Uno de los puntos fuertes del denominado Compromiso Bancaja es potenciar el papel de la mujer dentro de la organización financiera. Han conseguido incrementar un 16% el número de mujeres en puestos de responsabilidad.

Uno de los puntos fuertes del denominado Compromiso Bancaja –que define desde mayo de 2005 la estrategia de la caja– es potenciar el papel de la mujer dentro de la organización financiera. Desarrollar su carrera y compatibilizar su vida familiar y profesional es uno de los pilares de este programa, que ha conseguido incrementar en un 16 por ciento el número de directivas. La idea es lograr una cuota del 25 por ciento en los próximos cinco años.

"En estos momentos, las 1.866 mujeres que trabajan en Bancaja representan el 36 por ciento de la plantilla y su media de edad alcanza los cuarenta años", señala Cristina Ripollés, directora de cultura y prácticas corporativas de la firma. De éstas, sólo 185 tienen cargos de responsabilidad, principalmente directoras de sucursales, aunque ya hay presencia femenina en todos los órganos de dirección. Incrementar su participación en la alta dirección y los servicios centrales es ahora el objetivo.

Para facilitar estos ascensos, la caja se compromete, entre otras cosas, a no convocar a las empleadas a acciones formativas durante las vacaciones escolares, a facilitar permisos de dos horas diarias para el cuidado de hijos menores de nueve meses, promover las reducciones de jornada, las excedencias, los permisos de lactancia u otras ausencias justificadas, además de horarios más flexibles durante las semanas de fiestas y Navidad. Pero, ¿cómo se compagina todo esto con la agenda de una ejecutiva? De momento, según cuentan en la caja, es una forma de fidelizar a los empleados y de retener el talento en la entidad, facilitando promociones futuras. Y parece que funciona.

Acceso a página web del Compromiso Bancaja: http://bancaja.es/corporativa/clientes/compromisobancaja.aspx

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