Activitats obertes de la Fundació

Obrim algunes activitats per a tots aquells que no estan vinculats a la Fundació com a socis. L'exemple més clar és l'Espai Factor Humà, però en aquest apartat en recopilem d'altres
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Tag: expatriació
Mobilitat internacional

Sota la denominació de mobilitat internacional explorarem les tendències recents en l’assignació (o recepció) de persones a altres països i la manera com els canvis culturals i socioeconòmics estan alterant les modalitats i els perfils personals i professionals d’aquests processos.

Dimarts, 11 Juny 2019
España, imán para el talento internacional

Soplan aires favorables para el talento profesional en nuestro país. España ha ascendido posiciones en el ranking mundial. Impulsados por esta buena racha, se ha celebrado la tercera edición del Congreso AIAL. Un encuentro en el que se dieron cita expertos del tema y pusieron sobre la mesa un mismo objetivo: convertir a España en el epicentro del talento.

Dilluns, 01 abril 2019
Del expatriado al empleado en movilidad

Trabajar en el extranjero es parte de la carrera profesional de muchas personas. Sin embargo, trabajar en el ámbito internacional no implica necesariamente trasladarse. Las nuevas tecnologías han contribuido a acordar distancias, de modo que no es necesario cruzar un continente para reunirse. En consecuencia, se reduce el tiempo de las asignaciones internacionales y el expatriado tiende a desaparecer.

Dimecres, 06 Març 2019
¿Estamos las empresas facilitando la integración del talento internacional? Barcelona, ciudad intercultural

En esta jornada coorganizada entre el Ajuntament de Barcelona y la Fundació Factor Humà, abordamos cómo las empresas pueden ganar competitividad a través de una gestión del talento libre de prejuicios, impulsando políticas sensibles con la diversidad cultural. Fue mediante conferencias, un diálogo y una mesa de debate y con profesionales de empresas como APM Terminals, Banco Sabadell o Suara Cooperativa.

Dijous, 08 Novembre 2018
Maletas hechas con ganas

El traslado de un profesional a otra ciudad no es solo una facultad de reorganización de la empresa sino también una vía para revitalizar a un empleado o equipo de trabajo.

Dijous, 25 Gener 2018
Los expatriados, ¿en peligro de extinción?

Las expatriaciones en muchas ocasiones no acaban bien. Según un estudio, los expatriados se quejan de que las empresas no cuidan la gestión del profesional que se marcha fuera, sobre todo del cuidado de los aspectos previos a la partida. Sin embargo, las tendencias en las organizaciones están cambiando y ahora es muy común que el nombramiento de un directivo se acompañe de responsabilidades en varias regiones internacionales.

Dijous, 24 Desembre 2015
Not-so-happy returns [Regresos no tan felices]

Muchos profesionales son enviados a filiales en el extranjero por sus empresas con el objetivo teórico de obtener más conocimientos y enriquecerse profesionalmente gracias a vivir otros contextos culturales. Sin embargo, al regresar al cuartel general pasados unos años, se encuentran con que no se les reconoce o incluso sus condiciones son peores que las que tenían antes de irse. The Economist cuenta la realidad para expatriados cuya experiencia pasa desapercibida y que en ocasiones acaba desembocando en el abandono de la empresa tras el regreso.

Dimarts, 01 Desembre 2015
Gestió d'expatriacions

La gestió d’expatriacions s’ocupa de totes les fases (selecció, seguiment i repatriació) del procés d’enviar una persona treballadora a l’estranger durant un període llarg de temps (normalment d’un a cinc anys). Alguns termes alternatius que també s’usen són: gestió de la mobilitat internacional o gestió internacional dels Recursos Humans.

Dimecres, 08 abril 2015
Se busca personal para sitios de riesgo

Los expatriados son una tribu reciente en el mundo empresarial español. Hace 15 años pocos eran los altos ejecutivos desplazados al exterior. Pero ahora que las compañías del Ibex obtienen el 65% de su facturación fuera de España y que las medianas se han lanzado a los mercados externos, han hecho del expatriado una especie cada vez más numerosa. En 2013 los expatriados españoles aumentaron un 6,6%, y crecerán más en el futuro.

Diumenge, 05 Octubre 2014
La tecnología transforma la figura del expatriado

El empleado desplazado temporalmente a otro país para trabajar está dejando paso, gracias a la proliferación de las nuevas tecnologías y a las necesidades de ahorro de costes de las empresas, a la posibilidad de ser responsable de varios países sin vivir fisicamente en ninguno de ellos.

Dilluns, 28 Novembre 2011
La mobilitat geogràfica

La mobilitat geogràfica és el desplaçament d’una persona a un centre de treball situat en un context cultural diferent, a proposta de la seva organització. Per garantir-ne l’èxit cal centrar el focus en la selecció de la persona.

