Virginio Gallardo, el reconocido experto en redes sociales y gestión del cambio, bloguero y conferenciante, es el coordinador de un libro que analiza las nuevas herramientas clave de la innovación: la inteligencia colectiva, el software colaborativo y el líder transformador como gestor de cambios, propulsor del liderazgo distribuido y gestor de comunidades de innovación.
Liderazgo e Innovación 2.0: herramientas para potenciar el talento en las organizaciones defiende la tesis de que el futuro será de aquellos que sean capaces de que sus organizaciones cambien al ritmo de su entorno y a esto lo podemos llamar de muchas formas pero en este libro se ha denominado Innovación.
Para ello, propone construir una nueva agenda en nuestras empresas que tenga presente la nueva realidad y este libro te ayuda a construirla. La nueva agenda tiene como objetivos asumir el reto de la innovación y asegurar continuamente el proceso básico de convertir ideas en resultados.
En la medida que el proceso de innovación es cada vez más colectivo y se hace más complejo, el protagonismo de la innovación recae en todas las personas de nuestra organización y en las interacciones que se producen entre ellas.
Nos habla de como el rol de las personas en el proceso de innovación ha cambiado, es más estratégico. Por ello la principal actividad de un directivo debe ser innovar e inspirar a personas para crear una cultura innovadora y gestionar el cambio en un nuevo tipo de organización 2.0. La función directiva del S.XXI es crear procesos de innovación colectivos.
Se requiere reinventar la función directiva incorporando herramientas de liderazgo, habilidades y nuevos mecanismos organizativos emergentes que deben permitir asumir los nuevos retos.
Este libro elaborado por cinco directivos que explican sus experiencias inicia un viaje para poder conocer las nuevas herramientas de la innovación.
Acceso a Supervivencia Directiva, blog de Virginio Gallardo: http://supervivenciadirectiva.com
Gallardo, Virginio. "Liderazgo e innovación 2.0. Herramientas para potenciar el talento de las organizaciones". Netbiblo, 2012. ISBN 978-84-97455-77-0
Libro en castellano.