Notícies de les organitzacions associades

Aquest és l'espai dedicat a les notícies relacionades o que generen les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà
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Tag: sector bancari
Horas extra, viajes, pausas: así será el registro de jornada en CaixaBank y Bankia

Las entidades asociadas a CECA, vinculadas por el convenio colectivo de cajas y entidades financieras de ahorro, llegaron el jueves por la tarde a un acuerdo para el cumplimiento de la obligación de registrar la jornada laboral combinando la “variedad y flexibilidad”. El acuerdo conlleva que los propios empleados registren su jornada y que se desaconsejen las horas extraordinarias, que solo se podrán realizar con permiso de la entidad.

Dissabte, 14 Setembre 2019
Una carta, un abrazo y un ‘selfie’: así despide Deutsche Bank a 18.000 empleados

Tras ser llamados por Recursos Humanos para recibir un sobre con el logo de Deutsche Bank, muchos de los empleados del banco alemán dejaron sus escritorios por última vez, solo horas después de que la entidad anunciara una restructuración que afectará a 18.000 empleados, casi una quinta parte de las 91.500 personas que emplea.

Dimarts, 09 Juliol 2019
Artículo de opinión: "12 recomendaciones para evitar otra crisis mundial"

Pablo Campos, Socio Director de Oliver Wyman en España y Portugal: "El comportamiento y la cultura de los bancos están en el centro de una compleja batalla por volver a ganar la confianza perdida. Requerirá de esfuerzos persistentes en toda la industria y, en cuanto a la conducta y la cultura, los consejos de administración y la alta gerencia deben liderar con el ejemplo."

Divendres, 22 Març 2019
La banca quiere que sus empleados salgan del armario

Oli Shakir-Khalil es el director de inversiones en mercados emergentes de la gestora de fondos Fidelity International y trabaja en la City de Londres, el corazón de las finanzas europeas. Vivió un calvario en la anterior empresa en la que trabajaba, al sentirse discriminado por su orientación sexual. Hasta llegó a intentar suicidarse.

Dimarts, 29 Mai 2018
Si usas zapatos marrones, no tendrás futuro en la City de Londres

Un informe sobre movilidad social publicado por el Gobierno británico explica las barreras de las clases bajas para acceder a empleos en la banca de inversión. El documento está plagado de ejemplos que señalan que en la City de Londres, la meca de las finanzas, la discriminación está a la orden del día, por cosas aparentemente tan insignificantes como el color de los zapatos.

Dimarts, 13 Setembre 2016
Una era de ajustes bancarios que ha transformado a las plantillas

El empleado del sector bancario es hoy más joven, con menos antigüedad y se le considera más preparado para la revolución digital. Esta rebaja de la edad media complica saldar los nuevos recortes prejubilando. En la crisis se ha prescindido de 83.600 empleados, el 30% del total.

Dimecres, 06 abril 2016
La banca forma a su plantilla para la recuperación

Después de la peor parte de la tormenta que supuso el estallido de la burbuja inmobiliaria para el sector bancario, ahora se buscan estrategias para volver a la senda del beneficio. Los responsables de recursos humanos de algunas de las principales entidades españolas coinciden en apuntar que afrontar la nueva etapa que se abre pasa por formar a la plantilla.

Dilluns, 20 Gener 2014
Bancos y redes sociales, una relación que se afianza

En un momento en el que el sector bancario se enfrenta a una importante crisis de imagen, las redes sociales permiten a las entidades financieras mostrarse cercanas a la sociedad y a sus clientes. Tras una entrada dubitativa hace aproximadamente dos años, ahora los grandes bancos del país refuerzan su presencia activa en las principales redes sociales (Twitter, Facebook, Linkedin, Google +, el canal de vídeos Youtube…).

Dilluns, 23 Desembre 2013
El Gobierno limita la remuneración variable de los ejecutivos de banca

Más de cien banqueros cobraron más de un millón de euros en España en el 2012. El anteproyecto de ley para el sector financiero recoge que se va a limitar la remuneración variable de los ejecutivos de la banca. Es la primera ocasión en la que España introducirá topes en este sentido.