Divendres, 02 Juliol 2010
Expatriados por la crisis
Las altas tasas de paro en España elevan el número de profesionales que emigran al extranjero. Austria, Estados Unidos, Noruega y Australia son los destinos más solicitados, donde las oportunidades profesionales son mejores que en nuestro país.
Dimecres, 14 abril 2010
La expatriación, una aventura con riesgos
La expatriación mejora el currículum y la carrera del directivo, pero no le garantiza una ascensión en el organigrama de la compañía. Por ello se convierte en una frustración si esta última es la única motivación para aceptarla.
Dimecres, 16 Juliol 2008
Un viaje que implica a la familia
El éxito de la expatriación también depende de la integración de la familia del empleado. Hay empresas que tienen amplias políticas de atención, como las clases de lengua o la gestión de permisos, para evitar que derive en problemas personales.
Dimarts, 26 Juny 2007
La difícil expatriación de los ejecutivos
Quince de las mayores empresas españolas tienen 2.200 ejecutivos expatriados. Las empresas con mayor alcance internacional han creado un foro para instar a la Administración a resolver los problemas que frenan la expatriación de sus profesionales.
Dimarts, 30 Gener 2007
'Outsourcing ': de la administración de nóminas a la gestión de expatriados
El desarrollo de herramientas informáticas y la especialización de los proveedores generan un cambio de enfoque respecto al 'outsourcing ' en los departamentos de recursos humanos, que ya no sólo externalizan la nómina.
Dilluns, 15 Gener 2007
Mobilitat internacional (expatriats)
Visió i claus d 'èxit. Aspectes legals. Casos pràctics: els serveis de recolocació i una experiència personal.
Dimecres, 29 Novembre 2006
Cebos para conseguir que los empleados acepten traslados
Sólo un 13% de los directivos españoles está dispuesto a cambiar de residencia, en la Unión Europea la media alcanza el 27%. En Repsol YPF, los trabajadores que aceptan trasladarse a otra población dentro de España cuentan con un estímulo financiero.
Dilluns, 27 Novembre 2006
Cada vez más mujeres expatriadas
Poco a poco, con cuentagotas, pero las empresas se animan cada vez más a confiar un puesto internacional a una mujer. Lo cierto es que el número de profesionales expatriadas en Europa se ha duplicado en los últimos cinco años.
Dimarts, 24 Octubre 2006
McDonald 's impulsa la movilidad laboral en la UE con su McPassport
El gigante de las hamburgueserías McDonald 's ha decidido apostar por la movilidad de sus empleados. Con tal finalidad ha anunciado en Bruselas el lanzamiento de McPassport, coincidiendo con el Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores
Dimarts, 26 Setembre 2006
Taller sobre la internacionalización de la empresa: organización interna, movilidad de los recursos humanos y comunicación intercultural
Promovido por la Cambra de Comerç e impartido por Sergi González, consultor de organizaciones, asesor de China Consultants y profesor de organización y dirección en la URL, su objetivo es facilitar herramientas a la empresa para afrontar este reto.
Dimarts, 26 Setembre 2006
La selección se internacionaliza
Un tercio de los procedimientos de búsqueda de profesionales cualificados se efectúa en paralelo en varios países. Cada vez más, con más frecuencia, a las empresas les da igual de dónde sea el aspirante con tal de que sea el más preparado.
Dilluns, 12 Juny 2006
Más de 35% españoles se iría a otro país de la UE a buscar empleo
Algo más del 35% de los españoles estaría dispuesto a marcharse a otro país de la Unión Europea (UE) a buscar empleo en caso de estar en el paro, según un Eurobarómetro publicado hoy coincidiendo con la presentación del año europeo de la movilidad.
Divendres, 24 Febrer 2006
La difícil vuelta a casa
La apuesta internacional de las empresas obliga a desplazar cada vez más directivos españoles a filiales en el extranjero. Expatriar directivos es muy caro; de media, las empresas pagan casi un 80% más que en el puesto de origen.
Divendres, 24 Febrer 2006
Los expatriados acortan su estancia fuera
Cada vez más empresas envían a profesionales a trabajar fuera de España. Sin embargo, lo que están haciendo las compañías para hacer más atractivo el traslado de sus profesionales es acortar el plazo de la estancia.
Dimecres, 21 Desembre 2005
Hacer carrera en compañías multinacionales
Para el desarrollo de carrera en multinacionales parece imprescindible salir al extranjero. Algunas compañías como Endesa, Indra, Roche Farma, Deloitte, Electrolux, IBM, Ericsson o Gas Natural, ofrecen planes indefinidos o proyectos por tiempo limitado.
Divendres, 11 Novembre 2005
Se busca directivo español con perfil anglosajón
Según un estudio, hay una tendencia creciente por parte de las compañías españolas de buscar ejecutivos con un perfil profesional enfocado a los mercados europeo, estadounidense o asiático en detrimento del mercado latinoamericano para la expatriación.
Divendres, 11 Novembre 2005
Los repatriados sólo duran dos años más en su empresa
Los expertos lo tienen claro: irse es más fácil que volver. Los directivos expatriados sufren las consecuencias inevitables de un regreso demasiadas veces traumático y la gestión del retorno se ha convertido en 'el principal problema de la expatriación '.
Divendres, 09 Setembre 2005
Directivos de ida y quizá de vuelta
La creciente presencia internacional de las empresas españolas conlleva la salida al extranjero de un gran número de directivos y técnicos. El colectivo de los llamados 'expatriados ' ha aumentado un 45%.
Divendres, 10 Juny 2005
How to deal with expats when they return home [Com tractar els expatriats de tornada a casa]
El recolzament que es presta als empleats expatriats no ha de limitar-se al temps que estan fora. Tornar a casa pot significar doble feina i desembocar en estrès. Recau en els departaments de RH l 'afrontar els efectes de la repatriació.
Dimecres, 06 abril 2005

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