Cuatro grandes compañías explican la estrategia que aplicaron para imponer las restricciones antitabaco: IBM España, Hoteles Sol Meliá, Cavas Codorniu y Cervexas Damm. Sólo una permite que los empleados salgan a fumar.
Una clara majoria d 'empreses europees vol que hi hagi dones als seus consells d 'administració i per això ha adoptat alguna mesura encaminada a promoure el seu ascens. En concret, el 65% aposta per l 'horari flexible com a clau d 'aquesta integració.
Noruega ha posat en vigor una llei que obliga a les empreses que cotitzen a Borsa a tenir consells d 'administració paritaris, és a dir, amb un percentatge mínim de dones no inferior al 40%. La mesura és dràstica però s 'aplica amb un ampli consens social.
Los niños europeos no tienen quien los cuide. Y las madres y el mercado laboral sufren las consecuencias. La falta de escuelas infantiles públicas y gratuitas es, según la Comisión Europea, el principal escollo de las políticas de conciliación familiar.
Poner la venda antes de la herida es, desde ahora, en Francia una práctica empresarial avalada por la jurisprudencia. El Tribunal de Casación reconoce el derecho de las empresas a reducir plantilla antes de tener problemas económicos.
Les hores per anar al metge o al banc es poden restar del sou, però l 'empresa opta per la tolerància. Llevat que així ho indiqui el conveni, l 'empresa no ha de suportar sense més les absències dels seus empleats per temes personals.
Manuel Pimentel: "Tantos ríos de tinta vertidos sobre el asunto de las pensiones, tantos debates políticos, tantos acuerdos sociales, para que ahora resulte que los españoles son los ciudadanos del mundo menos preocupados por sus asuntos de jubilación."
Un grupo de empleados, principalmente mujeres, trabaja en el taller Ravaltext, una iniciativa de dos asociaciones del barrio barcelonés de El Raval que pretende incorporar al mundo laboral personas mayores de 45 años con problemas de integración social.
Las comunidades autónomas se han lanzado a una carrera normativa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Cataluña y el País Vasco emergen como las regiones con mayor número y riqueza de estas medidas.
Los delegados sindicales ya cuentan con una nueva formación complementaria. El Centro de Análisis y Asesoramiento de Psicología Empresarial (CAAP) desarrolla un proyecto que fusiona la psicología industrial con las necesidades específicas de cada empresa.
El concepto de responsabilidad social corporativa está de moda desde hace años. No hay empresa que no se declare seguidora de él y muy pocas entre las más grandes que no hayan hecho un hueco en su organigrama a un responsable de esta área.
Per un desenvolupament equilibrat, les TIC es converteixen en una de les palanques clau per rebaixar els costos de coordinació i, per tant, per eliminar un dels majors frens per al creixement de l 'organització.
La Universidad de Alcalá ha puesto en marcha un programa para formar en habilidades y competencias profesionales a todos sus alumnos a lo largo de toda la carrera, con el objetivo de que logren empleo con facilidad y sean más competitivos.
Belén Cornoto, Eva María Palencia, Luis Manuel Álvarez y Rafael Olmo son discapacitados físicos. Trabajan desde hace dos meses, con vistas al público, en una agencia de Viajes Vincit, donde sólo la responsable no tiene ningún tipo de minusvalía.
Si es tendeix a horaris més europeus, menjar més ràpid al migdia és possible sense que se 'n ressenteixi la salut. N 'hi hauria prou amb una hora i amb ingerir unes 500 calories. Tornarà el plat combinat? Res a objectar, si conté més verdura que proteïnes.
JoanSubiratscatedrático de Ciencia PolíticaUniversitat Autónoma de Barcelona , (El País)
Joan Subirats, catedrático de la UAB: "Hablamos mucho de problemas sociales, de precariedad laboral, de estrés y del burn out del profesional, pero convendría detenerse un poco en una tarea cada vez más apremiante, difícil y compleja: la de alcalde."
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