Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció i gestió de persones per augmentar la nostra capacitat d'influència i aconseguir així unes organitzacions més humanes

"Allò important és el viatge, no el destí" declarà Manel Adell, CEO de Desigual en l'acte convocat per la Fundació Factor Humà a l'Ateneu Barcelonès davant un bon nombre de màxims representants d'empreses i institucions catalanes que formen part de la Fundació. Entre ells, dos dels membres del nostre recentment constituït Consell Assessor: Salvador Alemany i Jaume Pagès.

 

Sota el títol "Les persones, una de les claus de l'èxit de Desigual", Manel Adell va compartir la importància de la connexió de les persones amb el projecte, i com això s'aconsegueix amb la motivació. "Les quatre potes que sustenten el projecte Desigual són: el producte, les persones, la inversió i la innovació. A les persones hi dedico més del 50% del meu temps. El nostre famós 'Fun&Profit' lliga la motivació i el benefici empresarial: a Desigual creiem fermament que si et preocupes per les persones, les persones es preocupen de fer que el projecte funcioni, en conseqüència, això permet tenir beneficis."

"A l’empresa tots cantem la mateixa cançó", continuà. "D’altra banda, l'accelerat creixement que estem tenint, un 40% aquest any, ens porta a una transformació constant, en la qual hi participa tothom. El treball en equip és el que ajuda a prendre les decisions", va concloure. Sobre la multiculturalitat, expressà que "per a Desigual, la diversitat és una gran oportunitat. La mitjana d’edat és de 30 anys i la major part dels nostres col·laboradors han passat per un programa Erasmus, fet que els ha acostumat a relacionar-se amb gent de diferents països".

Davant una trentena de màxims representants del teixit empresarial i institucional de Catalunya, la trobada va servir per compartir, debatre i reflexionar al voltant d'elements com els valors compartits, la comunicació interna, el desenvolupament, la promoció, la rotació, el positivisme i el bon humor a la feina, tots ells en línia amb els valors i els objectius de la Fundació Factor Humà.

A l'acte, conduït per l'actual president de la Fundació, Jordi Serrano (director de RH de l’empresa everis), hi tingueren un rol destacat dos dels membres del recentment constituït Consell Assessor de la Fundació: Salvador Alemany i Jaume Pagès. Els membres del Consell Assessor absents, Narcís Serra i Rosa Cullell, van fer arribar el seu suport a l'acte i a la Fundació.

Aquest nou Consell representa àmbits de la societat en els quals la Fundació es vol implicar i influir-hi cada vegada més (l’empresarial, l’universitari, el polític i el dels mitjans de comunicació) i és una evolució de la magnífica tasca que fins ara ha realitzat com a Jurat del premi Factor Humà Mercè Sala. Precisament, Desigual fou la guanyadora de la darrera edició.

 

Les organitzacions participants, representades pels seus màxims dirigents, foren: Abertis Autopistas, Abertis Telecom, Agència de salut pública de Barcelona, Aigües de Barcelona, Ajuntament de l’Hospitalet, Comissions Obreres, Consorci de Salut i Social de Catalunya, Diputació de Barcelona, everis, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, General Cable, Grup TCB, MC Mutual, Moventis, Port de Barcelona, Randstad, Saba Infraestructuras, Transports Metropolitans de Barcelona, Tusgsal, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat de Barcelona i Universitat Pompeu Fabra.



 

  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Equipa't
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.