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Tag: flexibilitat
Reeducar el talento, más importante que nunca en la empresa

El informe Talent Trends 2020 elaborado por Randstad concluye que para la mayoría de las compañías es más eficiente reciclar a los empleados que contratar. El mismo informe, realizado cuando la crisis de la Covid-19 aún no había estallado, evidencia que la mayor parte de los trabajadores consideran que las organizaciones en las que trabajan están poco o nada preparadas para adaptarse a las circunstancias derivadas de una crisis. 

Dimecres, 19 Agost 2020
Barcelona aprieta el acelerador para la conciliación laboral

El Ajuntament de Barcelona se fija el reto de alcanzar un 50% de empresas implicadas en la cuestión de la conciliación. En Barcelona estas políticas se incentivan también con estímulos como el Premio a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2018. Los últimos cuatro ganadores, Blueknow, MOST Enginyers, Mercabarna y Unió de Mútues, se han impuesto a otros muchos candidatos, aunque el verdadero reto es que esta filosofía se contagie.

Dissabte, 23 Març 2019
Damm recibe la certificación efr en conciliación como empresa familiarmente responsable

La Fundación Másfamilia ha otorgado a Damm la certificación efr en conciliación como Empresa Familiarmente Responsable, que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y familiar de las más de 600 personas que trabajan en la compañía.

Dilluns, 04 Febrer 2019
Artículo de opinión: El ritual iniciático de la reforma laboral

Antón Costas, Catedrático de Economía de la Universitat de Barcelona: "La empresa predominante en España sigue siendo tradicional, jerárquica, hereditaria. Basada en el viejo principio del “ordeno y mando”. No en los intangibles, la descentralización, la profesionalización, la cooperación y el buen clima laboral. Pero esta carencia no aparece en las recomendaciones de los organismos europeos e internacionales."

Dijous, 13 Juliol 2017
Cuando la inestabilidad es lo normal

Vivimos en un entorno que cambia constantemente y a gran velocidad. Una buena forma de gestionar la carrera profesional en un entorno VUCA sería ayudar a todas las personas a elevar su propio nivel de complejidad. Así serán capaces de entender y manejar mejor esa realidad, y eso les permitirá ser más autónomas. El Port de Barcelona hace ya cinco años que puso en marcha el plan estratégico de calidad 'Efficiency Network', un proyecto que bebe en las fuentes de VUCA.

Diumenge, 29 Mai 2016
Barcelona premia La Ciutat Invisible, Softmachine, Fundació Joia y Henkel

La Ciutat Invisible, Softmachine, la Fundación Joia y Henkel Ibérica han recibido el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2016. El galardón distingue empresas de la ciudad que promueven buenas prácticas de gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores.

Divendres, 26 Febrer 2016
Unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas

Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.

Dilluns, 19 Gener 2015
Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación

Los expertos admiten que menos del 5% de los ausentes son profesionales del fraude. Un nuevo estudio de Egarsat -con la participación de dos organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: Desigual y Grupo Damm- afirma que la empresa que aplica una política más flexible tiene menos bajas en su plantilla.

Dimecres, 21 Mai 2014
Padres de fin de semana

Según el estudio El déficit de natalidad en Europa coordinado por Gosta Esping-Andersen, catedrático de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (Icrea) de la Universitat Pompeu Fabra, y editado por la Obra Social "la Caixa", muchos padres se centran en exclusiva en el trabajo por el miedo atroz a perderlo, volviendo así a aquellos tiempos en que los padres ejercían como tales los fines de semana.

Dilluns, 17 Febrer 2014
MC MUTUAL premiada por su flexibilidad organizativa

MC MUTUAL premiada en la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible, en la categoría Gran Empresa. La gestión flexible de la entidad ya obtuvo un reconocimiento en la 3ª edición de los Premios. Se reconocen las medidas implantadas en MC MUTUAL para garantizar la conciliación familiar, laboral y personal.

Dilluns, 14 Novembre 2011
Artículo de opinión: Ganará el que tenga más cintura

Josep Ginesta, director del área de personas de la Universitat Oberta de Catalunya: "Los profesionales, directivos o no, pero especializados y con gobierno sobre procesos, debemos ser adaptables a nuestro entorno, casi miméticos con los contextos que nos toca manejar en cuanto a amenazas y oportunidades."

