Resumen:
Un ERE significa un cambio brusco en una organización y eso afecta a cada una de las personas que forman parte de ella. De todas formas también es un buen momento para ser un ejemplo y demostrar a las personas que se quedan que se cuenta con ellas, y despertar en ellos nuevos retos e ilusiones. Tenga en cuenta que, ante cualquier cambio, podemos observar distintas reacciones en nuestros colaboradores y que debemos adaptar nuestro comportamiento a cada una de esas reacciones para permitir al colaborador pasar a través de su “curva del cambio” (Rechazo / Enfado / Nostalgia / Dudas / Toma de decisión / Reajuste / Consecución del nuevo objetivo). Veremos qué comportamientos que podemos adoptar para ayudarles a superar este proceso y generar nuevas ilusiones en los trabajadores.
 Gestionar las reacciones de los equipos ante un ERE y generar ilusiones, 4 págs. [ ], 172 kB |