Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció de les organitzacions associades per aconseguir millorar la seva capacitat d'influència

Més de 30 directors generals han participat en la trobada anual de Màxims Representants de la Fundació Factor HumàEs tracta de la sisena edició d'aquest espai anual de conversa que la Fundació Factor Humà va iniciar amb l'objectiu d'implicar l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Xavier Serra, director general d’Affinity Petcare, l'empresa guardonada amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquesta trobada en la qual també ha tingut lloc un debat entre les persones assistents sobre el compromís, la gestió de la diversitat o els mecanismes d’incentivació, entre altres.

Més de 30 directors generals han participat en la trobada anual de Màxims Representants de la Fundació Factor Humà

Barcelona, octubre de 2016. La Fundació Factor Humà (FFH) va celebrar anit la seva Trobada anual de Màxims Representants davant més de 30 directius, que van acudir a la Casa de Convalescència de la Universitat Autònoma de Barcelona. Es tracta d'un esdeveniment que la Fundació, organització creada i promoguda per Mercè Sala, va posar en marxa l'any 2011 amb l'objectiu d'implicar a l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Així, s'ha convertit en un espai anual de conversa al que acudeixen representants de les 58 organitzacions que formen part de la Fundació, com ara Abertis, Ajuntament de Barcelona, CaixaBank, GAES, Generalitat de Catalunya i Suara, entre altres organitzacions de gran rellevància. Cada any assisteix a la vetllada el màxim responsable de l'empresa guardonada amb el Premi Factor Humà Mercè Sala. El director general de la multinacional d'aliments per a animals de companyia Affinity Petcare, Xavier Serra, ha estat el protagonista de la VI Trobada anual de Màxims Representants, ja que va ser ell qui va recollir el guardó el passat mes de maig.

A l'inici de la vetllada, Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona i membre del Consell Assessor de la FFH, ha estat l'encarregat de desgranar els motius pels quals Affinity Petcare va ser reconeguda amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala. En aquest sentit, ha assenyalat que es tracta d´ “una companyia que representa de manera excel·lent els valors que identificaven Mercè Sala: el tracte humà, el pragmatisme, la innovació i la visió global”. També ha indicat que té a les persones com a prioritat i que a més promou actituds positives, innovadores i inconformistes.

“Una història de persones” és el títol de la ponència que ha impartit Serra en la qual ha explicat que la firma que dirigeix es caracteritza per “deixar fer” als seus empleats i que l'important d'una companyia “no són els processos, les tècniques o els sistemes, si no les persones, això és el que s'ha de cuidar”.

Així mateix, el director general de la multinacional d'aliments per a animals de companyia ha apuntat que els valors actuals d’Affinity Petcare han estat escollits per tots els empleats, i que, per tant, la humilitat, la coherència, l'honestedat intel·lectual, el lideratge, la comunicació i la transparència són valors plenament compartits.

Durant el seu discurs, Serra ha indicat que “si una empresa compta amb les persones adequades, que treballen amb honestedat intel·lectual i no gasten l'energia en batalles, és difícil que a aquesta companyia no li vagi bé, perquè els problemes de l'entorn són els mateixos per a tothom”. En aquest sentit, Serra ha prosseguit assegurant que “avui dia del que es tracta no és de fer-ho tot ben ni de ser el millor, sinó de fer-ho millor que la competència. I si tenim a aquestes persones i el seu compromís, és molt difícil que una companyia no funcioni”.

Com a tancament de la seva xerrada, Serra ha agraït el reconeixement i ha afirmat que, de tots els premis rebuts, el Premi Factor Humà Mercè Sala és el que més “il•lusió” li fa.

El debat
En el transcurs de la trobada, i a partir de les idees i èxits que van fer a Affinity Petcare mereixedora del Premi, s'ha obert un debat entre les persones presents que ha estat conduït per Imma Amat, codirectora general de AMAT Immobiliaris i membre del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala. Entre els temes abordats destaquen el compromís, la gestió de la diversitat, els mecanismes d'incentivació, l'evolució tecnològica o la problemàtica que els empleats treballin al límit. Sobre aquesta última qüestió, Xavier Serra ha explicat que avui dia les companyies volen fer massa coses i anar massa de pressa, però que la clau resideix en “posar el focus en treballar de forma més intel·ligent escollint allò que es fa i allò que es deixa de fer”.

Una altra de les temàtiques abordades ha estat la convivència generacional, en particular, sobre les diferències en allò que busquen treballadors sèniors i juniors. Segons el director general de Affinity, la qual cosa busquen els primers és “respecte, que els deixin fer i que puguin realitzar-se com a professionals”. Pel que fa als joves, ha indicat que “busquen un tipus d'empresa diferent, més d’acord amb la seva forma de veure el món”.

Així mateix, Imma Amat que també és membre del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala, ha desvetllat la unanimitat del Jurat quant a la concessió d'aquest guardó a Affinity Petcare assegurant que és “molt merescut” i que els valors de la firma són els mateixos que promou la Fundació.

Per la seva banda, l'adjunt a la Direcció General del Port de Barcelona i president de la FFH, Pedro Arellano, ha assegurat que “a la Fundació hi són les organitzacions que volen ser diferents, que ´fan empresa´ tenint el factor humà en el centre de la seva estratègia i de la seva pràctica diària, amb màxims/es directius/ves que permeten que la funció de les persones cobri un major protagonisme. La vostra presència avui aquí així ho demostra”.

