Fernando Trías de Bes, escritor, economista y profesor asociado a ESADE: "En uno o dos años ya no hablaremos de la dualidad del mercado de trabajo español. Habremos conseguido erradicar el empleo precario. Eso sí, convertidos en autónomos. Porque la precariedad no se erradica con reformas laborales, sino con empresas sólidas, economías estables y leyes seguras." 

La pandemia y el teletrabajo han hecho de las videollamadas y las reuniones virtuales una práctica profesional habitual, en especial en las empresas que ofrecen fórmulas de trabajo híbrido o tienen equipos distribuidos en diferentes sedes. En Estados Unidos, por ejemplo, se estima que el 20% de las jornadas laborales se siguen realizando desde casa. 

A raíz de la pandemia, empresas e instituciones de los ámbitos educativo y sanitario han acelerado su transición hacia modelos digitales. Las tecnologías de la información serán las protagonistas de la feria ISE, que se celebra del 10 al 13 de mayo en Barcelona.

Los robots y la Inteligencia Artificial (IA) tienen cada vez más presencia en el ámbito laboral. Investigadores de Lausana crean un método que compara las habilidades humanas y robóticas en casi mil empleos. De este modo, se podrá calcular el riesgo de automatización de cada trabajo. 

Son muchas las empresas españolas que tienen dificultades para encontrar personal. En este contexto, los empresarios piden al Gobierno que actúe ante dicho problema, que según Cepyme se relaciona con el desacople de las políticas formativas en el mercado laboral.

El Ministerio de Trabajo ha publicado una nueva herramienta que permitirá comparar el desempeño de cada trabajador para fijar sueldos justos y equitativos. De este modo, se podrán identificar posibles diferencias entre géneros y, en consecuencia, establecer medidas para eliminar tales divergencias. 

Para facilitar la transición y asegurarse de que tienen un lugar donde mantener el contacto con sus amigos del trabajo, los empleados se unen a grupos de antiguos compañeros de trabajo. Hay claras ventajas en anunciar las ofertas de trabajo en tu empresa actual a personas con las que ya has trabajado y en las que confías.

Deja de ser obligatorio el uso de la mascarilla en los espacios interiores. Sin embargo, tal y como se ha explicado desde el Ministerio de Sanidad, en el caso de los centros de trabajo serán las empresas las que tendrán la última palabra sobre su mantenimiento. En el caso de la Administración pública no está aún claro que sucederá, a la espera de conocer el detalle de lo publicado en el Boletín Oficial del Estado.

El Covid paralizó la tendencia al envejecimiento de las plantillas, y eso supone un problema. Las organizaciones estaban acostumbradas a contar con trabajadores mayores y experimentados y muchas de ellas carecen de la capacidad para formar rápidamente a personal nuevo.  

Xavier Marcet, Presidente de la consultora Lead to Change: "Una organización es un equilibrio entre continuidad y cambio, entre presente y futuro, entre explotar y explorar. Querer hacer muchos cambios a la vez lleva indefectiblemente a cambios ejecutados desde la mediocridad. Cambiar todo y constantemente es como la música sin silencios, puro ruido sin más."

Sara de la Rica y Lucía Gorjón, de la Fundación ISEAK: "Son las empresas y, en particular, las grandes compañías, así como los clústeres de conocimiento, quienes están asistiendo en primera línea a los cambios del mercado. Por lo tanto, son estas quienes mejor pueden anticipar las necesidades de reciclaje de competencias y habilidades que el mercado demanda."

El entramado laboral de nuestro país requiere un aumento de la productividad, lo cual podría conseguirse con la jornada laboral de cuatro días. Todavía es una quimera, pero los expertos apuntan a que las condiciones actuales permiten mantener el salario, trabajar menos horas y, durante ellas, rendir más.

El mundo corporativo trata de contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible mediante la puesta en marcha de iniciativas que persiguen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Algunas de las más recientes intentan poner freno a la despoblación de la España rural o ayudar a los refugiados ucranianos.

La incorporación de capital humano "superficialmente diverso" no garantiza la variedad de estilos en el procesamiento de la información y en la toma de decisiones. La diversidad cognitiva es una característica estructural de cualquier equipo u organización y establecer qué grado de diversidad es el adecuado marcará la diferencia entre encontrar soluciones novedosas a los problemas o aumentar el conflicto.

Comenzar a trabajar en el ámbito de la Gestión de Personas no suele ser fácil, y menos en los tiempos que corren. Por eso, las organizaciones deberían invertir en el desarrollo de los nuevos profesionales de RRHH desde el principio, convirtiéndose en un espacio de aprendizaje para los que empiezan, por ejemplo, como becarios. People Management magazine afirma que las empresas acabarán cosechando beneficios de dicha apuesta por el futuro de la profesión.

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