La crisis ha hecho que las empresas den más importancia que nunca a la retención del talento. Este artículo aporta claves para entender no sólo por qué las personas se van de la empresa, sino también por qué se quedan.

Retener el talento es uno de los retos críticos que las empresas afrontan en el entorno económico actual. En la fase inicial de la crisis las organizaciones se vieron abocadas a  cometer drásticos procesos de ahorro de costes y un recorte general de su tamaño. Para muchas empresas esta reducción de tamaño se convirtió en una cuestión de  supervivencia. Sin embargo, la mayoría de las empresas en general, consiguieron retener el talento clave de sus organizaciones.

Publicado en el número 52 de la revista, de diciembre de 2010.

Adjunts:

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¿Quiere retener a sus empleados clave?
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