Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció i gestió de persones per augmentar la nostra capacitat d'influència i aconseguir així unes organitzacions més humanes

Trobada de l'alta direcció amb la Fundació Factor Humà: claus per impulsar una cultura d'innovacióEl passat 29 de setembre, Cèsar Molins, director general d'AMES i guanyador del VI Premi Factor Humà Mercè Sala, va explicar la seva experiència en un sopar amb 30 màxims representants de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà.

L'ecosistema innovador, la credibilitat de la direcció i la proximitat amb les persones treballadores van centrar el debat de la trobada.

 


Flickr
Accés a galeria fotogràfica Flickr de la trobada:


La Fundació Factor Humà va celebrar dilluns la IV Trobada de Màxims Representats en la que també varen participar membres del seu Consell Assessor i del jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala. El protagonista del sopar va ser el guanyador de la darrera edició del Premi, Cèsar Molins, director general d’AMES. A l’acte, Molins va compartir la seva experiència com a líder d’un procés de canvi que ha durant més de 20 anys i que ha convertit AMES en una empresa líder a partir de la seva innovació constant.

Molins va explicar que, tot i ser una empresa industrial (dedicada als components metàl·lics sinteritzats), AMES porta més de 60 anys en el sector i ha aconseguit una cultura d’innovació “gràcies a la transparència i paciència”. Per Molins, les claus per aconseguir que les persones estiguin implicades en el procés d’innovació són “el lideratge, la proximitat a les persones treballadores i demostrar que les escoltem de veritat”.

Vinculat a aquesta cultura d’empresa, AMES compta amb Cercles de Qualitat. “Són espais de treball en equip de caràcter voluntari amb absoluta llibertat d’autogestió que han generat durant l’any 2013 més de 3.000 idees“, afirma amb orgull el director de l’empresa. Per arribar a aquest èxit, però, s’ha hagut de plantejar una estratègia que premia sobretot al grup i que té per objectiu aconseguir un equip sòlid. També és remarcable que s’imparteixin unes 30 hores de formació per persona i any que es desenvolupen amb un claustre de professorat intern.

Molins va voler incidir en el fet que per aconseguir que la cultura d’empresa sigui compartida pel més de 700 persones treballadores arreu del món “és essencial una política d’empresa basada en la transparència, l’honradesa, el compromís (començant per la direcció), la comunicació i en demanar a les persones que aportin noves idees”.

Debat amb màxims representants

Després de la presentació de Molins, els directius i les directives presents van aprofitar per debatre sobre els desafiaments que suposa un canvi de cultura en una empresa industrial com AMES i sobre els futurs reptes.

El debat, liderat per Tomás Diago, Founder & CEO de Softonic, guanyador de l’edició 2013 del Premi Factor Humà Mercè Sala, va centrar-se en la passió de la direcció per aconseguir credibilitat davant les persones treballadores.

“Has de tenir paciència i demostrar que aprecies el cap de les persones, no només les seves mans”, aconsella Molins.

Referent a la vinculació i el compromís de persones propietàries amb l’organització, Molins va explicar que “crear cultura d’empresa, siguis gran o petita, és possible, però sí que és més senzill en una empresa familiar com AMES”. Va posar com a exemple a seguir algunes empreses familiars alemanyes que existeixen fa més de vuitanta anys i que segons ell, en comptar amb el suport del govern ho tenen més fàcil.

La implicació dels comandaments intermedis va ser un dels punts que més interès va generar, ja que és un element crític a moltes organitzacions. Implicar-los exigeix molts esforços perquè la majoria estan enfocats a producció i a resultats. Des de l’experiència, Molins va detallar que en això cal ser sensat, tenir paciència i comunicar per convertir a aquestes persones en “facilitadores, conselleres i còmplices. Quan hi ha un benefici, encara que sigui a la llarga, tothom acaba participant del procés”, va subratllar.

Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Comunitat Benestar: Una estratègia transversal
  • Talent divers
  • Comunitat Benestar: Salut emocional
  • Equipa't
  • Hackathon Humanity at Work
  • Com desplegar el valor del propòsit
  • Comunitat Talent amb Design Thinking
  • Comunitat Benestar: kick-off
  • Un cafè online amb... Ana Alós
  • Comunitat Talent al septembre i al novembre
  • De la meritocràcia al potencial
  • Direcció de Persones des de La Garrotxa
7 de juliol de 2022
De la mà de l'experta Estel Mallorquí de Biwel, la Comunitat Benestar de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà va posar el focus en l'elaboració d'un Pla Estratègic Transversal de Salut i Benestar a les nostres organitzacions. Vam abordar qüestions que cal tenir en compte en la definició d'accions, indicadors i experiència.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada online Comunitat Benestar: Una estratègia transversal en Salut i Benestar
2 de juny de 2022
És habitual tenir dubtes a l'hora de començar un procés per a la incorporació de perfils diversos i amb capacitats diferents als nostres equips. Vam aprofundir en el tema a través de les perspectives de Fundació Adsis, especialitzats en perfils amb risc d'exclusió social, i d'Specialisterne, on treballen amb persones amb autisme.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Talent divers, per on començo?
19 de maig de 2022
La Comunitat Benestar va plantejar aquesta activitat posant l'atenció en la Salut Mental i en el Benestar Emocional. Ho vam fer de la mà de Bàrbara Mitats de Federació Salut Mental Catalunya i d'Ana Ruiz d'MC Mutual, i a través de l’intercanvi entre les persones assistents i de l'acostament a diverses experiències com les d'Universitat Oberta de Catalunya, Suara Cooperativa, la Unitat de Crisis de Barcelona (UTCCB) i l'Institut Català d'Empreses Culturals.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de benestar: Compartim salut emocional
12 de maig de 2022
En la jornada per als equips d'RH de la Fundació de 2022 et vam proposar un viatge per diferents tallers per poder endur-nos eines per construir una cultura de la confiança i de la cooperació, una que tingui voluntat de permanència més enllà dels moments de crisi. Ho vam experimentar de forma molt vivencial de la mà de persones expertes de SOLO Consultors.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Jornada Equipa't 2022: Desmotivació després de la pandèmia? Com mantenir la confiança i la cooperació
5 de maig de 2022
Gràcies a Teamlabs i a la Universitat de Mondragón vam explorar els reptes de la nova Gestió de Persones a través d'una trobada en format Hackathon. Tres organitzacions associades a la Fundació van ser les encarregades d’aportar els seus reptes per tal que, durant 5 hores, joves estudiants treballessin en propostes innovadores: FGC, Hospital Clínic i Uriach.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada Temàtica presencial: “Hackathon Humanity at Work: Innovant en Gestió de Persones"
16 de març de 2022
Cada cop més empreses d'èxit no tenen com a únic objectiu maximitzar la seva rendibilitat, tenen també un propòsit i estan compromeses amb els seus stakeholders. De la mà de Pere Rosales, CEO i fundador d'INUSUAL, i de Maria Rodríguez, directora de Comunicació Interna, Desenvolupament i Atenció al Personal a l'Ajuntament de Barcelona, en aquesta sessió vam exposar com desplegar un propòsit coherent i allunyat del “postureig”.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Com desplegar el valor del propòsit a la teva organització
18 de febrer de 2022
Al febrer de 2022 vam preparar una jornada especial on vam treballar aplicant el Design Thinking per poder extreure idees sobre els reptes clau en l'àmbit de la formació i el desenvolupament. Ens va acompanyar l'Alicia Linares, pedagoga, cofundadora de Monday Happy Monday i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de talent: Aplicant Design Thinking als reptes de Formació
27 de gener de 2022
Hem posat en marxa un grup de treball on repensar com es procura el benestar de treballadores i treballadors. Volem reflexionar, aprendre i avançar col·laborativament cap a un model més transversal de benestar organitzatiu que no només inclogui la PRL. Vam començar el passat 27/01 amb una sessió kick-off acompanyats per la Federació Salut Mental Catalunya.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessió online kick-off: Comunitat Benestar
25 de gener de 2022
Després de mesos de negociacions intenses, el Govern espanyol, els sindicats i la patronal van assolir el 22 de desembre un acord per modificar l'Estatut dels Treballadors i altres normes laborals i de Seguretat Social. El primer cafè online del 2022 per a Directores i Directors de Persones, el vam prendre amb l'Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i una experta en la matèria.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Un cafè online amb... Ana Alós sobre la Reforma Laboral
Setembre i Novembre de 2021
En la trobada del mes de setembre de la Comunitat Talent vam acostar-nos als indicadors, dades i criteris de la formació. A la darrera, que va tenir lloc al novembre, vam parlar d'assumptes en l'agenda de la majoria de responsables de Formació: l'equilibri entre la formació en línia i presencial; o l'encaix entre els programes establerts i una realitat que demana flexibilitat.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessions online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: últimes trobades de setembre i de novembre
27 d'octubre de 2021
En aquest webinar amb Josep Lluís Marcó, expert en selecció executiva i en avaluació i disseny de Consells d'Administració, vam desgranar quins són els aspectes del SER que des d'RH estem valorant a l'hora de definir el potencial dels equips, tant per a situacions de selecció com de desenvolupament i promoció interna. Per fer-ho, crear un mapa de talent amb dades objectives i mesurables és bàsic.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Selecció i desenvolupament: de la meritocràcia al potencial
20 i 21 d'octubre de 2021
En dos dies d'escapada vam fer un seguit d’activitats que no van deixar ningú indiferent: durant el primer vam tenir un "Moment de cuidar-nos amb emocions saludables", a càrrec de Joana Frigolé, psicòloga i coach; i el segon dia va consistir en una visita a la fàbrica de La Fageda per conèixer la seva tasca explicada pels seus protagonistes.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat Direcció de Persones: Les organitzacions conscients es cuiden per cuidar. Prenguem distància i reflexionem des de La Garrotxa

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.