- Raquel Díaz (El Mundo)
Entre las habilidades que los videojuegos ayudan a adquirir se encuentran la resolución de problemas, la comunicación o el pensamiento estratégico.
- David Casals (Expansión)
De la introducción de las máquinas en las fábricas durante el Siglo XIX a ChatGPT. Pese al paso de los años, el reto siguen siendo las personas, tal como explica el consultor y experto en innovación y gestión del talento, Xavier Marcet.
- Bill Gates (La Vanguardia)
Bill Gates, Copresidente de la Fundación Bill y Melinda Gates y Fundador de Breakthrough Energy: "El desarrollo de la IA cambiará la forma en que las personas trabajan, aprenden, viajan, reciben atención sanitaria y se comunican. Todos los sectores se reorientarán en torno a ella."
- (5 Días)
A partir de este sábado 1 de abril, en vez de ser responsabilidad del propio trabajador, la Administración será la que se hará cargo de presentarlo.
- Gorka R. Pérez (El País)
La razón principal para cambiar de empleo es el bienestar emocional, según un estudio de InfoJobs y Esade.
- Javier Ricou Lleida (La Vanguardia)
Aumentan los encargos a los peritos informáticos judiciales para destapar a trabajadores que simulan enfermedades.
- Tino Fernández (Expansión)
Las tendencias apuntan a que los candidatos que buscan empleo -a pesar de la experiencia virtual y a distancia de la pandemia- empiezan a preferir las entrevistas de trabajo presenciales. Esto, junto con la incorporación de la inteligencia artificial a los procesos de selección, aviva el debate sobre la pertinencia del cara a cara con el reclutador y el papel del humano en fases críticas como la entrevista.
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
Woke (“despierto” en inglés) es un término originario de EE. UU. que se utiliza para etiquetar a movimientos políticos progresistas como, por ejemplo, todos los relacionados con la defensa de la diversidad. Con el tiempo, algunos sectores conservadores lo han empezado a usar como insulto, también en contra de muchas empresas. Fast Company propone 5 posibles respuestas cuando a alguien le molesten nuestras opiniones o actividades supuestamente woke.
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
Los despidos en el sector tecnológico llevan unos meses siendo masivos en EE. UU. Una encuesta llevada a cabo entre 500 trabajadores del conocimiento, indica que el 62% ya no se sienten seguros al comprometerse mediante el modelo laboral tradicional con una sola empresa. Desde el portal de la red profesional freelance A.Team explican, entre otras cosas, que el 74% de los encuestados cree que las recientes oleadas de despidos hacen mucho más atractiva la perspectiva del trabajo freelance.
- Sara Berbel Sánchez (El País)
Sara Berbel, Doctora en Psicología Social: "Se ha producido un abuso de la palabra empoderamiento hasta difuminar su sentido original, que apela a conseguir derechos colectivos y el control de la propia vida en igualdad y libertad."
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
En 2023 los equipos de RRHH aún se enfrentan a muchos de los mismos problemas del año pasado: La Renuncia Silenciosa, un menor compromiso, casos de burnout… Según el portal del canal de televisión de EE. UU. CNBC, con la cada vez mayor llegada de la Generación Z al mercado laboral, una herramienta comunicativa como TikTok podría servir para conectar de manera más atractiva, efectiva y sincera con los trabajadores.
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
Los errores forman parte de la vida: todos nos equivocamos a nivel personal y profesional, y las organizaciones también se equivocan. Lo importante es saberlo reconocer y aprender de los fracasos, dejando las culpas de lado. The Economist explica, mediante algunos ejemplos de sectores de actividad diversos, lo beneficioso que puede resultar documentar los errores sin señalar a nadie y asegurarse de que por el camino los procesos mejoren.
- M.ª Luisa de Miguel, Directora de la Escuela de Mentoring, Vicepresidenta EMCC y Máster Practitioner Coach & Mentora por EMCC (Capital Humano)
El coaching no puede ejercerse de espaldas a la neurociencia, porque nos revela importantes claves para entender cómo el cliente se enfrenta y afronta el cambio y cómo ayudarle de forma efectiva para lograrlo aplicando fundamentos neurocientíficos.
- Jesús García (5 Días)
Las entidades de interés público de más de 250 trabajadores y 50 millones de negocio, tendrán hasta 2026 para que la presencia de la mujer alcance el 40%.
- Karella Vázquez (El País)
Tras la pandemia, se ha instalado una desconfianza paranoica entre los jefes y los empleados que trabajan desde casa. Unos creen que los engañan y otros engañan para resultar creíbles.