La revista, fundada l 'any 1987 als Estats Units, compta amb 75.000 subscriptors i s 'adjudica la missió d 'oferir recursos, materials de referència i noticies d’interès per a professionals del sector.

El portal compta amb una àmplia gamma de recursos i continguts exclusius de l 'edició online. Per accedir a aquests continguts cal registrar-se i obrir-hi un compte de manera totalment gratuïta. És recomanable facilitar a aquest portal, com a d 'altres de registre gratuït, una adreça de correu electrònic que no sigui la que fem servir habitualment. La seva política de privacitat permet que terceres empreses del sector puguin enviar-nos correus. Un cop disposem de les dades d 'accés podem consultar titulars diaris, notícies comentades (articles suscitats per alguna notícia, estudi o dada recent), articles de fons signats per professionals i analistes del sector i articles d 'opinió de la mà de quatre columnistes que destaquen els angles més polèmics o controvertits com, per exemple, els relacionats amb la privacitat dels treballadors o les complicacions legals. També es poden consultar alguns articles selectes del número actual de l 'edició impresa, així com la pràctica totalitat dels articles publicats des del 2003.

Les eines consisteixen en un centre d 'informació tecnològica que repassa paquets de gestió d 'aplicació als RH o una secció d 'informació legal en la qual un advocat respon cada mes a una pregunta jurídica relacionada amb drets laborals. Com és habitual en aquest tipus de portals, també compta amb una secció de recerca de feina que ens redirigeix al portal Careerbuilder on es poden consultar ofertes del sector als EEUU. També s 'hi pot penjar el currículum de manera fàcil o contractar un espai per a una oferta laboral (un anunci d 'una setmana costa uns 400$). L 'àrea de recerca de continguts està organitzada de manera temàtica i està subscrita a l 'índex Workindex que ens permet estendre la nostra recerca a 5.000 pàgines sobre RH.

La pàgina està estructurada en un format a 3 columnes, sempre efectiu i llegible. Tanmateix, l 'escassetat d 'imatges fa que tingui una aparença més pròpia dels webs dels noranta que les actuals. Una característica encertada és que quan es consulta un article de fons, la pàgina ens suggereix de manera molt vistosa i accessible articles anteriors sobre la mateixa temàtica. Això ens facilita resseguir el fil d 'un debat o constatar punts de vista diversos. Es troba a faltar l 'ús de la tecnologia RSS per permetre la subscripció a continguts i la possibilitat de comentar els articles i debatre 'ls amb altres usuaris. A vegades la distinció entre notícies comentades, articles de fons i columnes no és prou clara i certs continguts encaixarien indistintament en una o altra categoria.

En definitiva, un portal que, si ens prenem la molèstia de registrar-hi un compte gratuït, ens ofereix continguts destacats per la seva quantitat i qualitat. A més, en el moment de registrar-nos podem escollir si volem rebre al correu electrònic butlletins periòdics o alguna de les seccions en especial.

Acceso a Human Resource Executive Online: http://www.hreonline.com