Reportatge sobre les implicacions dels acords "non-compete". Amb aquests documents moltes empreses nord-americanes obliguen als seus treballadors a renunciar a ser contractats en un futur per empreses de la competència.

Els defensors d 'aquests tipus d 'instruments argumenten que representen una salvaguarda d 'informació corporativa susceptible de ser utilitzada per la competència més que un mecanisme de reforç de la lleialtat cap a l 'empresa.

Per contra molts advocats que han defensat treballadors en litigi per un d 'aquests acords adverteixen del perill que es converteixin en una forma de moderna servitud involuntària. Una anàlisi de la jurisprudència nordamericana en aquest camp duu a l 'autor a afirmar que els acords "non-compete" poden ser uns bons instruments de retenció; sempre i quan siguin equilibrats per ambdues parts i també en la mesura que l 'empresa defineixi prèviament els llocs que restaran subjectes a aquest tipus d 'acords.

http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0111-16. http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0111-16.asp

Web Relacionada: associació d 'advocats i treballadors en contra els acords "non-compete" http://www.breakyournoncompete.com

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.