Quan va esclatar la pandèmia de la Covid-19, les organitzacions l'activitat de les quals és susceptible de realitzar-se en remot es van veure obligades a optar pel teletreball de forma massiva i inesperada, adaptant les seves pràctiques i polítiques habituals a les noves circumstàncies. L'actual desenvolupament de la vacunació ha provocat una important millora en la situació sanitària i les organitzacions han de començar a decidir com serà el seu futur. Per això, hauran de valorar l'experiència del teletreball i hauran de plantejar-se quins són els canvis que s'han de mantenir i quins no.
Quin és el millor model de treball? Continua tenint sentit la presencialitat? Com s'ha de distribuir l'espai en les oficines de la nova normalitat? Hauria de ser obligatòria la vacunació per treballar presencialment? És igualment productiva una persona en un entorn remot que a l'oficina? Aquestes són només algunes de les preguntes que es formulen els/les líders o mànagers i també les persones treballadores. No podem donar una resposta concloent a cap d'elles, però a través d'aquesta Unitat de Coneixement analitzarem les diferents oportunitats i reptes que ens planteja l'aparentment inevitable hibridació de la feina.
 La hibridació del treball [11 pàgs. - pdf - català], 406 kB |
La hibridación del trabajo [11 págs. - pdf - castellano], 413 kB |
