La brecha se reduce incluso sin considerar las ayudas públicas, según CaixaBank Research.

Luz verde a la ley que transformará el SEPE en Agencia de Empleo, con nuevas competencias y más medios.

Una nueva generación de máquinas flexibles y ligeras llega a los servicios para trabajar codo con codo con los humanos. Japón sigue siendo el mayor productor de robots­ del mundo, y su uso está muy extendido.

A partir del 1 de agosto entra en vigor la norma europea que obliga a la transparencia salarial. Los sueldos serán públicos y todos los aspirantes a un empleo conocerán el salario y las condiciones laborales del puesto al que optan antes de la entrevista personal.

El empresario puede tener que responder en caso de accidente por estrés térmico. Una solución sería acudir a un ERTE.

El coste laboral creció un 4,7% interanual en el primer trimestre del año. El salario medio mensual ascendió un 5,2%; en hostelería, un 67,8%. Sectores menos tocados por el covid recogen subidas por encima de la inflación.

Industria ultima subvenciones para inversiones empresariales destinadas a reducir al menos un 10% las horas de trabajo. Pruebas piloto muestran beneficios en términos de productividad, salud, conciliación y medioambientales. Un articulo con la participación, entre otros, de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà, y Lluis Casado, Cofundador en Oscilatio Project y miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació. 

Un encuesta muestra cómo un 47% de los trabajadores catalanes víctimas de la enfermedad se sienten desamparados.

Dos psiquiatras advierten de los riesgos de comportamiento abusivo detrás de algunas prácticas pensadas para fortalecer la unión entre los empleados y su empresa.

Las organizaciones no explotarán al máximo el potencial de su software de RRHH si no practican antes una gestión óptima de sus datos. La tecnología avanza demasiado rápido para algunos. Aunque para otros, no tanto. Pero, se mire por dónde se mire, es innegable que la tecnología impacta cada vez más, sobre las tareas de nuestro día a día. Cosas que hacemos tanto en el ámbito laboral, como en el entorno personal. 

Cada vez son más las startups que buscan innovar en las formas de trabajar, especialmente con el auge del teletrabajo. Según The Economist, abundan las oportunidades para invertir en ideas transformadoras y peculiares, como las fragancias para ayudar a los directivos a mostrar su lado más humano o las cámaras que muestran imágenes pregrabadas de los empleados trabajando sin descanso para evitar el control por parte de la empresa.

La cadena británica de supermercados Tesco, en acuerdo con la empresa especializada en oficinas flexibles IWG, está probando una nueva forma de aprovechar el espacio sobrante de sus múltiples tiendas. Tal y como explica The Guardian, han decidido ofrecer los espacios infrautilizados desde la pandemia para establecer nuevos espacios de trabajo y espacios de coworking.

Uno de los principales retos de la función de Recursos Humanos en estos momentos es derribar los mitos sobre el edadismo. La digitalización ha traído un gran fantasma que es la discriminación generacional que, junto a un modelo caduco de reestructuración empresarial basada en la prejubilación, ha generado una tormenta perfecta de incomprensión sobre la edad. Y esta situación es insostenible por razones socioeconómicas, empresariales y en última instancia, por humanismo. La empleabilidad sénior es el mayor elefante que tenemos en la habitación de la gestión de Personas. Y como dicen los chinos, no deja de ser un tigre de papel, pues no es una opción, sino una verdadera oportunidad.

Una cultura de trabajo en la que el aprendizaje está integrado en toda la organización parece el sueño de todo profesional de Formación y Desarrollo, y es más fácil de conseguir de lo que se piensa. People Management magazine ofrece claves para implementarla, entre otras, aprovechar la disrupción que ha supuesto la pandemia en todo lo relacionado con las formas de aprender.

Además de para divertirse, las redes sociales como TikTok pueden ser útiles para aprender todo tipo de cosas. Desde Financial Times exponen que algunos influencers enseñan a millones de personas cómo mejorar sus conocimientos de Excel a través de dicha red social, como parte de una tendencia hacia la “microformación”.

En Estados Unidos se está produciendo la gran renuncia, un fenómeno por el cual más de 4 millones de trabajadores han dejados sus puestos de trabajo tras la pandemia. En el caso de España, no se ha producido la gran dimisión, pero muchas empresas sufren la misma consecuencia: la falta de trabajadores. 

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