Dissabte, 30 Novembre 2013
¿Qué hace la banca que más innova del mundo?

Apostar por nuevos formatos, desarrollar la banca móvil y online, extender sus servicios a todo tipo de clientes o centralizar los procesos internos ha tenido este año premio. CaixaBank ha recibido en Denver el premio al banco más innovador del mundo en 2013 en los Global Banking Innovation Awards.

Divendres, 08 Novembre 2013
Los trabajadores de banca se sienten "víctimas dobles"

La presión ciudadana contra los desahucios y el sistema financiero en general está haciendo mella entre los trabajadores de bancos y cajas. Dicen sentirse “víctimas” por partida doble: porque se han convertido desde hace tiempo en el blanco de todas las dianas de la indignación y por ser, en muchos casos, también afectados del propio sistema bancario.

Diumenge, 21 abril 2013
El Parlamento Europeo aprueba los límites a los bonus de los banqueros

El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, con 608 votos a favor, 33 en contra y 67 abstenciones, un nuevo paquete legislativo que limita las retribuciones variables de los banqueros y establece nuevos y más duros requisitos de capital para las entidades financieras.

Dimarts, 16 abril 2013
La UE limitará los bonus de la banca pese a la oposición de Reino Unido

No se sabe aún ni cuándo entrará en vigor ni cómo se detallará. Pero a tenor de la discusión celebrada este martes en Bruselas entre los 27 ministros de Finanzas de la UE, los banqueros europeos van a tener que acostumbrarse a cobrar unos bonus más reducidos de los que han recibido los últimos años.

Dimarts, 05 Març 2013
L’ètica i la responsabilitat econòmica en un joc de taula

Què passa amb els diners un cop són al banc? Quins efectes socials i mediambientals tindran en el món sencer les inversions que se’n derivin? Ethica és un curiós i impactant joc de taula que pretén donar resposta a aquestes preguntes i, mitjançant una representació esquemàtica dels circuits mundials de fluxos de diners, ens vol conscienciar sobre la responsabilitat que tenim en aquest procés i les seves conseqüències.

 

 

Un banquer informa a un client de què si fa una inversió als Estats Units li donaran un 4%, però si la fa a Argentina, només un 2%. Tot i així podria ser que la inversió als Estats Units no respectés les mesures mediambientals mínimes. Què hauria de decidir el client? Invertir als Estats Units sense tenir en compte les repercussions o acceptar només un guany del 2% i invertir a Argentina? Pot semblar que aquest tipus de decisions no les haurem de prendre mai, primer perquè no ens sentim responsables dels diners que tenim dipositats en una entitat financera, i després perquè el més probable és que tampoc sapiguem en que s’inverteixen. Aquesta mentalitat acomodada i conformista és la que vol canviar Ethica, el primer joc de taula que planteja dilemes sobre els efectes globals que produeixen els negocis. Ethica neix amb l’objectiu de conscienciar-nos de l’impacte social i mediambiental que tenen en el món sencer les decisions d’organitzacions financeres i empresarials però també les dels particulars. Ethica, desenvolupat per l’empresa social Barcelonya, posa als seus jugadors en el rol de les entitats financeres i de les famílies que volen ingressar els seus diners.

Per entendre a grans trets el funcionament del joc, pots veure aquesta notícia de La Sexta on en parlen: http://www.lasexta.com/noticias/economia/ethica-juego-que-pone-mesa-mundo-financiero-actividad-empresarial_2012102000088.html Ethica ha suscitat un gran interès per part de professors de secundària  i d’universitat i diverses ONG amb orientació cap a les finances ètiques. La gran diferència respecte a moltes altres iniciatives recreatives, a més de ser pionera en la temàtica de la sostenibilitat econòmica, ambiental i social, és que té un objectiu pedagògic i de conscienciació. Els jugadors hi poden veure una representació dels fluxos de diners mundials a petita escala sense necessitat de més suport que el propi joc. I més enllà del factor de responsabilitat, el joc exigeix posar en pràctica fins i tot estratègies de geopolítica i d’economia. La gran varietat de usos i possibilitats que té ha portat a Barcelonya a organitzar jornades de formació per què els interessats puguin treure’n el màxim profit.

