Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció i gestió de persones per augmentar la nostra capacitat d'influència i aconseguir així unes organitzacions més humanes

Toni Espinal, director general d’Ampans, l'empresa guardonada amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquest espai anual de conversa amb el qual la Fundació Factor Humà implica l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent. El reconegut economista i periodista Jordi Goula ha conduït un debat on s’ha parlat d’assumptes com la renovació generacional, l’eficiència organitzativa, la innovació i la diversificació de serveis.

La Fundació Factor Humà ha celebrat la setena edició de la seva Trobada anual de Màxims Representants davant una trentena de directius i directives, que han acudit al Palau Macaya de la Fundació Bancària “la Caixa” a Barcelona. Es tracta d'un esdeveniment que la Fundació, una organització creada i promoguda per Mercè Sala, va posar en marxa l'any 2011 amb l'objectiu d'implicar l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Així, s'ha convertit en un espai anual de conversa al qual acudeixen representants de les 62 organitzacions que formen part de la Fundació, com ara l’Ajuntament de l’Hospitalet, Fundación DKV Integralia, everis, l’Institut Català de la Salut (ICS), MC Mutual, Oxiris Chemicals, Universitat Oberta de Catalunya (UOC) i Suara Cooperativa, entre d’altres.

Cada any assisteix a la vetllada el màxim responsable de l'empresa guardonada amb el Premi Factor Humà Mercè Sala. Toni Espinal, director general d’Ampans, una entitat que treballa per a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental, ha estat el protagonista de la 7a Trobada Anual de Màxims Representants, ja que va ser l’entitat guardonada el passat mes de maig.

A l'inici de la vetllada, Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà, ha estat l’encarregada de donar la benvinguda a les persones assistents. Acte seguit, Manel del Castillo, director gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona i president del Consell Assessor de la Fundació, ha desgranat els motius pels quals Ampans va ser reconeguda amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala. En aquest sentit, ha assenyalat que no es va premiar Ampans “per bonisme ni pel fet de les persones que atenen -en situació de vulnerabilitat-, sinó per la forma com ho fan: amb continuïtat -acompanyant les persones al llarg de la vida-, amb un valor fonamental de tracte humà i amb viabilitat econòmica”. Del Castillo també ha indicat que “haver premiat Ampans ha de contribuir a que l’entitat encara sigui més referent per a d’altres organitzacions”.

D'esquerra a dreta, Manel del Castillo, Toni Espinal i Jordi Goula"AMPANS, amor per l’ofici” ha estat el títol de la conferència de Toni Espinal en la qual ha explicat que l’organització que dirigeix es caracteritza per “voler fer-ho tot cada dia millor, amb excel·lència, encara que després algunes coses surtin bé i d’altres no”. “Per nosaltres això no és una frase i prou; és un estil de liderar, una manera de gestionar, una forma de procedir en tot, de repensar-ho tot, de facilitar espais de debat, de participació democràtica, d’apoderament.... que impregna tota la nostra cultura organitzativa”, ha explicat.

Així mateix, el director general d’aquesta entitat que treballa per a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental ha apuntat que “gràcies a un extraordinari equip i a una llarga llista d’objectius de millora, fem coses molt bé i vénen a casa nostra per conèixer com treballem”.

Durant el seu discurs, Espinal ha indicat que “el nostre repte és donar serveis, suports, oportunitats... a les persones amb discapacitat i en situació de vulnerabilitat, perquè puguin fer el seu projecte de vida, perquè puguin exercir com a ciutadans de ple dret, -que ho són-, i tenir una vida plena”. En aquest sentit, Espinal ha assegurat que “el compromís és el valor essencial de les nostres persones i de la nostra cultura corporativa. La gent d’Ampans sent els colors. I possiblement aquest sigui el nostre èxit. A la nostra empresa, la clau de tot són les persones. Si les persones no estiguessin compromeses com ho estan, no seríem on som”.

“La recerca de l’excel·lència en tot el que fem, tant en les petites coses com en els grans projectes, és el que marca la diferència. No ens conformem, som inquiets, emprenedors, predisposats als canvis per millorar els nostres processos, per analitzar noves tècniques, models d’atenció, nous models de negoci per generar ocupació... amb una actitud d’aprenentatge oberta i flexible, col·laboradora, mirant al món, intentant adaptar les bones pràctiques dels millors”, ha afegit el director general d’Ampans.

Espinal, referint-se a la felicitat, ha reconegut que “el que volen les persones amb discapacitat és el mateix que volem els treballadors d’Ampans”. Ha conclòs dient que “a Ampans ens definim com una empresa feliç, perquè la nostra és una feina vocacional. És amor per l’ofici”.

