Aquest nou llibre de l 'autora francesa Marie-France Hirigoyen, es presenta com una segona part centrada i especialitzada en el món laboral, del que va ser un èxit editorial en el seu moment: l 'assetjament moral.

Aquesta psicòloga versada en casos de vampirisme emocional, de micro-traumatismes invisibles –com ella mateixa els defineix- difícils de detectar objectivament però que comporten una sèrie de conseqüències nefastes per a qui els sofreix, són, aquesta vegada, examinats amb lupa en l 'àmbit professional per part de l 'autora.

En aquesta obra ofereix una anàlisi exhaustiva de situacions que poden ser considerades com assetjament però que en realitat s 'estan confonent amb malentesos, antipaties o fins i tot sobrecarrega de treball.

A través d 'eines psicològiques va desgranant exemples, situacions fàcilment adaptables a les vides dels treballadors, on es distingeix clarament quines actituds són assetjament i quines són més susceptibles de deure’s a d’altres factors.

Primerament, Hirigoyen detalla els mil matisos pels quals una conducta és d 'assetjament o no. Així, vam trobar que l 'assetjament és una situació que no és puntual sinó que s 'allarga en el temps o la concreció d 'aquesta actitud envers una sola persona, ja que si existeix un comportament despòtic amb tots els empleats, probablement no es tracti d 'assetjament sinó d’una gestió dolenta o d’incapacitat per al lideratge.

La intencionalitat també és un dels aspectes claus per a diagnosticar-lo perquè –ella mateixa es pregunta- si no hi ha cap propòsit darrere d 'aquest comportament, és assetjament o desavinença? Al seu torn aquest és un dels aspectes més subjectius, més difícils de provar.

En el llibre s 'afirma que els conflictes en les organitzacions poden ser un símptoma de bona salut dels seus treballadors ja que quan existeix un conflicte els problemes afloren, es demana un canvi – de gestió, de líder, d 'organització, el que sigui- però es demana. Es parla.

En l 'assetjament les desavinences estan submergides però latents, actuen d 'amagades i van minant l 'ànim, la personalitat i la professionalitat de qui ho sofreix.

Les causes- segons l 'autora- poden ser diverses, entre elles: l 'enveja, la por, el sentiment d 'inferioritat, etc. Però en general, es tracta d 'una conducta que no respon a cap raó concreta, no té sentit i precisament aquest factor, el sense sentit, és el que pot arribar a obsessionar més a la víctima de l 'assetjament ja que per més que li doni voltes i intenti millorar la seva actitud amb l’assetjador o rendir més en el treball, no entendrà perquè se li fa mal sense cap motiu.

Llibre en castellà.

El pots consultar a la nostra biblioteca (codi: 076).