Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció i gestió de persones per augmentar la nostra capacitat d'influència i aconseguir així unes organitzacions més humanes

Trobada de l'alta direcció amb la Fundació Factor Humà: com generar valor amb valorsJoana i Imma Amat, co directores d'AMAT Immobiliaris i guanyadores del VII Premi Factor Humà Mercè Sala, van explicar la seva experiència en un sopar amb 30 persones de l'alta direcció de les organitzacions associades a la nostra Fundació. Les germanes Amat, referents com a dones emprenedores capaces de generar valor amb valors, van afirmar que cal comprometre's amb els treballadors perquè aquests es comprometin amb l’empresa i això repercuteixi positivament en els clients.

Trobada de l'alta direcció amb la Fundació Factor Humà: com generar valor amb valors


Flickr
Accés a galeria fotogràfica Flickr de la trobada:


Barcelona, dijous 1 d’octubre de 2015. La Fundació Factor Humà va celebrar anit la seva Trobada anual de Màxims Representats amb un sopar a la Sala Noble de l’Edifici del Rellotge del Recinte de l’Escola Industrial de Barcelona, que va comptar amb la participació del Consell Assessor i del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala 2015. Les protagonistes de la vetllada van ser les guanyadores de la darrera edició del Premi, les germanes Immaculada Amat i Joana Amat, co directores d’AMAT Immobiliaris, empresa familiar amb 67 anys d'experiència en el sector de la consultoria immobiliària.

Immaculada Amat va explicar que els va fer molta il·lusió rebre el Premi “pel que tenim en comú amb la Mercè Sala: sempre hem hagut de lluitar en un entorn masculí, som d’esquerres i ens mantenim fidels als nostres valors, per això sempre ens han agradat aquells versos de la Maria Mercè Marçal que diuen: “A l’atzar agraeixo tres dons: haver nascut dona, / de classe baixa i nació oprimida. / I el tèrbol atzur de ser tres voltes rebel”.

Tot seguit, Immaculada Amat va resumir l’origen de l’empresa que dirigeix amb la seva germana Joana. Una història protagonitzada per una dona: la seva mare Conxita, que “l’any 1952, en plena postguerra i amb només 25 anys”, es va quedar vídua, amb dues filles petites i, contra tot pronòstic, “va decidir continuar el somni del pare” i va assumir la direcció de la consultoria immobiliària que ell havia fundat i que ara lideren elles.

“La mare va triar el camí difícil, va tenir visió a llarg termini i ho va fer per nosaltres”, va dir Immaculada Amat. En aquesta decisió “i en el seu exemple de constància i treball, hi ha la base de la nostra pròpia visió de llarg termini” en contra del “curtplacisme que impera actualment”, va assegurar l’empresària santjustenca.

Compromís amb els treballadors i amb els clients
La història familiar va servir a les germanes Amat per introduir els valors que imperen en la seva empresa. Les germanes Amat ho tenen claríssim: “Això dels valors, que ara està tan de moda, no és una cosa per escriure-la en un paper i oblidar-te’n, com fan moltes empreses, sinó que te’ls has de creure. Només si tu et compromets amb els teus treballadors, aconseguiràs que la teva gent es comprometi amb tu, amb l’empresa”. I aquest compromís acaba repercutint positivament en el client, va afirmar Immaculada Amat.

La lluita constant de les germanes Amat pel benestar dels seus treballadors s’ha traduït al llarg dels anys en la implementació de mesures tan pioneres i revolucionàries en el seu moment com el teletreball; uns calendaris laborals dissenyats en consonància amb els calendaris escolars; l’aposta per una plantilla clarament femenina; una passió absoluta per la tecnologia, polítiques de retenció del talent mitjançant polítiques de desenvolupament professional i de formació contínua.

“Volíem gent formada i vam arribar a muntar fins i tot una escola de formació, buscant sempre la millora i l’excel·lència”, va explicar la Joana Amat. “Sempre hem estat unes apassionades de la tecnologia, conscients que serveix per alliberar la gent de feines feixugues i posar-les al servei del client”.

