¿Es WhatsApp un aplicación útil des del punto de vista laboral? La aplicación de mensajería instantánea está instalada en el 86% de los móviles españoles y su uso en entornos laborales es cada vez más habitual. Sin embargo, puede ser también una herramienta que dificulte la desconnexión laboral. 

La reforma laboral ha aprobado un nuevo diseño administrativo para los expedientes de regulación de empleo (ERTE) tras su utilización masiva durante la pandemia. Con este nuevo esquema las empresas ven ampliadas las posibilidades de suscribir esta herramienta y se prioriza la reducción de la jornada sobre la suspensión de empleo y, en teoría, esta última sobre el despido, en casos de crisis económicas o de la propia empresa.

Las expectativas que se crearon en los primeros momentos de la pandemia respecto al teletrabajo han quedado lejos de la realidad. Desde que pasó el momento álgido de los encierros obligados, el trabajo a distancia muestra una disminución continua de la cantidad de personas que lo practican.

En un momento en que la búsqueda de calidad de vida supera al salario a la hora de elegir un trabajo, surgen dos grandes alternativas al sistema de trabajo tradicional: el teletrabajo y la semana laboral de cuatro días. El primero es cada vez más común, pero la implantación de ambas propuestas está repleta de obstáculos. 

La "masculinización de los complementos" que premian la fuerza o la disponibilidad causan la otra mitad de estas diferencias retributivas, según CC OO. 

El Gobierno belga llegó este martes a un acuerdo para reformar su mercado laboral e incorpora un elemento que comienza a estar en la agenda de varios países del mundo, la semana laboral de cuatro días. En concreto, el acuerdo del Ejecutivo del primer ministro belga, Alexander De Croo, incorpora la posibilidad de concentrar la semana de trabajo en cuatro días o flexibilizar los horarios para "dar más libertad a los trabajadores".

Para solucionar problemas de productividad, integración o de compromiso de los empleados en un entorno híbrido de vuelta al trabajo, algunas empresas han decidido usar el metaverso para regresar a la oficina. 

La cifra de personas que deciden abandonar el empleo de forma voluntaria en España aún queda muy lejos de la que registra Estados Unidos. Sin embargo, un estudio de Infojobs recoge la intención del 27% de los trabajadores de abandonar su puesto este año. La salud mental es la razón que más pesa entre los que se plantean esta opción. 

Parece que el riesgo de una gran dimisión es muy improbable. Sin embargo, el 38% de los trabajadores considera que su salario está por debajo del mercado.

El Gobierno sube el salario mínim interprofesional (SMI) hasta los 1.000 euros al mes en 14 pagas y lo hace de forma retroactiva desde el pasado 1 de enero. Según la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, las subidas del SMI elevan en general todos los sueldos. Es lo que se conoce como "efecto arrastre", el aumento retributivo que pueden experimentar los trabajadores de categorías inmediatamente superiores a los perceptores del salario mínimo. 

La irrupción del tratamiento integral de datos ha hecho proliferar las herramientas de RRHH, las cuales tienen un enorme recorrido, con crecientes funcionalidades y aplicaciones y retos que resolver.

Oriol Montanyà, profesor de la UPF-BSM: "Una compañía que decide no invertir en formación directiva es como un hospital que se va llenando de médicos que jamás han pisado una facultad de Medicina. Y es que un líder necesita conocer las estrategias, técnicas, habilidades y herramientas que le ayudarán en el desempeño de su función."

El ecosistema catalán de start-ups está en uno de sus mejores momentos. Según datos de la consellería de Empresa i Treball, el tejido catalán de start-ups creció un 11% en 2021 y ya se compone de 1.902 start-ups que facturan 1.700 millones de euros y que dan trabajo a unas 19.300 personas. Y se espera que el crecimiento no cese. La Generalitat se fija como objetivo tener 4.000 de estas compañías en 2030 y 15 unicornios (empresas valoradas en 1.000 millones de dólares) entre ellas. 

El trabajo en remoto y los nuevos modelos híbridos plantean también una manera distinta de evaluar y una política retributiva diferente. Pagar más a quienes más aportan sigue siendo el gran desafío.

Cada vez son más empresas las que se preocupan por actuar con responsabilidad social en todas sus áreas de actividad. La Fundación Seres, que agrupa a 71 grandes corporaciones españolas, ha explicado que estas compañías invirtieron en 2020 un total de 1.486 millones de euros en RSE, lo cual supone un incremento del 13% con respecto al año 2019. 

Tras la pausa obligada del confinamiento, regresa el vértigo a la agenda en blanco. Tenemos la necesidad de llenar nuestro tiempo de ocupaciones, actividades y compromisos. Es lo que se conoce como síndrome de la vida ocupada. Sin embargo, cabe tener en cuenta que la hiperestimulación pasa factura en términos cognitivos.  

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