El debat, moderat per Jordi Goula

En el transcurs de la trobada, i a partir de les idees i èxits que van fer Ampans mereixedora del Premi, s'ha obert un debat entre les persones presents que ha estat conduït pel periodista i economista Jordi Goula. Entre els temes abordats en el col·loqui destaquen la internacionalització d’un model d’èxit, la dificultat de fer valer la tasca que duu a terme l’entitat i la diversitat de serveis que ofereix Ampans. Sobre aquesta última qüestió, Goula ha reconegut que “aquests d’Ampans em tenen el cor robat. Quan fa uns anys vaig escriure un reportatge sobre ells per a La Vanguardia vaig quedar meravellat de la quantitat de tecles que toquen: fan uns formatges espectaculars, un vi boníssim, han obert un supermercat... i duen a terme una gran tasca social”.

En aquest sentit, Toni Espinal ha explicat que darrerament l’entitat ha volgut innovar en molts nous projectes però que ara volen centrar-se en desenvolupar en profunditat aquells que millor han funcionat per no perdre el focus. “El fet d’innovar sempre comporta més percentatge d’error. Ara estem intentant aprofitar l’expertise que tenim per replicar allò que ens ha funcionat en altres entorns”, ha reconegut el director d’Ampans.

Una altra de les temàtiques abordades ha estat la necessària renovació dels professionals de l’entitat, en particular, d’aquells de la primera línia directiva. Sobre aquest assumpte, Toni Espinal ha explicat que “la renovació del lideratge és una tasca complicada, ja que nosaltres no només busquem habilitat sinó sobretot compromís”. A més, ha explicat que “a Ampans s’intenta que els professionals provinguin de promoció interna, tot i que en alguns casos no és possible i llavors els fitxem en el mercat”. Respecte la retribució que reben, Espinal ha reconegut que “en el sector els sous no són molt alts” però que a Ampans això “s’intenta complementar amb el salari emocional: flexibilitat, responsabilitat, realització, etc.“.

En el debat també s’ha abordat el tòpic que identifica les organitzacions socials com a ineficients. “En el sector on treballem, la bondat de la nostra missió moltes vegades tapa ineficiències, estic d’acord. Però nosaltres som una gran demostració que no sempre és així. El nostre èxit rau en que, tot i ser una organització social, tenim una manera de treballar pròpia de l’empresa privada. Tenim l’obligació ètica de ser eficients perquè hi ha molta feina per fer”, ha afegit el director general d’Ampans.

L'encarregada de cloure l'esdeveniment ha estat Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, qui ha agraït la presència de tots els assistents. “El fet que hagueu vingut és una mostra més del vostre compromís amb les persones”, ha conclòs Fornés.

Finalment, cal destacar que, a més de persones de l’alta direcció de les organitzacions associades i del director del Palau Macaya, Josep Ollé, han assistit a la Trobada de Màxims Representants els membres del Consell Assessor de la Fundació -Núria Basi (Grup Basi) i Manel del Castillo (Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona)-, així com els membres del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala -Imma Amat (Amat Immobiliaris), Cèsar Molins (AMES) i Maravillas Rojo (Abacus Cooperativa)-.