El nivell de maduresa que exigeix i la complexitat de les seves opcions fan que l’edat mínima recomanada per jugar sigui de 15 anys. La partida es pot muntar amb un mínim de 6 i un màxim de 27 jugadors, cosa que per exemple el fa ideal a una classe de secundària. Exemples com el d’Ethica porten a Robert Ballester, gerent de la Fundación Etnor, a afirmar que: “Les empreses funcionen si generen confiança,  si transmeten ètica i una bona gestió”. Una tendència a la Responsabilitat Social cap a la qual ja fa temps que s’hi estan afegint moltes organitzacions. Aquesta iniciativa ens porta a fer una reflexió crítica sobre la responsabilitat ciutadana a informar-se sobre què passa amb els diners un cop són al banc. I, segons sembla, esbrinar-ho no deixarà a ningú indiferent.L’ètica no és un joc, i Ethica ens ho demostra..

 

Dilluns, 17 Desembre 2012
Bankinter, una entidad financiera de alto rendimiento en la gestión de intangibles

Bankinter ha sido galardonado con una Mención Especial de los Premios Capital Humano 2012 en la categoría de Gestión Integral de RH por su política de gestión de personas que incide en la motivación y el compromiso, con lo que ha logrado impactar directamente en el negocio al convertir la gestión de intangibles en un valor añadido.

Dimarts, 02 Octubre 2012
Por una inclusión laboral y social a través de la educación

La política de responsabilidad social corporativa (RSC) de Société Générale descansa sobre tres vectores: el impacto medioambiental, la financiación sostenible y los programas de apoyo social.

Dilluns, 10 Setembre 2012
Tribuna: Por un mejor gobierno corporativo

Mónica Melle Hernández, profesora Titular de Economía Financiera de la Universidad Complutense: "El buen gobierno corporativo de la banca resulta crucial por su papel preeminente en el crecimiento de la economía productiva y la generación de empleo. Y, sin embargo, los directivos de las entidades bancarias han demostrado demasiadas veces comportamientos cortoplacistas ineficientes con resultados insostenibles para las entidades y para la economía en su conjunto."

Dimecres, 18 Juliol 2012
Aumentan las depresiones y problemas psíquicos entre empleados de banca

Los empleados de banca a menudo tienen que hacer frente a insultos, acosos y agresiones de clientes descontentos o desesperados. Pero se niegan a convertirse en cabezas de turco de los errores del sistema financiero y han pasado a la acción impulsando campañas de concienciación ciudadana.

Divendres, 01 Juny 2012
Los empleados de Bankia se movilizan para impedir el desplome en Bolsa

Los trabajadores de Bankia han asistido atónitos durante días al relevo de su presidente, a la nacionalización del grupo y al deterioro de la imagen de su entidad. Ante la caída en Bolsa, entre algunos de ellos ha surgido un llamamiento a comprar acciones de la entidad. “Yo compro Bankia. ¿Y tú?”, dice la campaña de los empleados.

Dissabte, 19 Mai 2012
“Los directivos que generan gran valor no son muchos”

Entrevista de El País a Jon Terry, experto de PwC en retribuciones en el sector financiero: "La gente debe ser pagada en función de lo que aporta al negocio. No creo que exista una obligación moral de fijar un tope al número de veces que el sueldo del directivo incluya el del empleado medio. ¿Dónde está el límite entre lo justo y lo injusto? ¿Quién lo establece?"

