¿Debería estar prohibido despedir trabajadores a empresas que tienen beneficios? ¿Tendríamos que reconocer en el capitalismo salvaje al principal factor de desmotivación de los jóvenes? ¿Es el absentismo una forma de repudiar las carencias organizativas?

El absentismo laboral puede adoptar diferentes significados en función de quién realice el análisis pero, en cualquier caso, implica necesariamente ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que corresponden a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

¿Es el absentismo laboral, o al menos parte del mismo, legal o ilegal? Para responder a esta pregunta debemos analizar las causas que hacen que un trabajador se ausente de su puesto de trabajo: problemas de salud, estrés y ansiedad laboral, situaciones de inseguridad, falta de valores y expectativas del empleado, insatisfacción laboral del individuo, baja motivación, falta de promoción laboral y desigualdad en oportunidades, mobbing, síndrome Burnout.

Publicado en el número 15 de la revista, de julio-agosto de 2007

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