La formación como palanca de cambio y desarrollo organizativo debe entenderse como una estrategia de aprendizaje y como un servicio a prestar. El Plan de Acogida de Caja Madrid a su colectivo comercial está perfectamente integrado en su Plan de Formación.

Resumen:

El diseño del Plan de Acogida de Caja Madrid a su colectivo comercial está perfectamente integrado en el Plan de Formación de la entidad bancaria. Los recursos destinados, los valores que impregnan su filosofía y el propio diseño de su estructura formativa constituyen el primer paso esencial de los recién llegados. Para todo el equipo de Formación de Caja Madrid este es un proyecto de "compromiso" muy sencillo: acoger a estas personas en la Entidad en el primero de sus desafíos.

Publicado en el número 215 de la revista, de noviembre de 2007.

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