Cuidar a los empleados, respetar el entorno o aportar valor al cliente son algunos pilares del propósito corporativo. A la hora de elegir un empleo, los trabajadores dan importancia a estas cuestiones y las empresas que lo tienen en cuenta ganan peso. Eso sí, siempre que lo demuestren con hechos.

El brote de coronavirus está teniendo consecuencias no solo para la salud de la ciudadanía, sino también para las organizaciones empresariales y el conjunto de la economía. Con el objetivo de hacer frente a la situación, la legislación prevé una série de medidas que las compañías pueden adoptar si la producción se ve afectada, como es el caso de la reducción de la jornada de los empleados o incluso el despido. 

El ministerio de Yolanda Díaz argumenta dos posibles discriminaciones hacia los discapacitados y hacia las mujeres para eliminar el despido por acumulación de bajas médicas justificadas, conocido como despido por absentismo. Sin embargo, reconoce que la derogación de dicho artículo del Estatuto de los Trabajadores no tendrá efectos significativos sobre el conjunto de la economía. 

Entrevista de La Vanguardia a Eugenia Bieto, profesora y ex directora general de Esade: "Los MBA son muy caros y muchos estudiantes piden créditos para pagarlos. Las mujeres se frenan más porque piensan que cuando les llegue el momento de trabajar y devolver estos elevados créditos, quizás quieran formar una familia, tener hijos, y que no lo podrán compatibilizar con empleos en los que tengan que viajar por todo el mundo."

El trabajo a tiempo parcial explica la práctica totalidad del aumento del empleo en 22 de las economías más desarrolladas del mundo, según la consultora McKinsey. Sin embargo, habitualmente la modalidad de trabajo a tiempo parcial es más precaria que el trabajo a tiempo completo, lo cual tiene como resultado un estancamiento persistente de los sueldos. 

Carles Campuzano, director de Dincat (Discapacidad Intelectual de Cataluña): "Advertimos desde hace tiempo que los incrementos del SMI necesitan, accesoriamente, ir acompañados de un refuerzo sustancial de las ayudas para el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción en el empleo, que trabajan en los CEE."

El 22% de la firmas de Estados Unidos empleará este año un asistente virtual para atender a sus clientes. Informan de su inventario, procesan las compras e incluso organizan los turnos de trabajo. Su combinación con el WhatsApp y los mensajes de voz amenaza las rutinas menos agradecidas de las oficinas. 

La empleabilidad de los estudiantes universitarios en España es superior a la media de la OCDE y la Unión Europea. Así pues, la universidad puede ser pecibida como una puerta al empleo. Sin embargo, esta no se traduce en una herramienta que permita corregir la desigualdad debido a las elevadas tasas universitarias. 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.