Trobades temàtiques
- Carme Castro, directora de Kainova (Fundació Factor Humà)
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carme Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Estel Mallorquí, Biwel; Carles Cortés, UTCCB; Joan Piñol, Fundación Salud y Persona; Ferran Anguera, TMB; Yolanda Triguero, Grupo Sifu (Fundació Factor Humà)
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Albert Lladó, director de Gobernança, Riscos i Compliment d'AUREN; Xavier Paredes, delegat de Protecció de Dades d'EGARSAT (Fundació Factor Humà)
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – Universitat Ramon Llull (Fundació Factor Humà)
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Ferran Ramón-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació (Fundació Factor Humà)
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Joan Carles Vilà, soci fundador de Human Software (Fundació Factor Humà)
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia. La pregunta principal fou: sóc gestor o sóc explorador?
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Gloria Novel i Sara Daví, Diàlegs; Miquel Poch Reig, Consorci Sanitari de Terrassa; Esther Reyes Vegas, Consorci per la Normalització Lingüística (Fundació Factor Humà)
En aquesta trobada vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa (CST) i del Consorci per a la Normalització Lingüística (CPNL).
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
- Clotilde Tesón, Senior HR Advisor i Executive Coach; Elisa Navas i Isabel Sánchez, everis; Helena Matabosch, Unilever (Fundació Factor Humà)
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?
Accedeix com a persona d'una organització associada per llegir-ne més
Àrea Socis - T'ho vas perdre?
- Equipa't
- COO.LAB: Marca ocupadora i Generació Z
- Comunitat talent: Necessitats i desitjos en la formació
- Comunitat Benestar: Cohesió en el treball híbrid
- Un cafè online amb... Albert Cañigueral
- Fake news
- Comunitat Talent: Formació online o presencial
- Comunitat Benestar: Trastorns musculoesquelètics
- Un cafè online amb... Eduard Legazpi
- Màxims Representants
- Comunitat Talent: L'Eufòria de les idees
- Engagement talks
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