Dimecres, 05 Gener 2011
Conciliar pot sortir rendible
Segons l 'Índex d 'Empresa Familiarment Responsable (IFREI), els empleats amb flexibilitat horària falten un 30% menys a la feina i roten sis vegades menys. Random House Mondadori o Consum són exemples d 'empreses que apliquen i corroboren aquesta teoria.
Dilluns, 27 Setembre 2010
La conciliació cotitza davant l 'atur
Un estudi de Randstad mostra que la conciliació és un factor decisiu en la recerca d 'una feina. Una empresa flexible que prengui mesures en favor de la conciliació es veurà beneficiada pel millor rendiment de l 'empleat feliç.
Dimecres, 26 Mai 2010
Article d 'opinió: Gestionar eficaçment conciliació i flexibilitat
Josep Ginesta, Director de l 'Àrea de Persones de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC): "Si de veritat ens creiem la conciliació i volem evitar la seva depreciació, efectes perversos o altres mals, hem de començar a plantejar mesures preventives."
Dimarts, 19 Gener 2010
La majoria de treballadors està insatisfeta amb la seva jornada laboral
El 65% dels treballadors consultats per Randstad prefereix una jornada de 8 hores diàries, però només la gaudeixen el 46% dels empleats, és a dir, gran part dels enquestats es troba insatisfet amb la seva jornada laboral.
Dimarts, 15 Desembre 2009
Cap a la feina sense lligams
El sistema laboral està canviant. Les empreses adopten nous models de relació laboral amb major flexibilitat horària, teletreball i desenvolupament professional. És el cas de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Dimarts, 08 Setembre 2009
Conciliar no costa ni un euro
Horaris flexibles, llums apagats a partir de certa hora, teletreball i salaris a la carta són algunes mesures que estan canviant la cultura laboral. En algunes organitzacions com la UOC, la cultura de l 'eficiència s 'imposa a la de la presència.
Dimarts, 10 Juny 2008
Artículo de opinión: Flexibilidad con rostro humano
Joan Coscubiela, Secretario general de CC.OO. de Catalunya: "El pacto regula una organización flexible de la jornada anual que permite hacer compatible el trabajo con las prácticas culturales propias de los países de origen."
Dimarts, 10 Juny 2008
'Hay que implantar un modelo de trabajo por objetivos '
Entrevista de Cinco Días a Imma Tubella, Rectora de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC): "Está demostrado que el reloj no es un buen indicador para mirar la calidad de un trabajo, pero la realidad es que todo el mundo sigue haciéndolo."
Dimarts, 12 Febrer 2008
La Caixa ayuda a conciliar a sus empleados
Los más de 24.000 empleados de La Caixa tendrán a su disposición más medidas para conciliar la vida laboral y la personal, gracias al Protocolo de Igualdad y Conciliación pactado en Barcelona con los sindicatos.
Dimarts, 15 Gener 2008
Horaris laborals organitzats
Rational Time és la primera empresa a Espanya centrada en l 'organització del temps de treball. És un spin off de la Universitat Politècnica de Catalunya creada gràcies a la bona acollida de les seves solucions en aquest camp a la universitat.
Dimecres, 18 Juliol 2007
CCOO proposa crear una empresa pública que faciliti compartir cotxe
El sindicat CCOO ha donat a conèixer les seves al·legacions al Pla de Control de la Contaminació Atmosfèrica de la Generalitat, entre les quals destaca la proposta de crear una empresa pública que posi en contacte usuaris que facin un mateix recorregut.
Dimarts, 27 Febrer 2007
Universitat Oberta de Catalunya: Alta tecnologia i estret contacte
La Universitat Oberta de Catalunya, és una organització en xarxa i a la xarxa. Ha sabut inventar-se a ella mateixa com una comunitat virtual de professionals on cada integrant és en sí mateix un reflex de la missió i on RH hi juga un paper facilitador.
Dimarts, 21 Juny 2005
UGT de Catalunya propone cambios legislativos para lograr la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
El sindicato UGT de Catalunya propone una serie de medidas legislativas y en el ámbito laboral para lograr la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como la flexibilidad horaria en las empresas y la universalización de servicios sociales.
Divendres, 22 abril 2005
Article d 'opinió: Temporals però imprescindibles
Miquel Bonet: "El Juny del 94 es promulgaba la llei de Treball Temporal que culminaba la legitimació d 'una realitat que la comunitat empresarial estava demanant des de feia molts anys, guanyant una eina de gestió de RH".
Divendres, 23 Juliol 2004
Los funcionarios se beneficiarán de ventajas en su vida familiar
Con la nueva normativa podrán reducir la jornada recibiendo el salario íntegro para cuidar a sus hijos.
Divendres, 11 Octubre 2002

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