Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem

Talent Box: troba el talent que necessites sense invertir una fortunaPer a algunes petites i mitjanes empreses no és fàcil trobar talent, especialment si treballen en sectors especialitzats on gairebé no existeix l'atur. Per facilitar la recerca dels perfils més demandats, la consultoria estratègica Between va posar en marxa a finals del 2020 una eina digital: Talent Box. Es tracta d'un web que mostra els perfils de candidats el talent dels quals ha estat prèviament verificat per Between. Si una empresa troba un talent que considera idoni, es comprova si pot encaixar i se li facilita el currículum perquè l'entrevisti. 

Una de les claus de l'èxit d'una empresa resideix en tenir un bon equip. Per aconseguir-lo, cal atreure el talent, però pot resultar difícil localitzar-lo, especialment en alguns sectors especialitzats en els quals l'atur és gairebé inexistent. La manera de trobar-lo pot implicar recórrer a una agència de selecció, si bé sovint suposa un alt cost econòmic que no sempre és assumible. La consultoria tecnològica Between ha decidit facilitar encara més la recerca d'aquests perfils tan buscats mitjançant Talent Box. És una eina digital nascuda a finals del 2020 i que es dirigeix sobretot a les petites i mitjanes empreses que tenen pressupostos més ajustats per fer selecció que les grans corporacions.

Una de les especialitats de Between és connectar el talent amb les oportunitats. Cada mes entrevisten entre 300 i 400 candidats atrets per una oferta de feina o bé que han estat contactats per algun de la trentena de representants de talent que la consultoria té desplegats per l'Estat espanyol. Tot candidat que ha estat validat i que el consideren apte per a figurar en els processos de selecció de Between també s'incorpora automàticament a Talent Box, maximitzant així les oportunitats per donar-li una sortida que culmini amb la seva contractació. D'aquesta manera, aquells que no acaben trobant feina amb Between malgrat tenir un perfil atractiu tenen noves opcions de fer-ho a través de Talent Box i, de cara a les empreses, l'eina reivindica que poden trobar el talent "amb només dos clics".

El funcionament de Talent Box és ben senzill: consisteix en un web que mostra els perfils de candidats d'àrees d'enginyeria i tecnologies de la informació, dels quals prèviament Between n'ha verificat el talent. L'empresa pot fer una cerca dels candidats que poden ajustar-se a les seves necessitats, introduint una paraula clau en el buscador, o entrant directament a les pestanyes que els ordenen per sector i especialitat. De cada candidat se'n destaca la formació, els anys d'experiència i les funcions que ha desenvolupat, així com el programari o les normatives que domina. A vegades també es fa referència a alguna qualitat remarcable que caracteritza la seva feina, com ara si és una persona acostumada a treballar en equip o de caràcter resolutiu, però encara no es revela la seva identitat.

Si l'empresa que cerca talent detecta un perfil que li pot resultar idoni per incorporar-lo al seu equip, ha de prémer el botó de Me interesa i omplir un breu formulari. Només se li demana el nom i cognoms, un correu electrònic i deixar un missatge si es considera oportú. A continuació, el representant de talent que ha assignat Between per al candidat sol·licitat comprovarà si li pot encaixar aquella empresa que ha mostrat interès per ell. Si és el cas, li facilitarà el currículum a l'empresa perquè l'entrevisti. D'altra banda, si el candidat no es mostra procliu a iniciar converses o la presa de contacte no pot prosperar per altres motius (com ara, si ja ha trobat feina), l'empresa rep el perfil d'un candidat alternatiu, i només abona el cost d'aquests serveis si acaba fent la contractació.

L'elevat import que acostumen a tenir els processos de selecció és una de les principals motivacions que ha dut Between a crear Talent Box. El responsable de talent d'aquesta eina tecnològica, Aniol Sant, explica que les agències de selecció convencionals poden percebre "entre un 18% i 20% del sou brut anual del candidat", de manera que serien uns 6.000 euros per un treballador que comença cobrant uns 30.000 euros de salari. Amb Talent Box han pretès facilitar l'accés al talent a un preu més assequible per a empreses més petites, com pimes i startups, que poden abonar una tarifa plana de 1.500 euros per trobar-lo i contractar-lo amb l'ajuda de l'eina. Sant calcula que d'aquesta manera el cost pot arribar a ser "quatre o cinc vegades més econòmic" que a través d'una consultoria tradicional.

La base de dades de Talent Box s'actualitza diàriament. En cada apartat només es mostren els cinc darrers perfils que s'hi han incorporat de cada especialitat per garantir que els candidats segueixen estant disponibles, de manera que en els àmbits amb més rotació poden canviar amb regularitat. Si tot i això l'empresa no troba un perfil adequat, pot prémer el botó ¿No encuentras lo que buscas? i completar un formulari perquè els responsables de l'eina l'ajudin a bastir una estratègia. Respecte a l'abast geogràfic, el gruix de perfils dels candidats són de Barcelona i la seva àrea metropolitana, seguits dels de Madrid. La resta es reparteixen entre Galícia, Bilbao, Sevilla i València. Ara bé, hi ha diferències en funció de l'especialitat que té cadascun: els que estan més vinculats a les tecnologies de la informació es concentren a les grans ciutats, mentre que els dels sectors més industrials proliferen en indrets com el Vallès, el Maresme i Girona en el cas de Catalunya. Pel que fa als d'enginyeria, la seva distribució està més diversificada.


Accés a Talent Boxhttps://talentbox.between.tech/

Articles relacionats / Artículos relacionados

 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.