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Más allá del vil salario L 'empresa ha d 'aprendre a treure partit d 'altres formules de retribució que permetin conciliar treball i vida, millorar la formació i millorar la qualitat de vida dels empleats. Aquest llibre de Jordi Acosta analitza de manera pràctica aquestes opcions.

Artículo Más allà del vil salario de Expansión&Empleo, 11/04/2005.


El mundo de la empresa debe aprender a manejar y sacar partido a otras fórmulas de retribución, a parte del salario, que permiten conciliar trabajo y familia, mejorar la formación y, en definitiva, mejorar la calidad de vida de sus empleados. El libro de Jordi Costa analiza de forma práctica estas opciones.

¿Quién no querría ganar más dinero? Pero la realidad que todo empleado debe asumir es que el presupuesto que las compañías asignan para los salarios es concreto y no puede estirarse por más uno se empeñe. No obstante, existen otro tipo de compensaciones que no son dinero y que puede ayudar a mejorar la calidad de vida y la motivación de los profesionales.

Jordi Costa insiste en Más allá del vil salario –ediciones Granica- en que las organizaciones deben dejar atrás el rígido modelo de relación laboral formada por la retribución monetaria fija para dar paso a una relación más flexible acorde con las necesidades actuales de las empresas.

El autor profundiza en el tema desde una doble vertiente. Por un lado, analiza el contexto histórico-social y económico actual. Por otro lado, mediante el análisis práctico de distintos casos el autor desarrolla cada uno de los elementos retributivos: remuneración fija, variable, en especie, prácticas de conciliación trabajo y familia, prácticas de desarrollo profesional, etcétera.

La obra introduce conceptos e ideas que invitan a reflexionar sobre el papel que juega la compensación y destacan las propuestas de modelos de incentivos y la interpretación de la flexibilidad retributiva que permite la legislación española.

ISBN: 84-75777-24-4

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