Ampans explica l’amor per la seva feina a una trentena de líders empresarials

Articles relacionats / Artículos relacionados

Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Talent divers
  • Comunitat Benestar: Salut emocional
  • Equipa't
  • Hackathon Humanity at Work
  • Com desplegar el valor del propòsit
  • Comunitat Talent amb Design Thinking
  • Comunitat Benestar: kick-off
  • Un cafè online amb... Ana Alós
  • Comunitat Talent al septembre i al novembre
  • De la meritocràcia al potencial
  • Direcció de Persones des de La Garrotxa
  • Presa de decisions amb Data Science
2 de juny de 2022
És habitual tenir dubtes a l'hora de començar un procés per a la incorporació de perfils diversos i amb capacitats diferents als nostres equips. Vam aprofundir en el tema a través de les perspectives de Fundació Adsis, especialitzats en perfils amb risc d'exclusió social, i d'Specialisterne, on treballen amb persones amb autisme.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Talent divers, per on començo?
19 de maig de 2022
La Comunitat Benestar va plantejar aquesta activitat posant l'atenció en la Salut Mental i en el Benestar Emocional. Ho vam fer de la mà de Bàrbara Mitats de Federació Salut Mental Catalunya i d'Ana Ruiz d'MC Mutual, i a través de l’intercanvi entre les persones assistents i de l'acostament a diverses experiències com les d'Universitat Oberta de Catalunya, Suara Cooperativa, la Unitat de Crisis de Barcelona (UTCCB) i l'Institut Català d'Empreses Culturals.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de benestar: Compartim salut emocional
12 de maig de 2022
En la jornada per als equips d'RH de la Fundació de 2022 et vam proposar un viatge per diferents tallers per poder endur-nos eines per construir una cultura de la confiança i de la cooperació, una que tingui voluntat de permanència més enllà dels moments de crisi. Ho vam experimentar de forma molt vivencial de la mà de persones expertes de SOLO Consultors.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Jornada Equipa't 2022: Desmotivació després de la pandèmia? Com mantenir la confiança i la cooperació
5 de maig de 2022
Gràcies a Teamlabs i a la Universitat de Mondragón vam explorar els reptes de la nova Gestió de Persones a través d'una trobada en format Hackathon. Tres organitzacions associades a la Fundació van ser les encarregades d’aportar els seus reptes per tal que, durant 5 hores, joves estudiants treballessin en propostes innovadores: FGC, Hospital Clínic i Uriach.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada Temàtica presencial: “Hackathon Humanity at Work: Innovant en Gestió de Persones"
16 de març de 2022
Cada cop més empreses d'èxit no tenen com a únic objectiu maximitzar la seva rendibilitat, tenen també un propòsit i estan compromeses amb els seus stakeholders. De la mà de Pere Rosales, CEO i fundador d'INUSUAL, i de Maria Rodríguez, directora de Comunicació Interna, Desenvolupament i Atenció al Personal a l'Ajuntament de Barcelona, en aquesta sessió vam exposar com desplegar un propòsit coherent i allunyat del “postureig”.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Com desplegar el valor del propòsit a la teva organització
18 de febrer de 2022
Al febrer de 2022 vam preparar una jornada especial on vam treballar aplicant el Design Thinking per poder extreure idees sobre els reptes clau en l'àmbit de la formació i el desenvolupament. Ens va acompanyar l'Alicia Linares, pedagoga, cofundadora de Monday Happy Monday i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de talent: Aplicant Design Thinking als reptes de Formació
27 de gener de 2022
Hem posat en marxa un grup de treball on repensar com es procura el benestar de treballadores i treballadors. Volem reflexionar, aprendre i avançar col·laborativament cap a un model més transversal de benestar organitzatiu que no només inclogui la PRL. Vam començar el passat 27/01 amb una sessió kick-off acompanyats per la Federació Salut Mental Catalunya.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessió online kick-off: Comunitat Benestar
25 de gener de 2022
Després de mesos de negociacions intenses, el Govern espanyol, els sindicats i la patronal van assolir el 22 de desembre un acord per modificar l'Estatut dels Treballadors i altres normes laborals i de Seguretat Social. El primer cafè online del 2022 per a Directores i Directors de Persones, el vam prendre amb l'Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i una experta en la matèria.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Un cafè online amb... Ana Alós sobre la Reforma Laboral
Setembre i Novembre de 2021
En la trobada del mes de setembre de la Comunitat Talent vam acostar-nos als indicadors, dades i criteris de la formació. A la darrera, que va tenir lloc al novembre, vam parlar d'assumptes en l'agenda de la majoria de responsables de Formació: l'equilibri entre la formació en línia i presencial; o l'encaix entre els programes establerts i una realitat que demana flexibilitat.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessions online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: últimes trobades de setembre i de novembre
27 d'octubre de 2021
En aquest webinar amb Josep Lluís Marcó, expert en selecció executiva i en avaluació i disseny de Consells d'Administració, vam desgranar quins són els aspectes del SER que des d'RH estem valorant a l'hora de definir el potencial dels equips, tant per a situacions de selecció com de desenvolupament i promoció interna. Per fer-ho, crear un mapa de talent amb dades objectives i mesurables és bàsic.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Selecció i desenvolupament: de la meritocràcia al potencial
20 i 21 d'octubre de 2021
En dos dies d'escapada vam fer un seguit d’activitats que no van deixar ningú indiferent: durant el primer vam tenir un "Moment de cuidar-nos amb emocions saludables", a càrrec de Joana Frigolé, psicòloga i coach; i el segon dia va consistir en una visita a la fàbrica de La Fageda per conèixer la seva tasca explicada pels seus protagonistes.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat Direcció de Persones: Les organitzacions conscients es cuiden per cuidar. Prenguem distància i reflexionem des de La Garrotxa
15 de setembre de 2021
Amb Xavier Lamote, soci-consultor d'Activa Consultores & Partners, SL.; i Xavier Villasís, catedràtic a La Salle-URL. Les organitzacions estan en plena transformació i la pandèmia ha accelerat els processos de digitalització. La presa de decisions està canviant i interpel·la les persones amb responsabilitats. Treballar bé amb dades és crític: cal saber analitzar, gestionar i projectar-les adequadament.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Presa de decisions estratègiques amb Data Science

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.