel clave en esta nueva estrategia de talento, ya que, de otro modo, pueden correr el riesgo de minimizar su importancia y, tal vez más trascendente, de reducir la competitividad de sus empleados.

Dilluns, 26 Mai 2014
Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación

Los expertos admiten que menos del 5% de los ausentes son profesionales del fraude. Un nuevo estudio de Egarsat -con la participación de dos organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: Desigual y Grupo Damm- afirma que la empresa que aplica una política más flexible tiene menos bajas en su plantilla.

Dimecres, 21 Mai 2014
¿Y si reducimos la jornada laboral a 6 horas?

El debate no es nuevo, pero han sido los suecos los que se han decidido a probar su eficacia: Gotemburgo (segunda ciudad en importancia de Suecia) llevará a cabo un experimento en el que se constatará el éxito o el fracaso de la reducción de la jornada laboral a 6 horas diarias, según ha declarado Mats Pilhem, teniente de alcalde de la ciudad y perteneciente al Partido de la Izquierda, al periódico sueco The Local.

Dilluns, 28 abril 2014
Padres de fin de semana

Según el estudio El déficit de natalidad en Europa coordinado por Gosta Esping-Andersen, catedrático de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (Icrea) de la Universitat Pompeu Fabra, y editado por la Obra Social "la Caixa", muchos padres se centran en exclusiva en el trabajo por el miedo atroz a perderlo, volviendo así a aquellos tiempos en que los padres ejercían como tales los fines de semana.

Dilluns, 17 Febrer 2014
Cómo debe ser una oficina del s. XXI

Espacios de esparcimiento, política de 'mesas limpias', puestos de trabajo no fijos y salas multifuncionales son algunas de las propuestas que se llevan a cabo en la remodelación de las oficinas. En los últimos tiempos, estamos viendo ciertas reformas y nuevas oficinas que presumen de contar con futbolín, videoconsolas o pufs para hacer de estos enclaves zonas más acogedoras para sus empleados.

Divendres, 07 Febrer 2014
Empujón a los padres

Un paso más. Otro en el camino hacia la igualdad ante la paternidad. El Congreso se dispone a aprobar el mes que viene un informe que propone la ampliación del permiso de paternidad desde los actuales 15 días hasta las seis semanas, lo que en la práctica lo haría equiparable a la parte de la baja de maternidad que la madre no puede transferir a su pareja.

Divendres, 10 Gener 2014
El Gobierno amplía a 12 años el derecho a la jornada reducida por maternidad

El Gobierno ha decidido ampliar en cuatro años el periodo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, como sucede en la Administración.

Divendres, 20 Desembre 2013
¿Quiere que su empresa se parezca algo a Google?

El modelo de las oficinas de Google se ha convertido en el referente de una empresa innovadora y agradable para trabajar. Espacios abiertos, zonas de charla, salas de juegos… ¿Pero realmente se puede trasladar a otro tipo de organizaciones? Los espacios de trabajo se deben adaptar a cada modelo organizativo para fomentar la innovación.

Dissabte, 14 Desembre 2013
El reclamo para los mejores: trabajar menos

Algunas compañías han abolido el presentismo y los horarios inhumanos para atraer talento. Sin embargo, el presentismo, los horarios sin fin, la cultura corporativa que favorece la aparición de trabajadores extremos y las organizaciones que priman más el estar que el hacer, son el panorama laboral de gran cantidad de empresas.

Dilluns, 02 Desembre 2013
Los británicos podrán compartir el año de baja por maternidad

Las parejas británicas podrán compartir el año de baja por maternidad y repartirse ese periodo a su conveniencia —con excepción de las dos primeras semanas destinadas al reposo de la madre—, gracias a una reforma de la legislación que entrará en vigor en la primavera de 2015.

Divendres, 29 Novembre 2013
Cómo funcionan los anticipos de nómina

¿Ha pensado alguna vez en pedir un adelanto de la nómina y no sabe cómo hacerlo? Los problemas para llegar a fin de mes por culpa de la crisis han podido poner en esta tesitura a muchos trabajadores. Como si de una tarjeta de crédito se tratara, es posible recurrir a la empresa como fuente de financiación para salir de un apuro.

Dimecres, 13 Novembre 2013
Ya puedes trabajar en una empresa sin jefes

No es una teoría de management, ni una utopía. Las compañías guiadas por la 'mentalidad start up' desdeñan a los simples mandos controladores que se justifican en organizaciones sobredimensionadas. Tienen cada vez menos dirigentes y más responsables de su función.

Dilluns, 21 Octubre 2013
Los móviles personales se cuelan en la empresa

Dentro de tres años, el 38% de las compañías dejará de facilitar dispositivos corporativos a sus empleados, según una encuesta mundial elaborada por Gartner entre directores de tecnología. Tener móvil o portátil de empresa pasará a la historia para muchos trabajadores, según este informe.

Diumenge, 20 Octubre 2013
Compartir es un buen negocio

Los espacios compartidos de trabajo o 'coworking' son una tendencia en auge por ser una opción productiva, creativa y barata. Estas prácticas están teniendo especial impacto en España, que es el tercer país con más oficinas compartidas, solo superado por EE UU y Alemania.

Dilluns, 30 Setembre 2013
Tribuna: Nuevos horizontes en la gestión del talento

Enrique de la Villa, socio director del área de Human Capital de Deloitte: “Los directivos deben estar preparados para promover y crear un entorno de trabajo cada vez más flexible y eficaz, adaptado al nuevo rol de los trabajadores en un marco cambiante. En ese marco, la gestión del talento puede marcar la diferencia ente el éxito y la debacle empresarial.”

Dijous, 12 Setembre 2013
“Sólo una sociedad que pacta a largo plazo crea empleo”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Annette Scoppetta que diseña políticas de empleo en Austria: "Cada uno debe esforzarse para formarse, por supuesto, pero es toda la sociedad la que debe implicarse en lograr una complicidad activa que genere confianza para que haya inversión y se cree empleo."

Dilluns, 09 Setembre 2013
Mejor saber trabajar en equipo que hablar chino

Tener una formación de primer nivel y experiencia laboral contrastada es muy importante para optar a un puesto de trabajo. Pero no es suficiente. La motivación, la flexibilidad, la capacidad de adaptación al cambio y saber trabajar en equipo son competencias que ganan peso en los procesos de selección.

Dimarts, 20 Agost 2013

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