La 'gran dimisión' y la fiebre de contrataciones que viven millones de profesionales revela una escasez de reclutadores. El déficit de este perfil cada vez más necesario crea un cuello de botella en las empresas.

El fenómeno de la Gran Renuncia supone una creciente preocupación para los Departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones. Tal y como se explica en Human Resource Executive, en IBM consideran que para hacer frente a esta cuestión no es suficiente con invertir más en la adquisición de talento. Las empresas deberían reevaluar también cómo están satisfaciendo las necesidades cambiantes de sus empleados. 

Un espacio de trabajo propio en la oficina proporciona sentido de pertenencia, pero un espacio de oficina infrautilizado resulta demasiado caro para las empresas. Tal y como explica Financial Times muchas organizaciones están optando por las mesas de trabajo compartidas, aunque antes de la pandemia ya habían demostrado no ser ninguna panacea. 

La decisión de hacer una organización saludable basada en la percepción de su Capital Humano y Social no es una tarea sencilla y requiere voluntad, constancia, sentimiento y percepción.

Las nuevas realidades llegan, independientemente de si las deseamos, las propiciamos o las negamos. El mundo paralelo, tan de ciencia ficción hasta hace apenas 2 años, empieza a ser una realidad impulsada por quienes pueden imaginar el futuro. ¿El metaverso nos acercará o nos alejará? ¿Será un entorno seguro o un riesgo para nuestra identidad digital y real? ¿Trabajamos ya en él aunque no nos estemos dando cuenta? Este artículo no va de si nos gusta o no, de si estamos de acuerdo o no. Este artículo habla de un posible futuro que parece cercano, para que comencemos a reflexionar sobre ello. 

El sector TIC en Catalunya generó en 2021 una demanda de 38.944 nuevos puestos de trabajo, lo cual ha supuesto un incremento del 54% respecto al año anterior. Este auge en la demanda de profesionales tecnológicos pone de manifesto la necesidad de fomentar la formación y el empleo en el sector.

La brecha salarial de género supera el 20%. Los últimos dos años de pandemia han contribuido a agrandar esa diferencia de sueldo entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto, y también la distancia retributiva que separa a los directivos de los puestos de base.

Oriol Montanyà, profesor de la UPF-BSM: "Las excesivas implicaciones sentimentales acostumbran a condicionar el poder de decisión y limitar la capacidad de acción. Asimismo, traspasar la línea roja también suele provocar una pérdida de visión estratégica, cosa que se puede traducir en la configuración de equipos muy homogéneos, ya que el líder prioriza la sintonía personal y se va rodeando de perfiles afines". 

¿Es WhatsApp un aplicación útil des del punto de vista laboral? La aplicación de mensajería instantánea está instalada en el 86% de los móviles españoles y su uso en entornos laborales es cada vez más habitual. Sin embargo, puede ser también una herramienta que dificulte la desconnexión laboral. 

La reforma laboral ha aprobado un nuevo diseño administrativo para los expedientes de regulación de empleo (ERTE) tras su utilización masiva durante la pandemia. Con este nuevo esquema las empresas ven ampliadas las posibilidades de suscribir esta herramienta y se prioriza la reducción de la jornada sobre la suspensión de empleo y, en teoría, esta última sobre el despido, en casos de crisis económicas o de la propia empresa.

Las expectativas que se crearon en los primeros momentos de la pandemia respecto al teletrabajo han quedado lejos de la realidad. Desde que pasó el momento álgido de los encierros obligados, el trabajo a distancia muestra una disminución continua de la cantidad de personas que lo practican.

En un momento en que la búsqueda de calidad de vida supera al salario a la hora de elegir un trabajo, surgen dos grandes alternativas al sistema de trabajo tradicional: el teletrabajo y la semana laboral de cuatro días. El primero es cada vez más común, pero la implantación de ambas propuestas está repleta de obstáculos. 

La "masculinización de los complementos" que premian la fuerza o la disponibilidad causan la otra mitad de estas diferencias retributivas, según CC OO. 

El Gobierno belga llegó este martes a un acuerdo para reformar su mercado laboral e incorpora un elemento que comienza a estar en la agenda de varios países del mundo, la semana laboral de cuatro días. En concreto, el acuerdo del Ejecutivo del primer ministro belga, Alexander De Croo, incorpora la posibilidad de concentrar la semana de trabajo en cuatro días o flexibilizar los horarios para "dar más libertad a los trabajadores".

Para solucionar problemas de productividad, integración o de compromiso de los empleados en un entorno híbrido de vuelta al trabajo, algunas empresas han decidido usar el metaverso para regresar a la oficina. 

La cifra de personas que deciden abandonar el empleo de forma voluntaria en España aún queda muy lejos de la que registra Estados Unidos. Sin embargo, un estudio de Infojobs recoge la intención del 27% de los trabajadores de abandonar su puesto este año. La salud mental es la razón que más pesa entre los que se plantean esta opción. 

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