Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció per augmentar la nostra capacitat d'influència i aconseguir així unes organitzacions més humanes

Toni Espinal, director general d’Ampans, l'empresa guardonada amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquest espai anual de conversa amb el qual la Fundació Factor Humà implica l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent. El reconegut economista i periodista Jordi Goula ha conduït un debat on s’ha parlat d’assumptes com la renovació generacional, l’eficiència organitzativa, la innovació i la diversificació de serveis.

7ª Trobada de Màxims Representants de la Fundació Factor Humà

La Fundació Factor Humà ha celebrat la setena edició de la seva Trobada anual de Màxims Representants davant una trentena de directius i directives, que han acudit al Palau Macaya de la Fundació Bancària “la Caixa” a Barcelona. Es tracta d'un esdeveniment que la Fundació, una organització creada i promoguda per Mercè Sala, va posar en marxa l'any 2011 amb l'objectiu d'implicar l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Així, s'ha convertit en un espai anual de conversa al qual acudeixen representants de les 62 organitzacions que formen part de la Fundació, com ara l’Ajuntament de l’Hospitalet, Fundación DKV Integralia, everis, l’Institut Català de la Salut (ICS), MC Mutual, Oxiris Chemicals, Universitat Oberta de Catalunya (UOC) i Suara Cooperativa, entre d’altres.

Cada any assisteix a la vetllada el màxim responsable de l'empresa guardonada amb el Premi Factor Humà Mercè Sala. Toni Espinal, director general d’Ampans, una entitat que treballa per a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental, ha estat el protagonista de la 7a Trobada Anual de Màxims Representants, ja que va ser l’entitat guardonada el passat mes de maig.

A l'inici de la vetllada, Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà, ha estat l’encarregada de donar la benvinguda a les persones assistents. Acte seguit, Manel del Castillo, director gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona i president del Consell Assessor de la Fundació, ha desgranat els motius pels quals Ampans va ser reconeguda amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala. En aquest sentit, ha assenyalat que no es va premiar Ampans “per bonisme ni pel fet de les persones que atenen -en situació de vulnerabilitat-, sinó per la forma com ho fan: amb continuïtat -acompanyant les persones al llarg de la vida-, amb un valor fonamental de tracte humà i amb viabilitat econòmica”. Del Castillo també ha indicat que “haver premiat Ampans ha de contribuir a que l’entitat encara sigui més referent per a d’altres organitzacions”.

D'esquerra a dreta, Manel del Castillo, Toni Espinal i Jordi Goula"AMPANS, amor per l’ofici” ha estat el títol de la conferència de Toni Espinal en la qual ha explicat que l’organització que dirigeix es caracteritza per “voler fer-ho tot cada dia millor, amb excel·lència, encara que després algunes coses surtin bé i d’altres no”. “Per nosaltres això no és una frase i prou; és un estil de liderar, una manera de gestionar, una forma de procedir en tot, de repensar-ho tot, de facilitar espais de debat, de participació democràtica, d’apoderament.... que impregna tota la nostra cultura organitzativa”, ha explicat.

Així mateix, el director general d’aquesta entitat que treballa per a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental ha apuntat que “gràcies a un extraordinari equip i a una llarga llista d’objectius de millora, fem coses molt bé i vénen a casa nostra per conèixer com treballem”.

Durant el seu discurs, Espinal ha indicat que “el nostre repte és donar serveis, suports, oportunitats... a les persones amb discapacitat i en situació de vulnerabilitat, perquè puguin fer el seu projecte de vida, perquè puguin exercir com a ciutadans de ple dret, -que ho són-, i tenir una vida plena”. En aquest sentit, Espinal ha assegurat que “el compromís és el valor essencial de les nostres persones i de la nostra cultura corporativa. La gent d’Ampans sent els colors. I possiblement aquest sigui el nostre èxit. A la nostra empresa, la clau de tot són les persones. Si les persones no estiguessin compromeses com ho estan, no seríem on som”.

