Deja de ser obligatorio el uso de la mascarilla en los espacios interiores. Sin embargo, tal y como se ha explicado desde el Ministerio de Sanidad, en el caso de los centros de trabajo serán las empresas las que tendrán la última palabra sobre su mantenimiento. En el caso de la Administración pública no está aún claro que sucederá, a la espera de conocer el detalle de lo publicado en el Boletín Oficial del Estado.

El Covid paralizó la tendencia al envejecimiento de las plantillas, y eso supone un problema. Las organizaciones estaban acostumbradas a contar con trabajadores mayores y experimentados y muchas de ellas carecen de la capacidad para formar rápidamente a personal nuevo.  

Xavier Marcet, Presidente de la consultora Lead to Change: "Una organización es un equilibrio entre continuidad y cambio, entre presente y futuro, entre explotar y explorar. Querer hacer muchos cambios a la vez lleva indefectiblemente a cambios ejecutados desde la mediocridad. Cambiar todo y constantemente es como la música sin silencios, puro ruido sin más."

Sara de la Rica y Lucía Gorjón, de la Fundación ISEAK: "Son las empresas y, en particular, las grandes compañías, así como los clústeres de conocimiento, quienes están asistiendo en primera línea a los cambios del mercado. Por lo tanto, son estas quienes mejor pueden anticipar las necesidades de reciclaje de competencias y habilidades que el mercado demanda."

El entramado laboral de nuestro país requiere un aumento de la productividad, lo cual podría conseguirse con la jornada laboral de cuatro días. Todavía es una quimera, pero los expertos apuntan a que las condiciones actuales permiten mantener el salario, trabajar menos horas y, durante ellas, rendir más.

El mundo corporativo trata de contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible mediante la puesta en marcha de iniciativas que persiguen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Algunas de las más recientes intentan poner freno a la despoblación de la España rural o ayudar a los refugiados ucranianos.

La incorporación de capital humano "superficialmente diverso" no garantiza la variedad de estilos en el procesamiento de la información y en la toma de decisiones. La diversidad cognitiva es una característica estructural de cualquier equipo u organización y establecer qué grado de diversidad es el adecuado marcará la diferencia entre encontrar soluciones novedosas a los problemas o aumentar el conflicto.

Comenzar a trabajar en el ámbito de la Gestión de Personas no suele ser fácil, y menos en los tiempos que corren. Por eso, las organizaciones deberían invertir en el desarrollo de los nuevos profesionales de RRHH desde el principio, convirtiéndose en un espacio de aprendizaje para los que empiezan, por ejemplo, como becarios. People Management magazine afirma que las empresas acabarán cosechando beneficios de dicha apuesta por el futuro de la profesión.

Mucha de la investigación sobre comunicación no verbal resulta, en la actualidad, inútil. Según The Economist, gran parte de los estudios y guías en la materia se desarrollaron en un contexto de interacción en persona. Sin embargo, en el entorno laboral postpandemia, han surgido nuevos problemas de difícil solución que hacen replantear la relevancia de la gestualidad.

Con el auge del teletrabajo se han ideado varias soluciones tecnológicas y se han planteado múltiples alternativas para reproducir en un entorno digital los hábitos y costumbres de las oficinas físicas. Sin embargo, tal y como se explica en Wired, las happy hours y las charlas virtuales en la máquina de café para romper el hielo no consiguen evitar que los empleados se sientan desconectados y que el trabajo parezca cada vez más transaccional.

Los Departamentos de Recursos Humanos han vivido grandes cambios durante la pandemia y han pasado a encargarse de aspectos fundamentales para las organizaciones en la “nueva normalidad”: teletrabajo, burnout, salud mental, etc. Por eso, tal y como se explica en la revista Time, la figura del Responsable de RRHH ha adquirido más importancia dentro de la organización y ha logrado una conexión cada vez más directa con el CEO.

Las empresas han dispuesto de un plazo de tres meses pera adaptar sus contratos a lo establecido por la reforma laboral. Desde enero, el número de contratos indefinidos se ha disparado y, a partir de ahora, será el modelo preferente de contratación. Para situaciones que no encajen en esta modalidad se utilizará el contrato fijo-discontinuo. 

La sostenibilidad no es responsabilidad social corporativa o, al menos, no es sólo eso; es mucho más. Podríamos decir que es un compromiso sin fin, sine die, porque el planeta está hablando e impone cambios que las Naciones Unidas ha traducido en 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los grandes cambios necesitan compromisos profundos y en el ámbito empresarial éstos se traducen en un tándem necesario entre empleado y empleador, porque la sostenibilidad creíble hacia dentro se traducirá en sostenibilidad posible hacia afuera.

El teletrabajo es cada vez más relevante a la hora de atraer y retener talento. Las empresas son conscientes de ello, de modo que muchas ya apuestan por planes de trabajo híbridos. Además, según un informe elaborado recientemente por Poly, el 72% de los directivos observa que el trabajo desde casa supone un incremento en la productividad.  

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Cal Newport, profesor de Computación en Georgetown que ha publicado "Céntrate (Deep Work)": "Dentro y fuera de la oficina tenemos que luchar contra la hiperconexión adictiva y compulsiva a todas horas con varias pantallas, aplicaciones, redes..., que también impide la concentración para el tipo de trabajo profundo que es el único que hoy genera valor."

El Gobierno acelera la implantación en el mercado laboral del Mecanismo RED, introducido por la reforma de diciembre de 2021. Dicho mecanismo se concibió como fórmula adicional a los tradicionales expedientes para reducir la jornada o suspender los contratos de los trabajadores afectados, siempre de forma temporal. 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.