Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem

NawaiamImagina't per un moment que tens al teu abast convertir-te en un superheroi o una superheroïna que ha de salvar el món -més ben dit, el que en queda- dels efectes perjudicials causats pel canvi climàtic. El gel dels pols s'ha fos, el nivell del mar ha pujat i algunes de les grans ciutats del món s'estan veient negades sota les aigües, així que l'únic que pots fer és evacuar els seus habitants fins a un lloc segur per salvar-los la vida.

La teva missió és aconseguir que l'operació sigui un èxit i, mitjançant un videojoc per al mòbil, és el repte que et planteja assumir Nawaiam, una empresa tecnològica especialitzada en la gamificació dels Recursos Humans. El jugador pot acomplir l'objectiu amb tan sols 15 minuts, però aquest videojoc no consisteix només en una distracció per passar-s'ho bé una estona, ja que es tracta d'una eina dissenyada per facilitar la selecció de personal a les empreses.

Nawaiam es va estrenar el 2019, just uns mesos abans de la pandèmia. Els seus cofundadors són Javier Krawicki i Horacio Llovet, que també estan al darrere d'altres plataformes digitals, com TuPrimerCurro, creada per ajudar a la inserció laboral juvenil, però els temps evolucionen amb rapidesa i, a través de la gamificació, han volgut donar resposta a noves necessitats que es poden plantejar en el mercat laboral. Krawicki explica que Nawaiam és "una eina disruptiva que transforma el procés tradicional" de l'avaluació de la idoneïtat dels candidats per exercir una feina. En comptes de recórrer a tècniques com ara el test psicotècnic, que es pot allargar durant una bona estona i on hi ha el risc que l'aspirant no contesti degudament per la tensió que pot sentir en el moment, Nawaiam ha optat per millorar el procés de selecció a través d'un videojoc: obté informació conductual dels aspirants, amb l'avantatge que ho fa de manera "natural" -quan es juga, s'és un mateix- i "inclusiva", perquè no hi prenen part aspectes com l'edat que, en tot cas, es poden concretar a posteriori.

Per als ideòlegs darrere d'aquesta eina, pot servir per complementar un procés de selecció o ser-ne l'element principal d'avaluació dels candidats, però també pot ajudar en clau interna, o sigui, per a ascensos dins de l'empresa o per quan s’ha de prescindir de personal i saber on es podria recol·locar. A diferència d'altres iniciatives similars que també utilitzen la gamificació, amb Nawaiam el videojoc només són 15 minuts i el candidat també rep un informe sobre les característiques del seu perfil i quins són els aspectes que pot millorar. L'empresa pot modelar les habilitats que li interessa avaluar del candidat a partir de les decisions que pren quan juga, així que l'informe de l'aspirant també li és un element útil per al seu autoconeixement i saber per què encaixa o no en el perfil que està demandant la companyia.

Per un moment, tornem al joc per convertir-nos de nou en el superheroi o superheroïna que està mirant de salvar el món d'una catàstrofe encara pitjor. Abans de jugar, cal indicar si hom es considera a si mateix extravertit o introvertit, així com si s'és home o dona. Des de bon principi, cal prendre decisions clau a bord d'un vaixell que permetran la salvació amb més o menys fortuna dels habitants de tres ciutats, entre elles València, i afrontar situacions inesperades, com problemes amb els transports o quan hi ha gent que es nega a abandonar la ciutat per un atac de pànic. També cal mostrar l'habilitat amb unes boles que serveixen per acabar amb uns fragments d'iceberg que poden representar un perill per a la navegació.

Amb la temàtica escollida, el canvi climàtic, Nawaiam també procura generar consciència sobre la importància d'abordar aquest fenomen. "Hi ha jocs que tenen a veure amb la violència i no ens sentim còmodes amb això", afirma Krawicki. Nawaiam ja té presència en 15 països -tenen oficines a Madrid, Buenos Aires, Santiago de Xile i Miami-, l'utilitzen grans empreses com Iberdrola, Bimbo o McDonald's, i els seus desenvolupadors estan convençuts que l'eina pot servir fins i tot per seleccionar directius, com ja ha succeït amb Coca-cola a Mèxic o a Twitch. També pot fer aflorar sorpreses. En una sucursal bancària, tots els empleats van jugar al joc i es va detectar que el tresorer, que feia 20 anys que s'ocupava de la mateixa feina, tenia un excel·lent perfil comercial. "L'han posat de comercial i ha estat el millor de tota la sucursal", assegura Krawicki.

Per a les empreses que contracten els seus serveis a Europa Nawaiam funciona amb un model de subscripció mensual o anual, l'import de la qual va en funció del volum de persones que s'avaluïn. Ara com ara el videojoc està disponible en castellà, portuguès i anglès, però la companyia preveu traduir-lo al francès i l'alemany, i es planteja també fer-ho al català i l'euskera. L'altra novetat és que aviat hi haurà una segona temporada del videojoc. També es podrà completar en 15 o 20 minuts i el candidat continuarà salvant al món, però a través del metavers i amb un nou escenari: l'espai i, en concret, la Lluna. En tot cas, no hi ha res etern, tampoc la gamificació aplicada als Recursos Humans com s'entén avui dia, i l'equip de Nawaiam ja treballa per desenvolupar noves eines que podrien ser tendència en la selecció de personal d'aquí a tres o quatre anys.


Accés a Nawaiam: https://nawaiam.com/

Articles relacionats / Artículos relacionados

Tags: Selecció

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.