Els líders del futur estan avui a les nostres empreses. Identificar aquest alt potencial entre els empleats i alimentar el nostre propi "banc de dades de high potentials " és una opció molt raonable per guanyar posicions en la cursa pel talent.

Y, de hecho, cada vez son más las empresas que convierten esta percepción en un "programa de gestión de alto potencial".

El compromiso conjunto de la empresa de invertir en el potencial interno es decisivo para el éxito del programa de gestión de alto potencial. Por ello debería incluirse en la agenda del equipo directivo de la empresa y debería adaptarse claramente a la estrategia de la misma, de forma que pueda garantizarse que todas las decisiones relativas a la plantilla se toman teniendo en cuenta el futuro de la empresa a largo plazo.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.