AMAT Immobiliaris va obrir camí en el sector als anys seixanta, informatitzant l’empresa, creant un call centre i fins i tot investigant per crear un programa pioner d’administradors de finques. “Som entusiastes de tots els canvis possibles, ens agraden els reptes, tenim una curiositat innata”, van concloure les germanes Amat.

Generar valor amb valors
Maravillas Rojo, directora de Programes d'Emprenedoria Social al Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat i portaveu del Jurat del VII Premi Factor Humà Mercè Sala, va dirigir-se amb confiança a les premiades: “Us segueixo des de fa molts anys, i les coses han canviat molt però vosaltres us manteniu fidels al vostre estil: sou un referent de dones emprenedores i empresàries, i sou capaces de generar valor amb valors”.

Rojo va destacar també el seu “estil de lideratge, la manera de gestionar equips de treball, l’eficiència, la generositat i la lluita constant per construir una societat més equitativa. No és fàcil, però vosaltres en sou capaces, per això us admirem i us estimem”.
Debat amb Màxims Representants

Després del parlament de les germanes Amat, els directius i les directives presents van debatre la situació econòmica actual i els reptes de futur.

Cèsar Molins, director general d’AMES, va afirmar que “ens heu deixat bocabadats perquè encarneu tots els valors pels quals us vam donar el Premi: vàreu viure una situació molt singular i dura, al començament de la vostra vida, però us en vàreu sortir amb una creativitat extraordinària, constància, perseverança”. Per tot això, Molins va preguntar com creuen que es pot motivar els joves d’avui.

Va respondre la Joana Amat, per qui la crisi econòmica ha servit perquè molts joves “toquin de peus a terra, els ha fet reflexionar, (a l’empresa) s’ajuden entre ells, és una qüestió de compromís. I en això ens ha ajudat la crisi”.

Àngel Font, director de Persones i Estratègia de l’Obra Social de “la Caixa”, va dir que “la vostra història fa anys que l’he escoltada i encara avui m’emociona perquè representeu l’empresa amb ànima, que en el vostre cas és un plus que fa que la resta de polítiques que apliqueu funcioni amb un petit motor extra; tots n’hauríem aprendre”.

Miquel Espinosa, director general d’EADA, va destacar el compromís de les germanes Amat “amb l’entorn urbà i amb el país, amb un capitalisme que s’involucra amb l’espai i les persones que l’habiten”. Prèviament, elles havien explicat que des de sempre han mirat de col·laborar amb el país i “amb el petit país que és el seu poble”, Sant Just Desvern, treballant amb pintors, escultors i fins i tot amb el poeta Joan Margarit.

Francesc Beltri, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà, va interrogar-les sobre com es transmet “aquest ADN de solidaritat i generositat a la propera generació” i Joana Amat va respondre que donant exemple: “Nosaltres hem estat austeres de natural, i així hem educat els nostres fills. No volíem que pensessin que això era Hollywood, així que vam optar per l’escola pública, per exemple, perquè tinguessin amics i convisquessis amb persones de tot tipus”.

La directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, els va preguntar si saben “per què encara hi ha tan poques dones ocupant llocs directius”. Joana Amat va respondre que “aquest tema ens apassiona: s’ha de parlar de la coresponsabilitat, la igualtat és això, les baixes maternals haurien de ser compartides, l’home també hauria de poder gaudir del fet de ser pare sense interrompre la seva carrera. Cal treballar el tema a les escoles, a les empreses i en l’àmbit legislatiu perquè la maternitat està provocant que les dones siguin sovint condemnades a no ser seleccionades i menys, promocionades a càrrecs directius.

Anna Fornés va cloure la cinquena edició de la Trobada de Màxims Representats confirmant “la rellevància d’aquest acte i el fet que ens permet gaudir de llocs com aquest, espais emblemàtics de Barcelona”. Segons Fornés, la Fundació és “la força dels seus socis i patrons i de la xarxa cada vegada més gran de persones i organitzacions a qui donem servei”.


AMAT IMMOBILIARIS

AMAT Immobiliaris és una empresa familiar, fundada l’any 1948, que compta amb un equip de consultoria immobiliària integrat per advocats, economistes, aparelladors i administradors de finques, que els permet donar als clients una atenció professional i personalitzada per ajudar-los a trobar l'immoble perfecte.