“La recerca de l’excel·lència en tot el que fem, tant en les petites coses com en els grans projectes, és el que marca la diferència. No ens conformem, som inquiets, emprenedors, predisposats als canvis per millorar els nostres processos, per analitzar noves tècniques, models d’atenció, nous models de negoci per generar ocupació... amb una actitud d’aprenentatge oberta i flexible, col·laboradora, mirant al món, intentant adaptar les bones pràctiques dels millors”, ha afegit el director general d’Ampans.

Espinal, referint-se a la felicitat, ha reconegut que “el que volen les persones amb discapacitat és el mateix que volem els treballadors d’Ampans”. Ha conclòs dient que “a Ampans ens definim com una empresa feliç, perquè la nostra és una feina vocacional. És amor per l’ofici”.

El debat, moderat per Jordi Goula

En el transcurs de la trobada, i a partir de les idees i èxits que van fer Ampans mereixedora del Premi, s'ha obert un debat entre les persones presents que ha estat conduït pel periodista i economista Jordi Goula. Entre els temes abordats en el col·loqui destaquen la internacionalització d’un model d’èxit, la dificultat de fer valer la tasca que duu a terme l’entitat i la diversitat de serveis que ofereix Ampans. Sobre aquesta última qüestió, Goula ha reconegut que “aquests d’Ampans em tenen el cor robat. Quan fa uns anys vaig escriure un reportatge sobre ells per a La Vanguardia vaig quedar meravellat de la quantitat de tecles que toquen: fan uns formatges espectaculars, un vi boníssim, han obert un supermercat... i duen a terme una gran tasca social”.

En aquest sentit, Toni Espinal ha explicat que darrerament l’entitat ha volgut innovar en molts nous projectes però que ara volen centrar-se en desenvolupar en profunditat aquells que millor han funcionat per no perdre el focus. “El fet d’innovar sempre comporta més percentatge d’error. Ara estem intentant aprofitar l’expertise que tenim per replicar allò que ens ha funcionat en altres entorns”, ha reconegut el director d’Ampans.

Una altra de les temàtiques abordades ha estat la necessària renovació dels professionals de l’entitat, en particular, d’aquells de la primera línia directiva. Sobre aquest assumpte, Toni Espinal ha explicat que “la renovació del lideratge és una tasca complicada, ja que nosaltres no només busquem habilitat sinó sobretot compromís”. A més, ha explicat que “a Ampans s’intenta que els professionals provinguin de promoció interna, tot i que en alguns casos no és possible i llavors els fitxem en el mercat”. Respecte la retribució que reben, Espinal ha reconegut que “en el sector els sous no són molt alts” però que a Ampans això “s’intenta complementar amb el salari emocional: flexibilitat, responsabilitat, realització, etc.“.

En el debat també s’ha abordat el tòpic que identifica les organitzacions socials com a ineficients. “En el sector on treballem, la bondat de la nostra missió moltes vegades tapa ineficiències, estic d’acord. Però nosaltres som una gran demostració que no sempre és així. El nostre èxit rau en que, tot i ser una organització social, tenim una manera de treballar pròpia de l’empresa privada. Tenim l’obligació ètica de ser eficients perquè hi ha molta feina per fer”, ha afegit el director general d’Ampans.

L'encarregada de cloure l'esdeveniment ha estat Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, qui ha agraït la presència de tots els assistents. “El fet que hagueu vingut és una mostra més del vostre compromís amb les persones”, ha conclòs Fornés.

Finalment, cal destacar que, a més de persones de l’alta direcció de les organitzacions associades i del director del Palau Macaya, Josep Ollé, han assistit a la Trobada de Màxims Representants els membres del Consell Assessor de la Fundació -Núria Basi (Grup Basi) i Manel del Castillo (Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona)-, així com els membres del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala -Imma Amat (Amat Immobiliaris), Cèsar Molins (AMES) i Maravillas Rojo (Abacus Cooperativa)-.

