Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem
Search Keyword:
Total: 12 results found.
Tag: feed-back 360º
PCAS, una eina per aplicar l'avaluació continuada als llocs de treball

Quan arriben les avaluacions dels treballadors sovint es fa feixuc fer memòria de tot el que ha passat durant l’any. El pes de les decisions caurà segurament en els seus resultats més recents. Això pot donar un resultat que no s’ajusti ben bé a la realitat global. Per resoldre aquest handicap, PCAS ha desenvolupat una eina web amb el propòsit que caps, responsables d'equips i treballadors puguin fer avaluacions senzilles i constants de petits ítems que valorin el treball diari.

Dimarts, 03 Març 2020
¿Y si tu variable dependiera de lo que tus compañeros dicen de ti?

Compañías como Amazon han establecido canales a través de los que los trabajadores pueden aportar 'feedback' anónimo sobre sus colegas. Los superiores toman éstos y otros datos para su evaluación final.

Dimarts, 18 Agost 2015
"Hay que comunicarse con más claridad y menos emoción"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Peter Van Dommele, consultor y 'coach' con caballos: "Si quieres mejorar como líder es esencial que te preguntes de vez en cuando cómo hago yo las cosas y cómo les sienta a los demás. No solamente es importante en el ámbito profesional, sino también en el personal."

Dimecres, 07 Setembre 2011
El feedback 360º

El feedback 360º és un eina de desenvolupament dels RH basada en l’avaluació de les persones per part de múltiples fonts, és a dir, per totes les persones que hi tenen una relació laboral (caps, companys, subordinats, clients, proveïdors, etc.).

Divendres, 02 Juliol 2010
El mirall no menteix
Des de la seva entrada a Espanya, a mitjan els noranta, el 'Feedback 360° ' s 'ha consolidat com un procés molt eficaç per millorar l 'estil de lideratge dels caps, potenciant la forma de comunicar-se amb els seus col·laboradors i altres grups d 'interès.
Dimecres, 10 Juny 2009
A Leader 's Brand [Una marca de líder]
Sovint, la imatge que els treballadors tenen dels seus caps és la primera referència que es dóna d 'una organització cap a l 'exterior. Aquest article analitza maneres de corregir comportaments dels directius que transmeten una imatge equivocada.
Dimecres, 03 Juny 2009
Workshop: Trampes i possibilitats del 360º feedback i la seva influència sobre la cultura de l 'empresa
Aquest workshop, organitzat per &Samhoud-Betterbeyourself gratuïtament, serà eminentment pràctic. Hi haurà una avaluació en viu i hi participaran empleats de Barcelona Serveis Municipals que parlaran de la seva experiència amb la introducció del feedback.
Dilluns, 27 Febrer 2006
L 'experiència de la implantació de l 'eina del feedback 360º
El terme "avaluació 360 graus" es defineix com la recopilació sistemàtica de dades entre diferents agents i actors implicats en el rendiment d 'una persona o un grup. Per il·lustrar-ho vàrem veure el cas de Barcelona de Serveis Municipals (B:SM).
Dimecres, 20 Juliol 2005
Tonificant els valors ètics de l 'empresa pública
B:SM és conscient de la importància de mantenir els conceptes d 'ètica i empresa units i actualitzats i ha vingut realitzant accions que apunten cap a aquesta direcció: des d 'enquestes de clima laboral fins a sistemes d 'avaluació de l 'acompliment.
Dijous, 20 Gener 2005
Plans de carrera: l 'empleat, protagonista del seu desenvolupament professional
Els plans de carrera tracten de cassar l 'oferta de llocs de treball d 'una empresa amb la demanda de perfils interns. La gestió de l 'exercici és el sistema utilitzat per aconseguir-ho.
Dilluns, 10 Mai 2004
Retooling 360s for Better Performance [Millorant l 'eina de feedback 360 graus]
Després del seu progrés en el desenvolupament professional, l 'eina de feedback 360 graus comença a destacar en processos d 'avaluació del rendiment a un gran nombre d 'empreses. Pot ser el Taló d 'Aquiles dels informes de rendiment laboral.
Dilluns, 03 Mai 2004
La evaluación fracasa sin confidencialidad
Consultoras y departamentos de recursos humanos coinciden en que la confidencialidad -que no haya filtraciones de los tests realizados- garantiza el éxito del proceso.
Dissabte, 21 Febrer 2004

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.