És possible innovar amb una aplicació per trobar feina? Sembla difícil, però Guide Your Talent ho aconsegueix focalitzant-se en millorar un aspecte molt poc tractat en les aplicacions mòbils: l’ocupabilitat del demandant. Una altra característica destacable és que, per a cada problema que detecta mitjançant un test que es fa en el moment de registrar-se, ofereix consells i possibles solucions per posar-hi remei.

L’aplicació, dissenyada com un assessor personal per detectar mancances i marcar pautes a seguir en el procés de buscar feina, va ser guardonada amb un accèssit pel Premio Aragon Orientación Profesional 2016 i ja ha arribat a les 4.500 descàrregues. El seu creador, Juan Martínez és un professional amb més de quinze anys d’experiència en selecció de personal i és responsable del bloc sobre Recursos Humans elblogderrhh.com.

Guide Your Talent està pensada com una aplicació molt senzilla amb una missió molt concreta: augmentar l’ocupabilitat dels usuaris. Un cop registrats, el primer que cal fer és realitzar el test de l’aplicació. Aquest es basa en 48 preguntes que pretenen esbossar el perfil de candidat per tal de detectar carències, mals hàbits i problemes d’actitud que poden estar dificultant trobar feina.

Un cop realitzat el test, l’aplicació genera un informe personal per a l’usuari. El que fa que Guide Your Talent sigui una aplicació sense precedents és que per cada problema que detecta ofereix consells i possibles solucions per posar-hi remei. L’aplicació arriba a un punt de precisió que l’usuari té la sensació d’estar rebent assessorament per part d’un professional de carn i ossos i no pas d’un programa. L’informe se centra en 10 àrees clau:

1. Hàbits de cerca: l’app indica si el temps que l’usuari passa buscant feina és adequat i si fa servir estratègies efectives. Recomana portar un control de totes les accions dutes a terme així com dissenyar un pla d’acció clar i amb objectius diaris i a llarg termini.
   
   
2. Formació: s’analitza el nivell d’estudis alhora que s’aconsella no refiar-se’n. Segons Guide Your Talent, cal estar en tot moment assabentat de les habilitats que requereixen les feines desitjades per tal de reciclar-se mitjançat nous cursos i formacions.
   
   
3. Experiència professional: l’aplicació ens diu que el passat laboral de l’usuari ha de ser una font de confiança personal, però es recomana no entestar-se a mantenir una posició exactament igual a la que es tenia abans de perdre la feina. L’adaptació és la clau de l’èxit laboral en el context en què ens trobem, ens diu. 
   
   
4. Competències: aquí es valora la capacitat de l’usuari per seguir aprenent tot el que pugui fer augmentar la seva ocupabilitat. L’aplicació ens adverteix que si no donem importància a aquest aspecte l’usuari pot quedar-se endarrere en relació als altres candidats que optin a la mateixa posició.
   
   
5. Inquietuds emprenedores: s’analitza l’esperit emprenedor de l’usuari i s’ofereixen un seguit de consells per tal de no perdre la motivació i aprendre a gestionar el fracàs.
   
   
6. Adequació al sector professional: detecta si l’usuari és prou flexible per adaptar-se al sector on es requereixen treballadors amb el seu perfil i s’aconsella conèixer totes les opcions laborals relacionades.
   
   
7. El teu objectiu professional: l’aplicació aquí detecta si els objectius professionals de l’usuari són realistes i si l’ajuden o li dificulten trobar feines adients.
   
   
8. Expectatives professionals i salarials: Guide Your Talent remarca aquí la importància de tenir un bon coneixement dels salaris del sector en el qual volem treballar per tal de no pecar d’ingenus a l’hora de negociar un salari en una entrevista de feina.
   
   
9. Actitud: aquest és un dels apartats més interessant de l’aplicació, ja que consta de nombrosos consells i reflexions sobre com afrontar el procés d’incertesa que implica buscar feina.
   
   
10. Àmbit de cerca: s’apunta aquí a la importància de delimitar l’àmbit territorial en el qual s’està disposat a treballar per tal d’acotar la cerca i adaptar les candidatures en cas que sigui necessari.

Guide Your Talent basa tots els seus consells en l’informe que es genera a través del test. Tanmateix, no és una aplicació “d’un sol ús”, sinó que està pensada perquè l’usuari realitzi el test diverses vegades durant el procés de buscar feina per anar detectant els progressos i afrontar els nous reptes de cada fase.

Accés a Guide Your Talent: http://guideyourtalent.com/es/