Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH

Disrupción: mi desventura en la burbuja de las startupsDan Lyons, periodista experto en Silicon Valley y la explosión tecnológica, se quedó sin trabajo y trató de reinventarse y comenzar una nueva carrera a los cincuenta años. Lo hizo en HubSpot, una start-up de Boston, dónde el trato hacia los trabajadores mayores era en general hostil. Lo cuenta en el libro Disrupción. Mi desventura en la burbuja de las 'startups', en el cual habla de cómo ha cambiado el trabajo en sí y de cómo algunas compañías que afirman estar haciendo del mundo un lugar mejor están haciendo justo lo contrario.  

El Ministerio del Sentido ComúnLa manca de sentit comú és un problema habitual en moltes organitzacions. És per això que Martin Lindstrom ha decidit dedicar tot un llibre a aquesta qüestió: El Ministerio del Sentido Común. S'hi exposen diversos exemples de falta del "menys comú dels sentits". L'autor defensa la importància d'aquesta facultat: permet diferenciar allò que és correcte, eficient o útil d'allò que és incorrecte, ineficient o inútil.

¡Excelencia ahora! Humanismo extremoTom Peters fue autor de En busca de la excelencia, uno de los libros que inauguraron el género de la gestión empresarial en los ochenta. Ahora condensa su carrera en este libro que recuerda que las empresas no son parte de la comunidad, sino que son la comunidad y que tienen una obligación moral para todos aquellos que hacen que su negocio sea posible. Además, subraya que el compromiso absoluto con la excelencia con las personas y la comunidad es clave para generar crecimiento y beneficios extraordinarios a largo plazo.

Una historia diferente del mundoA partir de la seva experiència amb els confiats habitants de l'illa francesa de Ré, l'escriptor i economista Fernando Trias de Bes va escriure Una historia diferente del mundo. En aquest llibre explica que cada invent social ha estat el resultat dels nostres impulsos, instints i emocions. Totes aquestes emocions expliquen com ens organitzem, com treballem i com s'han forjat les nostres aspiracions, els drets i les llibertats actuals.

No puedo más¿Tu vida es una lista interminable de tareas pendientes? ¿Te encuentras navegando sin pensar por Instagram porque estás demasiado cansado para leer un libro? Bienvenidos a la cultura del agotamiento. La escritora de cultura y exacadémica Anne Helen Petersen sostiene que estar quemada es una característica definitoria de la generación millennial, que nace de la desconfianza en las instituciones que nos han fallado, las expectativas poco realistas del trabajo moderno y un fuerte repunte de ansiedad y desesperanza exacerbados por la presión constante de «desempeñar» nuestras vidas en las redes.

10 reglas para comprender el mundo: cómo los números pueden explicar (y mejorar) lo que sucedeL'estadística ens pot ser molt útil per comprendre el món que ens envolta i prendre decisions, segons argumenta l'economista i comunicador Tim Harford en el seu nou llibre. I és que, a hores d'ara, les dades són imprescindibles. Ens proporcionen una informació detallada, ens mostren nous enfocaments i ens ajuden a comprendre la realitat. Tot i això, cal ser crítics a l'hora d'interpretar-les. No podem creure-les a cegues, sense preguntar-nos res. És per això que cobra tanta importància la curiositat. 

Crecer haciendo crecerCrecer haciendo crecer. El secreto de las empresas consistentes es un libro en el que se incluye una amplia selección de los influyentes artículos de Xavier Marcet, Presidente de Lead To Change (LTC), publicados en La Vanguardia. Dichos artículos constituyen una valiosa fuente de conocimiento sobre el management necesario hoy en día y pueden servir de inspiración a los lectores.  

El empleado es el reySílvia Forés explica en este libro que las empresas deben replantear el foco y el prisma desde los cuales miran el mundo para adaptarse a los cambios que se están produciendo. Destaca que una de las transformaciones actuales más importantes es que gran parte del poder de decisión ahora ha pasado a estar en manos de empleados y empleadas. 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.