Webs i apps
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Avui dia es valoren molt les soft skills o habilitats toves, com ara la capacitat d'adaptació, però no acostumen a aparèixer en un currículum tradicional o durant una entrevista que posi el focus en les habilitats tècniques. Les companyies interessades en trobar personal o potenciar els seus empleats en funció de les seves habilitats toves poden recórrer a PerformanSe, una firma d’origen francès que s'ha especialitzat en oferir eines d'avaluació i desenvolupament de les soft skills.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
L'experiència acumulada durant anys com a director de Recursos Humans d'una gran companyia pot resultar molt inspiradora. Antonio Corral i Jon Gonzalo van ocupar durant dues dècades llocs de direcció de l'àmbit de Gestió de Persones en empreses com Inditex i Grupo Cortefiel (ara Tendam). D'allà en van sortir amb ganes d'emprendre un projecte propi que fos innovador i d'aquí van crear HR Bot Factory.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Avançar motivat per la curiositat és la manera de funcionar que, amb els anys, ha interioritzat Alfons Cornella per a si mateix. El fundador de la consultora Infonomia i de l'Institute of Next s'ha centrat en la innovació des que el 1995 va iniciar la carrera professional. Durant la seva trajectòria ha fundat diverses empreses orientades a fomentar-la a altres companyies i ha escrit més de 30 llibres i 1.000 articles breus vinculats a la ciència, la tecnologia i la innovació. Ara també ha posat el focus en fomentar la curiositat amb la creació de Curiosity Atelier.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
La voluntat de Personio, una eina que busca oferir una solució integral de Gestió de Persones per a petites i mitjanes empreses, és agilitzar processos mitjançant la seva digitalització perquè des de Recursos Humans es pugui posar més l'èmfasi en les persones que treballen a l'organització en si mateixes i no tant en les tasques administratives, algunes de les quals s'executen de manera automàtica mitjançant l'eina.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Imagina't per un moment que tens al teu abast convertir-te en un superheroi o una superheroïna que ha de salvar el món -més ben dit, el que en queda- dels efectes perjudicials causats pel canvi climàtic. El gel dels pols s'ha fos, el nivell del mar ha pujat i algunes de les grans ciutats del món s'estan veient negades sota les aigües, així que l'únic que pots fer és evacuar els seus habitants fins a un lloc segur per salvar-los la vida.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
El tauler d'anuncis que penja d'un suro ha estat un dels recursos més utilitzats a les empreses per exercir la comunicació interna amb els treballadors. La digitalització de molts llocs de feina ha fomentat la conversió del clàssic tauler en un portal en línia, un procés que s'ha accelerat encara més a partir de l'auge del teletreball motivat per la pandèmia. Ara bé, s'està imposant un model de treball híbrid en el qual es multipliquen els centres de treball -moltes llars també ho són-, hi ha empleats que durant la seva jornada laboral poden restar al marge de l'accés a un dispositiu mòbil o un ordinador, i tot plegat dificulta que tothom estigui al corrent de les novetats de l'empresa. Davant d'això, l'aplicació Steeple busca que, independentment del lloc de feina, ningú quedi al marge d'estar-ne al dia.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Gaddex és una eina pensada per facilitar que els empleats mantinguin el contacte i facin activitats de lleure junts malgrat la distància provocada per l'auge del teletreball. La seva tasca consisteix a facilitar i a incentivar la creació de plans socials entre els empleats, ja sigui a proposta de l'aplicació o de la pròpia empresa. S'orienta especialment a empreses amb més de 100 persones, que solen rebre nouvinguts cada mes i que possiblement no tenen experiència plena dins de l'empresa coincidint amb els temps del treball a distància.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Es pot aprendre jugant? Sí, també en l'àmbit laboral. La gamificació és una tècnica d'aprenentatge que trasllada la mecànica dels jocs a l'àmbit educatiu amb l'objectiu d'aconseguir millors resultats. Gamelearn és una eina que aplica aquesta tècnica posant-se a disposició de les organitzacions per formar els seus treballadors -es dirigeix a Departaments com el de Recursos Humans, Talent o Formació- o també per dissenyar itineraris formatius per a clients.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
