El Tribunal de Justícia de la UE ha donat la raó a una treballadora de la funció pública madrilenya, que havia reclamat que el càlcul de la seva antiguitat laboral es realitzés des de la data del seu nomenament, quan tenia baixa per maternitat.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) dio ayer la razón a una trabajadora de la función pública madrileña, que había reclamado que el cálculo de su antigüedad laboral se realizara desde la fecha de su nombramiento, periodo en el cual se encontraba disfrutando de un permiso de maternidad, y no desde su incorporación efectiva al puesto de trabajo.

La sentencia del Tribunal se refiere al caso de una trabajadora interina, que se encontraba de baja por maternidad cuando obtuvo en 2002 un puesto fijo como funcionaria en el Instituto Madrileño de la Salud (IMSALUD), ocupando una plaza de auxiliar administrativo.

La empleada pidió que su antigüedad laboral se calculara a partir del momento en que se comunicó oficialmente el nombramiento de la plaza, y no desde su reincorporación a su puesto de trabajo tras haber finalizado el periodo del permiso.

Ante la negativa de sus superiores, amparándose en la normativa vigente en España, la trabajadora logró que el caso acabara llegando a un Juzgado de lo Social de Madrid, que prefirió trasladarlo directamente al Tribunal de Luxemburgo, como una cuestión prejudicial.

Igualdad de trato

La sentencia señala que una directiva comunitaria de 1976 sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo referente al acceso al empleo.

Para el Tribunal, la normativa “se opone” frontalmente a cualquier legislación nacional “que no reconozca a una trabajadora que se encuentre en permiso de maternidad los mismos derechos reconocidos a otros aspirantes aprobados en el mismo proceso de selección”, informa Efe.

De esta forma, el Tribunal de Justicia europeo sienta un precedente para futuros casos similares en el mercado laboral comunitario, y, por ende, en el español.

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