El Gobierno plantea pluses por objetivos y la pérdida de un ascenso si el empleado no es productivo.

El primer proyecto piloto en toda España para testear la semana laboral de cuatro días arranca. El Ministerio de Industria, dirigido por Reyes Maroto, ha publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la orden según la cual se abre el concurso para que pymes del sector industrial -y consultoras especializadas en dicha actividad- se postulen para percibir ayudas de hasta 200.000 euros si se comprometen a implantar dicha modalidad organizativa durante un plazo de dos años.

Las empresas deben plantearse soluciones para evitar que el entorno inflacionista impacte negativamente en las estrategias de compensación y gestión del talento, y que sean competitivas.

Llevamos tiempo escuchando hablar sobre el quiet quitting y que los empleados valoran cada vez más el tiempo fuera del trabajo. Pero como explican desde Quartz, en Estados Unidos, lugar donde nació el concepto, ahora se está viviendo un cambio de tendencia: los malos augurios económicos para el año que viene están provocando que muchas personas vuelvan a aumentar sus horas de trabajo semanales hasta niveles prepandemia.

Los cambios que está sufriendo Twitter con su nuevo y mediático CEO, están sacando a la luz muchas prácticas cuestionables. Elon Musk ha destacado siempre por la brutalidad y frialdad con la que lidera cada proyecto, siendo cuestionado y alabado a partes iguales. Irónicamente, The Economist se plantea si el posible éxito de esta nueva aventura de Musk podría incluso obligar a una puesta al día de los programas de MBA.

Anticiparse a los hechos es una habilidad que no todo el mundo posee. Y cuando se trata del entorno laboral, ser capaces de demostrar nuestro potencial sin una preparación previa es aún más difícil. Desde Fast Company explican una serie de métodos para tomar la iniciativa y no vernos eclipsado en las complejas relaciones de poder que se dan en las organizaciones.

Hacer cumplir la normativa sanitaria, estar al día del régimen de vacunación de los empleados, gestionar muchos aspectos de la implementación del teletrabajo y actuar en muchos casos como apoyo emocional, ha acabado pasando factura a los Departamentos de Recursos Humanos tras la pandemia. Desde Human Resource Executive Magazine explican que, tras la Gran Renuncia, las empresas están descubriendo que el personal de RRHH que se ha quedado vive una nueva crisis: el Gran Burnout.

Las fiestas navideñas plantean numerosos conflictos legales entre la empresa y sus trabajadores.

Josep Ginesta, profesor de OBS Business School y Secretario General de Pimec: "Si se comparte que el trabajo es la mejor política social de un país desarrollado, cuando este trabajo es de calidad, deberíamos asentar en el catálogo de derechos subjetivos la empleabilidad de las personas."

España no pierde su capacidad de atraer talento, pero tampoco la mejora. Por cuarto año consecutivo, se sitúa en la 32ª posición del World Talent Ranking del IMD, el informe que mide la capacidad para atraer, desarrollar y retener talento de 63 economías, incluida la española.

Los empleos públicos locales y del Estado bajan, los autonómicos se estancan y la mitad de los funcionarios totales se jubilará en diez años.

En un mundo en transformación, los conceptos no sólo están también en revisión sino que se relacionan entre sí con nuevos argumentos. La Fundación Ergon ha querido explorar cómo se están conectando entre sí una serie de términos que, de manera nada casual, cierran el círculo de lo que tendría que ser hoy el debate en torno al empleo, las habilidades y la digitalización. Un total de seis sesiones planteadas como diálogos con distintos expertos han servido para desacoplar y volver a conectar otros tantos conceptos con las nuevas realidades que los redefinen.

La Experiencia del empleado (EX) tiene más que ver con la visión que tiene la empresa de las personas que con la productividad. Con la llegada de la economía de la experiencia las empresas empezaron a focalizarse en las experiencias de los clientes y se empezó a trabajar en su diseño utilizando distintas herramientas del marketing, y especialmente el design thinking que involucraba a los clientes en la construcción de esas experiencias únicas.

Entrevista de La Vanguardia al Catedrático de Ciencias Políticas de la Universitat Pompeu Fabra y miembro del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà, Carles Ramió, además de autor de un ensayo sobre la universidad en el que explica que el modelo actual de universidad está abocado al fracaso.

El éxodo masivo de empleados ha provocado que el personal esté trabajando muchas más horas de lo habitual desde que se puso al frente. Las redes van llenas de memes en los que se hace parodia de Twitter bajo el mando de Elon Musk. Ahí está el flamante dueño a lomos del pájaro trinador, convertido en avión humeante mientras los pasajeros se lanzan en paracaídas.

Joaquín Estefanía: "Tras el confinamiento con el que se combatió la covid, cada mes abandonan su puesto de trabajo una media de cuatro millones de asalariados, alrededor del 3% de la fuerza de trabajo estadounidense."

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.