Té oficines a Sant Just Desvern, Barcelona, Sant Cugat del Vallès i Sofia (Bulgària). Actualment compta amb 66 treballadors i factura 3,3 milions d’euros anuals.

Trobada de Màxims Representants de la Fundació Factor Humà

La Fundació Factor Humà, creada i promoguda per Mercè Sala l’any 1997, és l’espai de referència a Catalunya en aportació de valor en l’àmbit dels Recursos Humans. Des de fa sis anys, la Fundació promou el Premi Factor Humà Mercè Sala, que guardona en cada edició una empresa, organització o iniciativa, que acompleixi amb els quatre valors que identificaven Mercè Sala: innovació, pragmatisme, visió global i tracte humà. A més, des de fa quatre anys les organitzacions premiades comparteixen les seves experiències amb els Màxims Representants de la Fundació Factor Humà en una trobada única i enriquidora.

Els assistents a la trobada van ser:

Del Consell Assessor de la Fundació Factor Humà: Núria Basi (Basi,SA), Josep Santacreu (DKV) i Manel del Castillo (Hospital Sant Joan de Déu).

De membres del jurat del VIIè Premi Factor Humà Mercè Sala: Cèsar Molins (Ames) i Maravillas Rojo (Generalitat de Catalunya).

Màxims Representants: Ajuntament de Barcelona, Ajuntament de l’Hospitalet, Consorci Hospitalari de  Vic, Consorci de Salut i Social de Catalunya, Diputació de Barcelona, Doga, EADA, everis, Ferrocarrils de la Generalitat, Generalitat de Catalunya Mutua de Propietarios, Obra social “la Caixa”, Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona, Parc Sanitari Pere Virgili, Randstad, Transports Metropolitans de Barcelona, Universitat Pompeu Fabra.

 

Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Com desplegar el valor del propòsit
  • Comunitat Talent amb Design Thinking
  • Comunitat Benestar: kick-off
  • Un cafè online amb... Ana Alós
  • Comunitat Talent al septembre i al novembre
  • De la meritocràcia al potencial
  • Direcció de Persones des de La Garrotxa
  • Equipa't
  • Presa de decisions amb Data Science
  • Tornada a l'oficina?
  • Agilitat i motivació
  • Comunitat talent al març i a l'abril
16 de març de 2022
Cada cop més empreses d'èxit no tenen com a únic objectiu maximitzar la seva rendibilitat, tenen també un propòsit i estan compromeses amb els seus stakeholders. De la mà de Pere Rosales, CEO i fundador d'INUSUAL, i de Maria Rodríguez, directora de Comunicació Interna, Desenvolupament i Atenció al Personal a l'Ajuntament de Barcelona, en aquesta sessió vam exposar com desplegar un propòsit coherent i allunyat del “postureig”.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Com desplegar el valor del propòsit a la teva organització
18 de febrer de 2022
Al febrer de 2022 vam preparar una jornada especial on vam treballar aplicant el Design Thinking per poder extreure idees sobre els reptes clau en l'àmbit de la formació i el desenvolupament. Ens va acompanyar l'Alicia Linares, pedagoga, cofundadora de Monday Happy Monday i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de talent: Aplicant Design Thinking als reptes de Formació
27 de gener de 2022
Hem posat en marxa un grup de treball on repensar com es procura el benestar de treballadores i treballadors. Volem reflexionar, aprendre i avançar col·laborativament cap a un model més transversal de benestar organitzatiu que no només inclogui la PRL. Vam començar el passat 27/01 amb una sessió kick-off acompanyats per la Federació Salut Mental Catalunya.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessió online kick-off: Comunitat Benestar
25 de gener de 2022
Després de mesos de negociacions intenses, el Govern espanyol, els sindicats i la patronal van assolir el 22 de desembre un acord per modificar l'Estatut dels Treballadors i altres normes laborals i de Seguretat Social. El primer cafè online del 2022 per a Directores i Directors de Persones, el vam prendre amb l'Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i una experta en la matèria.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Un cafè online amb... Ana Alós sobre la Reforma Laboral
Setembre i Novembre de 2021
En la trobada del mes de setembre de la Comunitat Talent vam acostar-nos als indicadors, dades i criteris de la formació. A la darrera, que va tenir lloc al novembre, vam parlar d'assumptes en l'agenda de la majoria de responsables de Formació: l'equilibri entre la formació en línia i presencial; o l'encaix entre els programes establerts i una realitat que demana flexibilitat.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessions online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: últimes trobades de setembre i de novembre
27 d'octubre de 2021
En aquest webinar amb Josep Lluís Marcó, expert en selecció executiva i en avaluació i disseny de Consells d'Administració, vam desgranar quins són els aspectes del SER que des d'RH estem valorant a l'hora de definir el potencial dels equips, tant per a situacions de selecció com de desenvolupament i promoció interna. Per fer-ho, crear un mapa de talent amb dades objectives i mesurables és bàsic.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Selecció i desenvolupament: de la meritocràcia al potencial
20 i 21 d'octubre de 2021
En dos dies d'escapada vam fer un seguit d’activitats que no van deixar ningú indiferent: durant el primer vam tenir un "Moment de cuidar-nos amb emocions saludables", a càrrec de Joana Frigolé, psicòloga i coach; i el segon dia va consistir en una visita a la fàbrica de La Fageda per conèixer la seva tasca explicada pels seus protagonistes.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat Direcció de Persones: Les organitzacions conscients es cuiden per cuidar. Prenguem distància i reflexionem des de La Garrotxa
5 d'octubre de 2021
Vam tornar, dos anys després i amb noves activitats, a "La Granja Escola i Ability Training Center", un espai pensat per transformar l'actitud de persones i equips des de l'emoció, amb l'ajuda de l'entorn natural i aprofitant la potència de les activitats vivencials. Ja pots recuperar la xerrada en vídeo de la directora de la Granja, Cristina Gutiérrez Lestón, i les fotografies de la jornada.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Jornada Equipa’t 2021: Outdoor training per entendre les emocions en la pandèmia
15 de setembre de 2021
Amb Xavier Lamote, soci-consultor d'Activa Consultores & Partners, SL.; i Xavier Villasís, catedràtic a La Salle-URL. Les organitzacions estan en plena transformació i la pandèmia ha accelerat els processos de digitalització. La presa de decisions està canviant i interpel·la les persones amb responsabilitats. Treballar bé amb dades és crític: cal saber analitzar, gestionar i projectar-les adequadament.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Presa de decisions estratègiques amb Data Science
10 de juny de 2021
El tercer cafè del 2021 per a Directores i Directors de Persones el vam prendre entre nosaltres, compartint com estem preparant el retorn a les oficines per a aquelles persones que han fet o estan fent teletreball: hibridació, flexibilització, gestió d'espais... Per això vam comptar amb la inestimable col·laboració de les directores de Persones de la Fundació Pasqual Maragall, del MACBA i de Buff.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat Direcció de Persones: "Un cafè online entre nosaltres: tornada a l'oficina?"
11 de maig de 2021
Per desenvolupar una mentalitat agile, el compromís i la motivació són factors clau. De la mà de dos agile coaches d'everis, Fabiola Martín i Jaime Ruiz, vam explorar una altra visió de l'Àrea de Persones i vam analitzar l'evolució de la gestió en els últims anys sota el paradigma del Management 3.0, un nou model d'innovació i lideratge.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: "Les noves Àrees d'RH: l'agilitat comença en la motivació de les persones"
Març i abril de 2021
Al març, a la Comunitat Talent ens vam apropar a l'aprenentatge entre iguals i vam analitzar possibles bàsics a l'hora de definir un projecte de mentoring. A l'abril, vam fer una sessió de co-creació per apropar-nos a la transferència de coneixement. En aquestes trobades impulsades, entre d'altres, pel director de La Mirada Pedagògica Boris Mir, vam tenir la sort de poder conèixer de prop experiències com la de Suara Cooperativa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessions online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: darreres trobades de març i d'abril

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.