Un ERO pot significar un canvi i pot tenir un gran impacte en la motivació dels equips. Per poder tornar a generar il·lusió, hem de pensar en la corba del canvi per la qual passen els col·laboradors i adaptar la nostra resposta en funció d 'ella.

Resumen:

Un ERE significa un cambio brusco en una organización y eso afecta a cada una de las personas que forman parte de ella. De todas formas también es un buen momento para ser un ejemplo y demostrar a las personas que se quedan que se cuenta con ellas, y despertar en ellos nuevos retos e ilusiones. Tenga en cuenta que, ante cualquier cambio, podemos observar distintas reacciones en nuestros colaboradores y que debemos adaptar nuestro comportamiento a cada una de esas reacciones para permitir al colaborador pasar a través de su “curva del cambio” (Rechazo / Enfado / Nostalgia / Dudas / Toma de decisión / Reajuste / Consecución del nuevo objetivo). Veremos qué comportamientos que podemos adoptar para ayudarles a superar este proceso y generar nuevas ilusiones en los trabajadores.

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