La intel·ligència artificial s'ha convertit en un actor més dels processos de selecció de personal i ja hi ha un ampli ventall d'aplicacions dissenyades per treure'n el màxim profit. Cadascuna té la seva pròpia idiosincràsia i, en aquesta ocasió, ens endinsem en Wade&Wendy, creada a Nova York, i possiblement només disponible per ara als Estats Units. El seu tret distintiu és la millora del procés de selecció amb xatbots, també anomenats assistents virtuals o bots de conversa, que són aplicacions informàtiques basades en la intel·ligència artificial i que permeten simular una conversa amb una persona.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Organitzar els torns de feina de manera òptima es pot convertir en un autèntic maldecap difícil de gestionar. La implantació obligatòria del registre de jornada dels treballadors, vigent a l'Estat espanyol des del 2019, ha afegit més pressió a l'hora de fer que quadrin els horaris, almenys en el pla teòric. L'expansió del teletreball a causa de la pandèmia, o l'aplicació de fórmules híbrides i canviants en funció de l'evolució de les onades del virus, ha dificultat encara més la gestió horària de la feina. L'eina digital When I Work, disponible en versió mòbil i escriptori, és una de les opcions de programari creat per facilitar-la.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Per a algunes petites i mitjanes empreses no és fàcil trobar talent, especialment si treballen en sectors especialitzats on gairebé no existeix l'atur. Per facilitar la recerca dels perfils més demandats, la consultoria estratègica Between va posar en marxa a finals del 2020 una eina digital: Talent Box. Es tracta d'un web que mostra els perfils de candidats el talent dels quals ha estat prèviament verificat per Between. Si una empresa troba un talent que considera idoni, es comprova si pot encaixar i se li facilita el currículum perquè l'entrevisti.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Costa molt que algunes persones treballadores s'identifiquin i s'involucrin amb les empreses on treballen. L'aplicació Uniks ha nascut per trencar amb algunes dinàmiques que es reprodueixen en algunes feines. Permet un feedback (o retroalimentació) 360 per incrementar l'autoconeixement de cada treballador amb les aportacions dels altres, i així millorar el funcionament de l'empresa i les relacions amb els companys de feina.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
La pandèmia ha provocat una important transformació dels espais de treball habituals. El teletreball s'ha convertit en l'opció escollida per moltes organitzacions, que han renunciat a la presencialitat. En aquest context han sorgit noves necessitats, com la de disposar d'espais durant períodes curts de temps, per exemple per fer reunions de treball. Per satisfer aquestes necessitats s'ha creat el web Hours, que actua com a intermediari entre aquells que tenen un espai disponible i els que busquen utilitzar-lo durant unes hores.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
El nombre d'empreses que han optat pel treball en remot ha augmentat significativament en els últims mesos a causa de la pandèmia de la Covid-19. Aquesta nova manera de treballar ens ha obligat a adquirir nous hàbits i algunes eines com Lark ens poden facilitar l'adaptació. Lark és una aplicació que combina diferents serveis com la missatgeria, les videotrucades, el calendari i l'emmagatzematge en el núvol.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
El teletreball ha posat en el punt de mira el debat sobre la conciliació entre la vida laboral i familiar. Aquesta és una de les qüestions que més preocupa al Club de Malasmadres, una comunitat que a través de tots els seus canals i xarxes socials aborda també moltes altres qüestions vinculades amb la maternitat, com ara els hàbits alimentaris o l'ús de la tecnologia. El seu objectiu és trencar mites i idees preconcebudes associades a la maternitat.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Amb l'augment del teletreball degut a la pandèmia del coronavirus, treballar de manera ordenada és més important que mai. Per ajudar a les organitzacions a treballar d'una manera eficient, facilitar la comunicació dels equips i el compliment dels objectius existeixen eines com el gestor de tasques Asana, que compta amb una versió web però també amb una aplicació per a mòbil.