Webs i apps

En aquest apartat hi trobaràs destacades altres pàgines web o aplicacions que, per les seves característiques, et recomanem

TwiCVerMés enllà de LinkedIn, la xarxa professional més estesa, hi ha altres formes a Internet per promocionar un perfil professional o de trobar-ne d’interessants. L'aplicació TwiCVer fa això exactament utilitzant els mecanismes i llenguatge de Twitter, la xarxa de microblogging coneguda pel seu to més informal i per tenir un espai limitat a 140 caràcters.

 

TwiCVer és una aplicació de Twitter amb forma de xarxa social creada fa aproximadament un any per un grup d’emprenedors de Lleida que van voler donar un punt d’ordre i concisió a l’hora de publicar i de llegir un currículum. Els seus creadors van pensar en com es pot explicar un perfil professional en deu tuits, aprofitant les possibilitats de Twitter de mencionar persones i empreses, d’etiquetar temes, i de trobar perfils interessants. L’aplicació està present a més de 50 països i té més de 5.000 usuaris.

Al ser una aplicació de l’entorn de Twitter és necessari tenir-hi un perfil, i cal autoritzar a TwitCVer per fer servir aquell compte i donar-li una sèrie de permisos, com llegir els tuits i veure els perfils seguits. Aquesta vinculació es pot revocar fàcilment i tantes vegades com es vulgui. Així doncs, TwiCVer i Twitter han d’anar inevitablement de la mà.

Com que TwiCVer va adreçat tant a persones que volen exposar el seu currículum –candidats– com a persones que les seleccionen –reclutadors– , es poden crear dos perfils diferents que, si bé no disten massa en el funcionament, sí que s’adapten a les necessitats específiques en cada cas.

Els candidats poden explicar els seus currículums mitjançant 10 tuits, no cal utilitzar-los tots, i poden escollir si compartir-los a Twitter o no. Tenen un tuit per escriure la biografia, un per la història personal, un per l’acadèmica, dos per la història professional, un per un èxit professional, un altre per un fracàs, i dos més per escriure sobre què es busca en la nova feina i quins idiomes es dominen, respectivament. Crida l’atenció que es deixi un espai per explicar un fracàs, orientat, això sí, a explicar què se’n va aprendre.

Per als reclutadors no és necessari introduir cap biografia i tenen l’opció de guardar els currículums dels perfils interessats. La idea d’aquesta aplicació és donar un primer contacte entre candidat i reclutador, ja que pel fet de poder mencionar directament feines anteriors, és fàcil buscar i demanar referències. Fins i tot, pel fet d’estar lligat a una xarxa més gran, els reclutadors poden seguir als candidats a través de Twitter i aconseguir un perfil més acurat dels seus interessos, aficions...

Ambdós perfils tenen accés al cercador a través del qual es poden trobar els perfils. Es pot buscar per universitats, empreses... Utilitzant el llenguatge de Twitter, on es fan mencions amb una arrova al davant i posant el nom d’usuari darrere (@FundFactorHuma) o utilitzant etiquetes (hashtags), amb un coixinet davant i un terme de cerca al darrere (#recusoshumans).

Podem dir que TwiCVer posa una mica d’ordre a Twitter dedicant-li un espai diferenciat a un currículum personal i original amb elements que falten en els tradicionals, com ara la possibilitat d’anar més enllà en el perfil i els elements que hi intervenen. Per poder interactuar amb TwiCVer és necessari tenir un compte a Twitter i vincular-los, fet que el fa vulnerable als canvis que pugui fer el darrer. L’aplicació és ben senzilla tant per a organitzacions com per a persones que cerquen feina i el seu potencial depèn del que s’exploti després a través de Twitter.

 

Accés a TwiCVer: http://www.twicver.com

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.