Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Registre horari En aquesta unitat explorem les noves obligacions legislatives referents al registre horari contingudes al Reial Decret-llei 8/2019, de 8 de març. La llei, que va entrar en vigor el 12 de maig de 2019, farà aflorar moltes hores extres no retribuïdes, segons els seus partidaris. En canvi, els seus detractors creuen que implica tornar a un sistema antiquat de control que va contra les últimes tendències en flexibilitat.

Les empreses hauran de registrar l'hora d'entrada i de sortida de totes les seves persones treballadores, així com de les pauses que es produeixin al llarg de la jornada a través d'un sistema que sigui "creïble, fiable i no alterable" segons estableix la llei. No són vàlids a efectes legals un calendari o un quadrant de torns de treball. Tanmateix, no afecta l'alta direcció ni a treballadors/es autònoms/es sense persones contractades.

Per adaptar-se a la nova legislació, les organitzacions poden optar per diversos sistemes de registre. No n'hi ha prou de disposar d'un sistema per fitxar, ja que cal un sistema de registre desglossat per treballador/a i que pugui ser posat a disposició quan es requereixi. La manera més àgil és digitalitzar aquest procés.

 

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (registre_horari-cat-def.pdf)
Registre horari
[8 pàgs. - pdf - català], 505 kB
Descarregar aquest arxiu (registre_horari-cast-def.pdf)
Registro horario
[8 págs. - pdf - castellano], 465 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.