Ampans explica l’amor per la seva feina a una trentena de líders empresarials

Articles relacionats / Artículos relacionados

  • Equipa't
  • Noves pràctiques en RH
  • Noves pràctiques en RH
  • Direcció de persones
  • Noves pràctiques en RH
  • Noves Pràctiques en RH
  • Màxims representats
  • Comunicació
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Noves pràctiques en RH
  • Talentum
  • Sector Públic
  • Relacions Laborals
16 d'octubre de 2018
Vam organitzar 5 tallers per abordar la revolució de tecnologies com la IA, el Big Data o els bots a les nostres organitzacions: incloure la gamificació en l'experiència dels/de les treballadors/es; trencant paradigmes per revolucionar les organitzacions; xat bots i RH; pot la IA predir comportaments de les persones?; i l'experiència de l'Administració. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica lúdica amb Marinva.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
5 de juny de 2018
La jornada anual dirigida als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades va constar de quatre activitats: Visita al Living Lab d'everis amb una conferència sobre People Analytics; trasllat al Parc d'Atraccions del Tibidabo i treball en grup sobre els reptes de la Fundació Factor Humà; conferència pràctica sobre networking; i menjar amb una activitat lúdica final al Parc.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
31 de gener de 2018
Toni Espinal, director general d’Ampans, l'empresa guardonada amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquest espai anual de conversa amb el qual la Fundació Factor Humà implica l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent. El reconegut economista i periodista Jordi Goula ha conduït un debat on s’ha parlat d’assumptes com la renovació generacional, l’eficiència organitzativa, la innovació i la diversificació de serveis.
Llegeix-ne més
image
24 de gener de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, facilitada per l'expert Joan Plans, va ser donar idees d'aplicació pràctica i de millora de la capacitat per aconseguir els resultats desitjats en una negociació, donant eines i recursos per influir èticament sobre interlocutors especialment difícils, guanyar poder quan el balanç és desfavorable i, en definitiva, aconseguir els objectius marcats en una negociació.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
21 de novembre de 2017
Aquesta trobada va suposar la posada en marxa d'una nova línia de serveis per a caps d'equip de les àrees que no són les tradicionals de gestió de persones. Va ser una jornada de gestió de persones per a managers que va comptar amb Catherine Paredes, especialista en temes de lideratge, i amb les experiències de tres managers d'importants organitzacions: Gaes, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya i Catalana Occident.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
7 de novembre de 2017
La revolució digital planteja nous models per gestionar les persones, enfocats en el compromís i la motivació com a claus de la productivitat i la innovació. En vam parlar amb Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que està canviant la conversa entre treballadors/es i empreses. També vam conèixer l'experiència de Mutua de Propietarios de la mà de José Antonio Ogazón, el seu director de Persones i Talent.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
19 de setembre de 2017
Vivim temps complexos. Temps de canvis accelerats que qüestionen els nostres coneixements i habilitats. Hem de desaprendre velles pràctiques per entendre altres més d'acord amb el nou entorn. En vam parlar amb Claudio Drapkin, Soci Fundador de SOLO Consultors i membre del Consell Professional de l'Institut Relacional; i Daniel Iniesta, director de Persones de la Fundació Jesuïtes Educació.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
10 de juliol de 2017
Des de la Fundació Factor Humà volem millorar l'intercanvi de coneixements de les entitats del sector públic. Per aquest motiu vam preparar una trobada on es van exposar diferents projectes de gestió de persones que cada organització assistent hagués posat en pràctica en els últims temps. A més, vam organitzar un intercanvi d'idees i propostes per constituir una comunitat virtual de coneixement.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
5 d'abril de 2017
En aquesta jornada vam analitzar el marc legal del teletreball, però també vam veure experiències reals d'implantació del sistema, per compartir dificultats, èxits i resultats obtinguts en assumptes com les Relacions Laborals o la Prevenció. Va ser de la mà de l'experta Anna Alós i vam comptar amb el cas pràctic del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.