Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem
Search Keyword:
Total: 11 results found.
Tag: flexibilitat
Registre horari

En aquesta unitat explorem les noves obligacions legislatives referents al registre horari contingudes al Reial Decret-llei 8/2019, de 8 de març. La llei, que va entrar en vigor el 12 de maig de 2019, farà aflorar moltes hores extres no retribuïdes, segons els seus partidaris. En canvi, els seus detractors creuen que implica tornar a un sistema antiquat de control que va contra les últimes tendències en flexibilitat.

Dimarts, 02 Juliol 2019
Desconnexió digital

La desconnexió digital és un nou dret laboral, de recent articulació legislativa, que apunta a una regulació del dret de tota persona col·laboradora d’una organització a no respondre fora de l’horari laboral a comunicacions i a missatges derivats del lloc de treball que li arribin a través del telèfon, de l'ordinador o de qualsevol altre dispositiu electrònic.

Dimecres, 08 Mai 2019
Desaprendre

Desaprendre és el procés de descartar marcs conceptuals, hàbits i pràctiques arrelades per fer lloc a nous aprenentatges i obrir-nos a canvis profunds. Aquest procés és vàlid a escala individual, però també pot ser un catalitzador del canvi a les organitzacions si establim, com fan algunes persones expertes, que existeix la memòria organitzativa.

Dimecres, 05 Setembre 2018
Nous sistemes d’avaluació

Sota el nom de nous sistemes d’avaluació englobem diversos desenvolupaments i tendències recents que posen en qüestió el model d’avaluació de l’acompliment basat en entrevistes formals i fixació d’objectius anuals.

Dimarts, 07 Novembre 2017
Design Thinking

El design thinking és una metodologia de resolució de problemes i de descobriment d'oportunitats inspirada en els procediments del disseny, que intenta aconseguir solucions creatives en què es combinin les necessitats de l'organització amb allò que és humanament i tecnològicament factible i aporta valor afegit.

Dimecres, 07 Juny 2017
Nous espais de treball

Els nous espais de treball són tendències recents en l'organització dels entorns laborals que tenen l'objectiu de superar algunes de les mancances dels models tradicionals. L'estreta vinculació de l'organització d'aquests espais amb les noves tecnologies de la informació i amb les noves formes de treball flexible fa que algunes persones expertes parlin de l'Oficina 3.0 o del nework.

Dimarts, 04 abril 2017
Presentisme

Sota el nom de presentisme ens referim al conjunt d'actituds i pràctiques que suposen la dedicació d'una part significativa de la jornada laboral a activitats que no tenen cap relació amb les tasques pròpies del lloc de treball. En un sentit mèdic, també parlem de presentisme quan la persona va a la feina malalta o no plenament recuperada d'una incapacitat temporal (IT). Podríem parlar d'una mena d'absentisme presencial l'impacte del qual és més difícil de mesurar que el de l'absentisme i suposa un important cost ocult.

Dimecres, 02 Desembre 2015
VUCA

VUCA és un acrònim anglès que reuneix les característiques cada cop més impredictibles del món actual: Volatilitat, Incertesa, Complexitat i Ambigüitat. És un concepte que va néixer als anys noranta en l’àmbit de les acadèmies militars i que va prendre volada arran dels atemptats de l’11-S. De resultes de la crisi econòmica de 2007-2008, el concepte ha passat a ser analitzat des del prisma de les seves repercussions en el lideratge organitzatiu.

Dimarts, 03 Març 2015
Noves formes d’organitzar el treball

Reflexionem sobre els nous paradigmes de gestió organitzativa que les TIC estan fent possibles. Nous conceptes com el cloud computing apunten cap a una revolució laboral: el pas de l 'organització presencial a l 'organització en xarxa.

Dimarts, 14 Desembre 2010
Flexiseguretat

La flexiseguretat és un model de mercat laboral que combina la seguretat d’una alta protecció social als desocupats i les polítiques actives de formació i ocupació amb la flexibilitat en la contractació, negociació col·lectiva i acomiadament.

Divendres, 02 Juliol 2010
Salari a la carta

El salari a la carta és un model de retribució flexible que permet als treballadors decidir la composició del seu paquet retributiu d’entre una llista d’opcions formada tant per tangibles com intangibles per tal que s’ajustin a les seves necessitats.

Divendres, 02 Juliol 2010

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.