Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem
Great Place to Work En aquesta ocasió el web és tan sols l’excusa per parlar d’un singular projecte que s’està expandint sense parar. Anualment confeccionen llistes de les 100 millors empreses de cada país referides al millor entorn laboral i els millors llocs de treball.

En aquesta ocasió el web és tan sols l’excusa per parlar d’un projecte que s’està expandint arreu del món i que és força singular. Es tracta d’una organització –de la qual aquest web és tan sols la punta de l’iceberg i que, en cap cas fa justícia a la tasca que hi ha al darrera- creada a San Francisco (EEUU) a la dècada dels seixanta i que va néixer amb el propòsit de millorar la societat. Com? a través de la millora dels llocs de treball i els entorns laborals de les organitzacions.

El seu fundador, Robert Levering, va idear, a partir de vint anys d’estudi, una metodologia per tal d’avaluar els millors llocs de treball de les empreses del país, així com desenvolupar de manera eficaç i interessant els propis workplaces.

Anualment confeccionen llistes de les 100 millors empreses del país en qüestió, d’Europa i del món referides al millor entorn laboral, els millors llocs de treball -adequats a les capacitats, habilitats i motivacions del treballador que ocupa el càrrec-, les millors pràctiques en formació contínua, en conciliació professional/familiar i millor gestió de la diversitat.

Per tal de confeccionar aquests rànquings de manera eficaç, demanen la participació de les organitzacions del país – greatplacetowork té filials arreu del món i, a Espanya, qui gestiona aquest programa és la seva filial espanyola amb la col·laboració d 'ESADE- i, a partir de les dades que aquestes organitzacions els ofereixen, referides a l’opinió dels mateixos treballadors, la cultura corporativa, la relació entre treballadors i direcció, treballadors i el seu lloc de treball, entre d’altres, creen les llistes comparatives que més tard han de servir per avaluar, reflexionar i, si s’escau, canviar les pràctiques laborals d’algunes organitzacions.

Les avantatges de participar en aquest mostreig anual, a banda de la pròpia publicitat, és la capacitat d’autoavaluació que ofereixen, així com la possibilitat d’obtenir anàlisis comparatives i conèixer quina és la seva situació respecte altres organitzacions catalanes, espanyoles, europees o mundials quant a pràctiques laborals.

L’objectiu, diuen, és millorar la qualitat laboral de les organitzacions, a través d’una “enveja sana” que prioritza l’entorn professional en comptes del capital com a eina segura d’èxit i rendibilitat.

Acceso a Great Place to Work Institute España: http://www.greatplacetowork.es

Acceso a Great Place to Work Institute: http://www.greatplacetowork.com

Aquest text forma part del projecte "e-Butlletí" de generació de continguts per a la Direcció de Recursos Humans de l 'Ajuntament de Barcelona.

Articles relacionats / Artículos relacionados

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.