Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH
El acoso moral en el trabajo M. France Hirigoyen ofereix una anàlisi exhaustiva de situacions que poden considerar-se assetjament. Afirma que el conflicte pot ser un símptoma de bona salut dels treballadors perquè quan existeix, els problemes afloren, es parla i es canvien les coses.

Aquest nou llibre de l 'autora francesa Marie-France Hirigoyen, es presenta com una segona part centrada i especialitzada en el món laboral, del que va ser un èxit editorial en el seu moment: l 'assetjament moral.

Aquesta psicòloga versada en casos de vampirisme emocional, de micro-traumatismes invisibles –com ella mateixa els defineix- difícils de detectar objectivament però que comporten una sèrie de conseqüències nefastes per a qui els sofreix, són, aquesta vegada, examinats amb lupa en l 'àmbit professional per part de l 'autora.

En aquesta obra ofereix una anàlisi exhaustiva de situacions que poden ser considerades com assetjament però que en realitat s 'estan confonent amb malentesos, antipaties o fins i tot sobrecarrega de treball.

A través d 'eines psicològiques va desgranant exemples, situacions fàcilment adaptables a les vides dels treballadors, on es distingeix clarament quines actituds són assetjament i quines són més susceptibles de deure’s a d’altres factors.

Primerament, Hirigoyen detalla els mil matisos pels quals una conducta és d 'assetjament o no. Així, vam trobar que l 'assetjament és una situació que no és puntual sinó que s 'allarga en el temps o la concreció d 'aquesta actitud envers una sola persona, ja que si existeix un comportament despòtic amb tots els empleats, probablement no es tracti d 'assetjament sinó d’una gestió dolenta o d’incapacitat per al lideratge.

La intencionalitat també és un dels aspectes claus per a diagnosticar-lo perquè –ella mateixa es pregunta- si no hi ha cap propòsit darrere d 'aquest comportament, és assetjament o desavinença? Al seu torn aquest és un dels aspectes més subjectius, més difícils de provar.

En el llibre s 'afirma que els conflictes en les organitzacions poden ser un símptoma de bona salut dels seus treballadors ja que quan existeix un conflicte els problemes afloren, es demana un canvi – de gestió, de líder, d 'organització, el que sigui- però es demana. Es parla.

En l 'assetjament les desavinences estan submergides però latents, actuen d 'amagades i van minant l 'ànim, la personalitat i la professionalitat de qui ho sofreix.

Les causes- segons l 'autora- poden ser diverses, entre elles: l 'enveja, la por, el sentiment d 'inferioritat, etc. Però en general, es tracta d 'una conducta que no respon a cap raó concreta, no té sentit i precisament aquest factor, el sense sentit, és el que pot arribar a obsessionar més a la víctima de l 'assetjament ja que per més que li doni voltes i intenti millorar la seva actitud amb l’assetjador o rendir més en el treball, no entendrà perquè se li fa mal sense cap motiu.

Llibre en castellà.

El pots consultar a la nostra biblioteca (codi: 076).

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.