Aquest llibre és un recull d’articles sobre la desigualtat entre homes i dones en el mercat laboral signats per diferents especialistes sota la direcció i coordinació de Margaret Maruani, sociòloga del CNRS, Teresa Torns, sociòloga de la Universitat Autònoma de Barcelona, i Chantal Rogerat, sociòloga del GEDISST-CNRS.

La procedència acadèmica de les coordinadores i dels participants fa manifest el seu caràcter d’obra documentada, solvent i reflexiva, molt allunyada de les estridències i dels llocs comuns que sovint rebaixen el tractament de la problemàtica de la desigualtat. La majoria d’afirmacions del llibre estan sòlidament recolzades en dades i fonts convenientment documentades.

La introducció deixa clar que estem davant d’una situació mòbil, de difícil conceptualització i diagnosi. Tres passos endavant, dos passos enrera és, segons Margaret Maruani, el descoratjador ritme que sovint pren el gran canvi social que suposa la incorporació de la dona al mercat laboral. El tractament del tema entre els diferents autors és plural, el llibre no aspira a una uniformitat de punts de vista o d’aproximacions.

Alguns articles ofereixen visions originals sobre situacions que semblen molt enquistades. El cas del secretariat (amb només un 2% d’homes) és paradigmàtic. L’evolució de la màquina d’escriure a l’ordinador no va canviar el caràcter femení de la tradicional mecanògrafa. L’ús d’altres noms, com “assistent de projectes” tampoc ha canviat aquesta reaccionaria associació entre dones i secretariat. Perviuen estereotips molt forts sobre el “perfil femení” i la seva capacitat de sociabilitat i atenuació de conflictes.

L’article de Teresa Torns s’ocupa de la preocupant feminització de l’atur a Espanya. A més de les càrregues domèstiques, analitza la pèrdua d’“oportunitats de mercat” que pateixen les dones i la gran paradoxa que suposa la seva major preparació acadèmica si la comparem amb les oportunitats de carrera que els ofereix el mercat. També analitza la “tolerància social” davant de l’atur femení, és a dir, com aquesta situació és percebuda com a natural per una societat encara fortament influïda per patrons masclistes. L’atur femení no resulta en conflicte o exclusió social perquè la societat encara creu que és legítima l’assumpció exclusiva d’un rol de muller i mestressa de casa.

Els tres articles que tanquen el llibre s’ocupen de l’impacte de la flexibilitat en la desigualtat. Danièle Meulders critica la recent voga de la flexibilitat i denuncia que sota aquest terme s’amaguen formes de treball precari que suposen un atac al dret dels treballadors. Les dones, en especial, accedeixen a relacions laborals inestables i poc remunerades que són presentades sota la llum favorable d’una major flexibilitat. Sylvia Walby també critica la major exposició de les dones a formes de treball a temps parcial i com això impedeix el seu ple accés al mercat laboral en igualtat de condicions. L’últim article s’ocupa de com s’hauria d’articular el treball a temps parcial per no reforçar la desigualtat: acabar amb els privilegis dels treballadors a jornada completa (normalment homes), incentivar als homes perquè ajustin el seu temps de treball i participin a les tasques domèstiques i estendre el model de temps parcial a tots els sectors enlloc de limitar-lo a certes feines molt feminitzades.

Estem davant un llibre sòlid, que tracta el tema amb la complexitat de matisos que es mereix i que desmunta alguns dels dogmes moderns, com l’exaltació de la flexibilitat com a valor suprem sense tenir en compte les desigualtats que genera entre homes i dones treballadors.

Xavier Zambrano
factorhuma.org

ISBN: 84-74264-65-0

Llibre en castellà.

Pots consultar-lo a la nostra biblioteca (codi: 194).