Con el objetivo de galardonar a las compañías con mejores políticas de recursos humanos y orientadas al desarrollo del talento, la organización internacional, una consultora holandesa acaba de editar 'Empresas TOP para trabajar '.

Hoy en día, parece que el talento es más escaso que el capital. Y pese a que en estos tiempos de crisis muchas empresas se dedican a hacer ajustes y números, otras centran su atención en sacar el máximo partido de sus empleados, potenciándolos como personas y como profesionales. Esta apuesta por el talento, que también deriva en un aumento del compromiso y de la productividad, es una estrategia que están siguiendo cada vez más empresas en toda Europa.

Con el objetivo de galardonar a las compañías con mejores políticas de recursos humanos y orientadas al desarrollo del talento, la organización internacional CRF, con sede en Holanda y dedicada a la coordinación y edición de proyectos de investigación sobre economía y empresa, acaba de editar 'Empresas TOP para trabajar '. Se trata de un completo análisis de 44 destacadas compañías, cuyas conclusiones permiten a los jóvenes recién salidos de la universidad conocer su funcionamiento y poder elegir el mejor lugar para trabajar.

Para seleccionar las empresas candidatas a ser "TOP", CRF ha contado con la colaboración de la consultora Accenture, que ha señalado los criterios locales de evaluación y diseñado el cuestionario que los recoge. En este proyecto pionero en España también han participado expertos de management como Lynda Gratton (London Business School), Carlos Obeso (ESADE) y Juan Carlos Cubeiro (Eurotalent).

Según CRF, Empresas TOP para trabajar 2008 es el resultado de un amplio estudio que analiza las políticas de selección, desarrollo y gestión de personas, identificando qué medidas favorecen a captar a los mejores profesionales y a fidelizarlos con el paso del tiempo. Los 44 perfiles empresariales pueden consultarse en la página web de Empresas Top.

Acceso a página web de Empresas Top Para Trabajar: http://www.empresas-top.es

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