Es posible que en ocasiones te encuentres ante dilemas éticos en el trabajo. ¿Deberías alertar o no de una irregularidad? Está claro que pueden ser muchos los factores condicionantes. En este contexto, cada vez más empresas disponen de canales para denunciar de forma anónima violaciones éticas o situaciones de acoso.

Las mujeres dedican más horas que sus compañeros a funciones necesarias que no son recompensadas, según las autoras del libro ‘El club del no’. Su publicación impulsa el debate sobre si es un problema clave para ascender o un problema superado.

Los avances tecnológicos no deben verse como una amenaza para el empleo, pero es necesario capacitar a las futuras generaciones para poner la innovación al servicio del bienestar personal y social.

Ejemplos como Fujitsu y Rolls Royce confirman el esfuerzo por garantizar el bienestar de la plantilla, un objetivo que, según los investigadores, requiere abordar las razones subyacentes que generan estrés.

Xavier Marcet, presidente de la consultora Lead To Change: "La pasión se declina a veces en aprendizaje, a veces en innovación, a veces en la creación de una comunidad, y siempre en esfuerzo y en constancia."

La Asociación Proyecto Hombre urge a “desestigmatizar” el consumo de drogas y otros comportamientos potencialmente adictivos en el entorno laboral y reclama una “respuesta integral” para gestionar su abordaje.

El borrador de la ley del aborto contempla la posibilidad de que las mujeres que sufren dolores menstruales fuertes que las incapacitan para trabajar puedan cogerse una baja laboral por este motivo. Dicho planteamiento promueve cambios en el mercado de trabajo y altera el funcionamiento de la Seguridad Social.

A pesar de que los trabajadores desarrollen las tareas desde sus respectivos hogares, las empresas deben preocuparse por la salud y seguridad de sus empleados. Por eso, la ley de trabajo a distancia faculta al empresario a revisar los peligros del puesto de trabajo en casa. 

Según un estudio de la Comisión Europea, la demanda mundial de software para espiar a los empleados se duplicó con creces entre abril de 2019 y abril de 2020. 

Las empresas buscan fórmulas para preservar la flexibilidad que les brindaba la contratación temporal, ahora restringida.

La tecnología va por delante de las personas y... saca ventaja a la gestión de RRHH: a pesar del alto nivel de digitalización de algunas empresas, sólo se han robotizado un 21% de los procesos.

Los primeros ejecutivos de algunas compañías están animando a otros ejecutivos a sumarse a esta iniciativa que sirve para examinar la calidad de los productos y servicios que ofrecen sus compañías.

Cada vez más empresas se unen al fenómeno de las ofertas de empleo que incluyen la posibilidad del trabajo en remoto. Va mucho más allá del teletrabajo por necesidad pospandemia e implica adaptarse a nuevos modelos de actividad, y también del debate sobre volver a la oficina (siempre o unos días) en un entorno 'presentista'.

El regreso a la oficina presencial, la Gran Renuncia y un renovado enfoque hacia la diversidad, la equidad y la inclusión están provocando cambios importantes en las entrevistas de selección de personal en EEUU. Según Fast Company, muchas de las preguntas actualmente están relacionadas con el estado de vacunación, las nuevas formas de comunicación o con los cambios en las preferencias y necesidades tras la pandemia.

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La descarbonización reconfigurará la economía, abriendo nuevos mercados y poniendo en peligro otros. En este artículo de McKinsey Quarterly se explica que ahora es el momento de que las organizaciones detecten las oportunidades de crecimiento verde y se muevan con audacia para aprovecharlas.

La mayoría de los programas de bienestar en el trabajo se centran en las ventajas individuales. Pero, ¿funciona realmente este enfoque, sobre todo tras la desconexión de los últimos dos años de la pandemia? En este artículo de Harvard Business Review se sostiene que el autocuidado ya no es suficiente; en su lugar, los líderes deben centrarse en que los miembros del equipo se cuiden mutuamente.

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