Diumenge, 13 Mai 2012
Why I Am Leaving Goldman Sachs [Por qué dejo Goldman Sachs]

Greg Smith, un exdirectivo de Goldman Sachs, hizo pública hace unos días en The New York Times esta dura carta de dimisión y ha causado un gran revuelo mediático en todo el mundo. Entre muchas otras críticas, acusa al banco de inversión de tratar a sus clientes como marionetas y admite que se va porque ya no se siente cómodo en una cultura organizativa tóxica.

Dimarts, 10 abril 2012
Lo confieso: trabajo en un banco

Trabajar hoy día en un banco de cara al público implica en muchas ocasiones tener que hacer frente a clientes enfadados e incluso agresivos. Cada vez se detectan más casos de ansiedad y absentismo en los empleados de banca, y a la vez crece la presión para obtener ingresos con las comisiones y la venta de ciertos productos.

Diumenge, 25 Març 2012
Un ejecutivo de Goldman Sachs denuncia su cultura 'tóxica'

Greg Smith, un ejecutivo de rango medio de Goldman Sachs, ha causado revuelo en Wall Street al publicar su carta de dimisión en The New York Times, en la que acusa al banco de "timar" a sus clientes y de haber creado un ambiente de trabajo "tóxico" y "destructivo."

Dimecres, 14 Març 2012
Nueva vida después de la banca

El reajuste del sector bancario obligará a reinventarse a profesionales poco habituados al cambio. Hasta el momento, las fusiones de cajas de ahorro ya han supuesto la pérdida de 14.000 empleos. La recolocación no es fácil, porque además son personas habituadas a la estabilidad que antes ofrecía su sector y a hacer jornada intensiva. Además, no es fácil encontrar otro puesto de trabajo con un salario parecido.

Diumenge, 05 Febrer 2012
Artículo de opinión: Los salarios del fracaso

Antón Costas, Catedrático de Economía Aplicada en la UB: "El de banquero es el único oficio en que puedes cobrar una millonada por fracasar profesionalmente y llevar a tu empresa a la quiebra. Es como si un cirujano cobrase más cuando se le mueren los pacientes, o un arquitecto cuando se le caen los edificios. El mundo al revés."

Diumenge, 16 Octubre 2011
El nuevo perfil laboral de las cajas

Las cajas de ahorros se reinventan y con ellas sus plantillas. El proceso de cambio que están obligadas a realizar necesita también una transformación de su organigrama. Nuevos profesionales que cubran las nuevas funciones de las que se tendrán que encargar las entidades resultantes.

Dimarts, 21 Juny 2011
BBVA se lanza al teletrabajo

El BBVA pone en marcha un proyecto de teletrabajo al que pueden acogerse 20.000 trabajadores. Según una prueba piloto realizada el pasado año, la productividad del empleado que teletrabaja sube un 15% porque evita perder tiempo con las reuniones o el transporte.

Dimarts, 21 Juny 2011
Esteban Barroso: "Se puede ser ético y rentable"

Entrevista de La Vanguardia a Esteban Barroso, Director de Triodos España: "En un contexto socioeconómico y sociopolítico como el que tenemos en España en los últimos años cada vez más personas, instituciones y empresas piensan más alrededor de todos los temas que tengan que ver con lo financiero."

Dimarts, 14 Juny 2011
Tribuna: Retribución de ejecutivos: cambiar para seguir igual

Juan Pedro Gómez, Profesor del IE Business School: "Varias de las medidas que la Directiva [2010/76, base de la reforma del Banco de España] defiende como antídoto al supuesto riesgo excesivo asumido por los ejecutivos y a su visión de corto plazo coinciden irónicamente con las políticas de remuneración en vigor antes de la crisis, medidas que no impidieron que muchas de esa empresas y bancos quebraran."

Dimarts, 10 Mai 2011
El pinchazo de la 'burbuja laboral'

Desde que empezó la crisis, en otoño de 2007, se han destruido más de dos millones de empleos, muchos más que en otros países europeos. Hasta entonces, España había vivido una burbuja laboral en la construcción y el sector inmobiliario, pero también en el financiero.

Divendres, 06 Mai 2011

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