Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem

Uniks: com millorar a la feina a través del feedback positiuCosta molt que algunes persones treballadores s'identifiquin i s'involucrin amb les empreses on treballen. L'aplicació Uniks ha nascut per trencar amb algunes dinàmiques que es reprodueixen en algunes feines. Permet un feedback (o retroalimentació) 360 per incrementar l'autoconeixement de cada treballador amb les aportacions dels altres, i així millorar el funcionament de l'empresa i les relacions amb els companys de feina. 

A diferència d'altres experiències de feedback 360, Uniks no està enfocada només cap a les posicions directives de les empreses ni és una eina de caràcter anònim, sinó que és plenament transparent (s'identifica en tot moment qui fa cada aportació sobre com són els companys), i té l'ànim de beneficiar a tothom de l'organització. També fa especial èmfasi a capgirar l'espiral de negativitat a la feina, transformant la mirada vers els companys: es tracta de centrar-se en els aspectes positius de cadascú per apoderar i fomentar així el canvi.

Darrere de l'aplicació hi ha Manuel Casals, que és un emprenedor amb moltes inquietuds. Casals estudia com ser més feliç a partir dels ensenyaments del professor i psicòleg Tal Ben-Shahar, i afirma que en aquesta línia hi ha molt marge de millora també a les empreses, ja que "a ser feliç se'n pot aprendre", assevera. La manera de fer-ho és a través del feedback positiu i dinàmic. Considera que davant de la pandèmia, les noves incerteses i l'auge del treball en remot està més justificat encara que s'abordin les relacions a les organitzacions des d'aquesta perspectiva, però la necessitat ja venia d'abans: vivim en entorns molt canviants, els problemes de salut mental s'estan incrementant i tenen un cost molt elevat per a les empreses (abans del coronavirus, l'Organització Mundial de la Salut ja va advertir de la imperiosa necessitat d'invertir en la millora de la salut mental), i cada vegada costa més que els treballadors s'identifiquin i s'involucrin amb les organitzacions.

La voluntat de Casals és que, mitjançant Uniks, les relacions entre els treballadors es converteixin en vincles personals, una fórmula que assegura que pot contribuir decisivament a fomentar el canvi cap a millor. S'aconsegueix a través d'aprofundir en l'autoconeixement. Per fer-ho possible, es parteix de quina és la concepció que es té d'un mateix, i que es veu nodrida amb la que tenen els altres, sempre des d'una òptica en positiu. L'habitual és que no coincideixi com ens veiem a nosaltres mateixos amb com ens veuen els altres, així que el resultat d'aquest exercici redunda en diverses millores: si bé l'aplicació s'ha dissenyat perquè afavoreixi les organitzacions, també acaba repercutint en el benestar de les persones, expressa Casals. A més, és dinàmica. Les avaluacions no són una foto fixa sinó que poden anar evolucionant amb el temps a través de noves aportacions.

Uniks té una versió web i una mòbil, que és on es pot gaudir de totes les funcions, i hi ha el pla gratuït i el de pagament. L'eina es basa en tres aspectes: les fortaleses, allò que es pot millorar de cadascú i les gratituds, o sigui, donar les gràcies. Cada usuari que hi entra per primera vegada ha de completar el test d'autoconeixement, que consisteix a indicar quines són les principals fortaleses amb les quals se sent identificat. D'entrada, a l'aplicació se'n proposen 40 (simpàtic, sensible, independent, organitzat, líder, complidor, té autoconfiança, que escolta, humil, sociable...) i cal escollir-ne cinc, així com un d'aquests àmbits a millorar.

A partir d'aquí es crea un informe d'autoconeixement, on es contraposa l'avaluació que s'ha fet d'un mateix amb les que van aportant els altres, els quals poden ser companys de feina (les empreses poden crear grups on aplegar-los) o altres persones de l'agenda de contactes que també es poden baixar l'aplicació. La interacció entre la percepció que es té d'un mateix i la que tenen els altres és la via per augmentar l'autoconeixement i créixer. Aquest camí es complementa amb la gratitud, que és quelcom tan senzill com fer el gest de donar les gràcies a algú pel seu temps, suport, ajuda, dir bon dia quan es posa a treballar o sempre tenir un somriure a la cara, que són alguns dels 16 conceptes predefinits per Uniks.

La diferència entre el pla gratuït i el de pagament és que en el de pagament l'empresa pot configurar de forma il·limitada els conceptes de gratitud, i que el perfil de les fortaleses es converteix en un de competències basat en les fortaleses. El fet que una organització pugui configurar-se com expressar la gratitud, segons Casals, té rellevància de cara a personalitzar-la, i ho exemplifica amb el fet que en una empresa del sector de la restauració pot ser essencial agrair el tracte que té un treballador o company amb els comensals, en una de màrqueting, la creativitat, i en una d'atenció al client, l'agilitat.

A Uniks estan convençuts que només fent l'exercici de concentrar-se un parell de minuts a avaluar quines són les fortaleses d'una persona, i per tant en allò que té de bo, automàticament la relació amb ella canvia, perquè hi ha un punt de reconeixement i d'estima que potser fins al moment no s'hi havia parat esment. A més, remarquen que, encara que no es participi directament del feedback, tothom que estigui vinculat amb aquell entorn laboral se'n pot beneficiar, perquè contribueix a fer que l'ambient sigui de positivitat. La pandèmia ha frenat l'expansió de l'aplicació com l'havia previst Casals, però està convençut que tard o d'hora tindrà recorregut, perquè és una eina que permet escurçar les distàncies i millorar l'autoconeixement fins i tot malgrat que el teletreball s'acabi imposant.


Accés a Uniks: https://www.uniks.com/es

Articles relacionats / Artículos relacionados

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.