L'encarregada de cloure l'esdeveniment ha estat la directora de la Fundació, qui ha agraït a Xavier Serra les seves inspiradores paraules. “Paraules que han de servir-nos per millorar les nostres formes de liderar. És fonamental que, en l'actual entorn, es treballi amb els valors de la humilitat, de l'autonomia i de la diversió, com ho fa Affinity Petcare”, ha afirmat Anna Fornés.

Finalment, cal destacar que, a més dels directors generals de les organitzacions associades i del gerent de la Universitat Autònoma de Barcelona, Joan Melción, han acudit a la VI Trobada anual de Màxims Representants els membres del Consell Assessor de la Fundació -Nuria Basi, Victòria Camps, Manel del Castillo i Josep Santacreu-, així com els membres del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala -Imma Amat, Cèsar Molins i Maravillas Rojo-.

 

  • Noves pràctiques en RH
  • Noves Pràctiques en RH
  • Comunicació
  • Màxims representats
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Noves pràctiques en RH
  • Talentum
  • Sector Públic
  • Direcció de persones
  • Relacions Laborals
  • Plenari
  • Compromís
  • RS i S
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
24 de gener de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, facilitada per l'expert Joan Plans, va ser donar idees d'aplicació pràctica i de millora de la capacitat per aconseguir els resultats desitjats en una negociació, donant eines i recursos per influir èticament sobre interlocutors especialment difícils, guanyar poder quan el balanç és desfavorable i, en definitiva, aconseguir els objectius marcats en una negociació.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
31 de gener de 2018
Toni Espinal, director general d’Ampans, l'empresa guardonada amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquest espai anual de conversa amb el qual la Fundació Factor Humà implica l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent. El reconegut economista i periodista Jordi Goula ha conduït un debat on s’ha parlat d’assumptes com la renovació generacional, l’eficiència organitzativa, la innovació i la diversificació de serveis.
Llegeix-ne més
image
21 de novembre de 2017
Aquesta trobada va suposar la posada en marxa d'una nova línia de serveis per a caps d'equip de les àrees que no són les tradicionals de gestió de persones. Va ser una jornada de gestió de persones per a managers que va comptar amb Catherine Paredes, especialista en temes de lideratge, i amb les experiències de tres managers d'importants organitzacions: Gaes, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya i Catalana Occident.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
7 de novembre de 2017
La revolució digital planteja nous models per gestionar les persones, enfocats en el compromís i la motivació com a claus de la productivitat i la innovació. En vam parlar amb Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que està canviant la conversa entre treballadors/es i empreses. També vam conèixer l'experiència de Mutua de Propietarios de la mà de José Antonio Ogazón, el seu director de Persones i Talent.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
19 de setembre de 2017
Vivim temps complexos. Temps de canvis accelerats que qüestionen els nostres coneixements i habilitats. Hem de desaprendre velles pràctiques per entendre altres més d'acord amb el nou entorn. En vam parlar amb Claudio Drapkin, Soci Fundador de SOLO Consultors i membre del Consell Professional de l'Institut Relacional; i Daniel Iniesta, director de Persones de la Fundació Jesuïtes Educació.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
10 de juliol de 2017
Des de la Fundació Factor Humà volem millorar l'intercanvi de coneixements de les entitats del sector públic. Per aquest motiu vam preparar una trobada on es van exposar diferents projectes de gestió de persones que cada organització assistent hagués posat en pràctica en els últims temps. A més, vam organitzar un intercanvi d'idees i propostes per constituir una comunitat virtual de coneixement.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
26 d'abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, adreçada als i a les responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades, va constar de diverses activitats: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinàmica i debat sobre com apropar els serveis de la Fundació a d'altres col·lectius; intercanvi d'experiències en Reputació Corporativa, Talent i Transformació Digital; i dinar de networking.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
5 d'abril de 2017
En aquesta jornada vam analitzar el marc legal del teletreball, però també vam veure experiències reals d'implantació del sistema, per compartir dificultats, èxits i resultats obtinguts en assumptes com les Relacions Laborals o la Prevenció. Va ser de la mà de l'experta Anna Alós i vam comptar amb el cas pràctic del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
28 de març de 2017
Vam organitzar cinc tallers per abordar la felicitat laboral des de cinc perspectives diferents: Objectius, Reconeixement, Fluir, Clima i Dades. El nostre objectiu fou mostrar els avantatges competitius de treballar la felicitat en aspectes com ara la productivitat i l'atracció i retenció del talent. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica conjunta de resolució d'enigmes de la mà de Cocolisto.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
29 de setembre de 2016
Vam conèixer l'experiència de set socis de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat i Port de Barcelona- i també la d'Uriach, una organització que destaca per l'alt nivell de compromís dels seus treballadors gràcies a l'impuls del seu CEO i a la transformació de l'empresa que impulsa el Departament de Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
3 de desembre de 2015
Vam explicar en què consisteix la Iniciativa per a la Reforma horària i la posada en marxa d'un projecte conjunt amb la Fundació Factor Humà on volem comptar amb la complicitat de les nostres organitzacions associades. Va ser de la mà de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, i de Lluís Casado, membre de la nostra Comissió Consultiva. També vam fer balanç i propostes de futur sobre l'activitat del Grup RSiS.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.