Unitats de coneixement

Les unitats de coneixement són documents que sintetitzen en 7-8 fulls les idees-clau d'un tema relacionat amb Recursos Humans, en els següents apartats: Què és ?, Eines, La dada, Guia de treball, L'experiència i Materials. Són una bona eina de formació

Lideratge per a mànagersEls nous paradigmes de gestió de persones parlen de la importància que un/a mànager orienti part de la seva activitat a treballar amb les persones del seu equip, incorporant-hi, com a nou objectiu, fer-les créixer i acompanyar-les en el seu desenvolupament, a fi que cada persona doni la millor versió de si mateixa. Aquesta és una nova responsabilitat i cal dotar les persones amb rol de mànager de les eines que les permetin corresponsabilitzar-se’n.

Ja a començaments del noranta John Naisbitt establí la distinció entre management i lideratge. El management remet a la mera administració de recursos i poder; el lideratge, a la capacitat d’influir sobre els altres de manera transformadora dins una visió estratègica de la gestió d’equips.

El departament de persones ha de ser l’impulsor i el referent a l’hora de convertir els/les mànagers en líders dels seus equips. L’acompanyament en un procés transformador en aquesta direcció és una de les principals aportacions estratègiques que es poden fer des de l’àmbit dels RH.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (lideratge-per-a-managers-cat.pdf)
Lideratge per a mànagers
[9 pàgs. - pdf - català], 475 kB
Descarregar aquest arxiu (lideratge-per-a-managers-cast.pdf)
Liderazgo para managers
[9 págs. - pdf - castellano], 433 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.