Las nuevas necesidades de las organizaciones, el cambio en las aspiraciones de carrera de las personas y la apuesta firme de los proveedores tecnológicos por desarrollar soluciones de Talent Marketplace, abren la puerta a la revolución de las carreras profesionales. En muchas firmas de servicios profesionales la carrera profesional de sus personas ya no se plantea en términos de ascensos, sino del desarrollo y aprendizaje asociados a los proyectos en los que participan.

Los cambios que han experimentado las organizaciones en la última década hacen que un número creciente de ellas someta a juicio todo lo que les había servido hasta ahora. Entre otras cosas, cómo gestionan las carreras profesionales y la movilidad interna de sus trabajadores. Acerca de este tema, muchas llegan a la conclusión de que los itinerarios profesionales basados en una sucesión de ascensos hacia la cima de la jerarquía y la movilidad burocratizada del pasado hoy ya no sirven. Cambia el entorno competitivo, cambian los modelos organizativos, cambian las expectativas de las personas y cambia la tecnología, y todos estos cambios obligan a las empresas a abordar la gestión de las carreras profesionales de sus personas desde una óptica diferente.

 

Publicado en el número 358 de la revista, de noviembre de 2020.

 

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Talent Marketplaces, la revolución de las carreras profesionales
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